Gezondheid en goede arbeidsomstandigheden spelen een belangrijke rol bij duurzame inzetbaarheid van werknemers. Een goede gezondheid is een voorwaarde om lang met plezier te blijven werken. U kunt op dit gebied op verschillende manieren voorwaarden creëren.
Bewustwording is belangrijk bij dit onderwerp. Waar hebben we het over als we praten over Arbo en Gezondheid? Wat kan je als leidinggevende doen om uitval van medewerkers te voorkomen? En waarom is het een issue als we het over leeftijd hebben? Hier leest u enkele voorbeelden van problemen die zich kunnen voordoen op het gebied van arbo en gezondheid en hoe leidinggevenden daarmee om kunnen gaan. De casussen gebruikt u om met leidinggevenden in discussie te gaan over hun aanpak.
Gezondheid wordt vaak gezien als een privé-zaak met de verantwoordelijkheid bij de werknemer. Hier is wat voor te zeggen, maar de organisatie kan wel de goede voorwaarden scheppen om een goede gezondheid en een gezonde leefstijl te stimuleren. Bijvoorbeeld een sportschoolabonnement of (meer) fruit in de kantine. Een gezondheidsonderzoek onder medewerkers kan de start vormen om het belang van een goede gezondheid op de kaart te zetten. Op deze manier weet u als werkgever/bedrijfsarts waar eventuele knelpunten zitten en waar de organisatie dus mee aan de slag kan. De vragenlijst leefstijl en gezondheid is een uitgebreide vragenlijst over leefstijl en gezondheid, door de medewerkers in te vullen. De vragenlijst is te gebruiken voor preventief medisch onderzoek en bewustwording. U kunt er ook voor kiezen een deel van de vragenlijst, bijvoorbeeld een specifiek onderwerp zoals leefstijl, te gebruiken.
Inzetbaarheid is een breed begrip. Het gaat niet alleen om gezondheid, maar ook om kennis en vaardigheden en de wil om te blijven werken. Inzetbaarheid is dus een optelsom van verschillende factoren. In deze vragenlijst wordt deze optelsom gemaakt. De vragenlijst meet de inzetbaarheid per medewerker. Onder inzetbaarheid wordt niet alleen kennis en vaardigheden verstaan, maar ook kunnen en willen werken. De medewerker scoort zichzelf aan de hand van een aantal vragen. Per categorie wordt uitgelegd wat de scores betekenen. In dit document wordt meer uitleg gegeven bij de scores. Zie het document met de instructies voor concrete handvatten voor de instructeur.
Een slecht ingerichte werkplek kan negatieve gevolgen voor de gezondheid hebben, denk aan RSI of rugklachten. Bij een optimale werkplek horen bijvoorbeeld een verstelbaar bureau of tilhulpen. Om vast te stellen of een werkplek goed is ingericht en wat er beter zou kunnen, voert u een werkplekonderzoek uit. In dit voorbeeld van een werkplekonderzoek instrument doet u ideeën op hoe u zo’n onderzoek uitvoert en wat mogelijke oplossingen zijn om een werkplek zo gezond mogelijk in te richten.
Afstemming tussen werk en privé heeft ook invloed op de (mentale) gezondheid. Per levensfase is deze afstemming weer anders. Bij dertigers is het thuis vaak ‘spitsuur’ met kleine kinderen. Oudere werknemers besteden soms veel uren aan de zorg voor hun ouders. Wanneer de afstemming tussen werk en privé niet in balans is, kunnen werknemers stress ervaren. Met de volgende test meten werknemers hoe het gesteld is met de balans tussen werk en privé. Wanneer dit uit balans is, krijgt de werknemer tips hoe de balans tussen werk en privé hersteld wordt. FCB heeft instrumenten, producten en informatie die zij ontwikkeld heeft met de subsidie, in één digitale etalage gezet. De digitale etalage is een samenhangend geheel met 3 ingangen; Management, OR en Medewerker. Klik hier voor de digitale etalage.
