Overzicht alle instrumenten
Doelgroep management en leidinggevenden
Doelgroep P&O
Doelgroep Medewerkers
- Inzicht krijgen in loopbaanfasen
»Doel: inzicht krijgen in loopbaanfasen
»Ontwikkeld en toegepast door: FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken (ondersteuning voor de branches Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang)
- Zelfscan bewustwording levensfase gerichtheid
»Doel: bewustwording medewerkers
»Ontwikkeld door: AVK Adviesgroep Voor Kantoor- en bedrijfsinnovatie bv
»Toegepast door: New Horizons Corporate Training BV
- Workshop leeftijdsbewust beleid
»Doel: bewustwording
»Ontwikkeld en toegepast door: Albert Schweitzer Ziekenhuis
Doelgroep management en leidinggevenden
- Casussen leeftijdsbewust beleid
»Doel: bewustwording mogelijkheden leidinggevenden bij arbo en gezondheid
»Ontwikkeld en toegepast door: Succes Schoonmaak.
Doelgroep Medewerkers
- Vragenlijst leefstijl en gezondheid
»Doel: inventarisatie leefstijl en gezondheid van medewerkers
»Ontwikkeld door: PreAct BV
»Toegepast door: Robert Bosch Packaging Technology B.V.
- Inzetbaarheid assessement
»Doel: meten van inzetbaarheid van medewerkers
»Ontwikkeld en toegepast door: Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven
- Werkplekonderzoek
»Doel: werkplek gezond inrichten
»Ontwikkeld door: Gardien Bedrijfsfysiotherapie
»Toegepast door: Boal
- Werk-privé test
»Doel: inzicht in werk-privé balans
»Ontwikkeld door: Ro-Ad Adviesbureau Arbeid en Zorg
»Toegepast door: FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken
Doelgroep P&O
- Beleidsrichtlijn taakroulatie
»Doel: implementatie taakroulatie
»Ontwikkeld en toegepast door: Stichting O&O fonds voor de markt van reïntegratie, arbodienstverlening en mobiliteit
Doelgroep Medewerkers
- Voorbeelden om mobiliteit te bevorderen
»Doel: bewustwording loopbaanmogelijkheden
»Ontwikkeld en toegepast door: stichting Roobol (basisonderwijs).
- Zelftest ‘ervaring’
»Doel: bewustwording kansen kennisdeling
»Ontwikkeld en toegepast door: Sociaal Fonds Recreatie
- Workshop carrière
»Doel: inzicht loopbaanmogelijkheden
»Ontwikkeld en toegepast door: Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers
- Workshop loopbaan
»Doel: eigen verantwoordelijkheid nemen loopbaan
»Ontwikkeld door: BoertienTraining
»Toegepast door: ING
- Jaargesprek oudere werknemer
»Doel: voorbereiden gesprek
»Ontwikkeld en toegepast door: Solvay
ONTWIKKELING
Doelgroep medewerkers
- Persoonlijk ontwikkelplan
»Doel: plan voor persoonlijke ontwikkeling opstellen
»Ontwikkeld en toegepast door: WWZ-Mariënstaete-Valent (zorg)
Doelgroep management en leidinggevenden
- Persoonlijk ontwikkelplan
»Doel: plan voor persoonlijke ontwikkeling opstellen
»Ontwikkeld en toegepast door: WWZ-Mariënstaete-Valent (zorg)
- Van afdelingsfoto naar actiefilm
»Doel: inzicht krijgen in loopbaanfasen
»Ontwikkeld en toegepast door: FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken (ondersteuning voor de branches Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang)
Doelgroep P&O
Doelgroep Branche- en bedrijfstakorganisaties
- Communiceren met de branche
»Doel: de branche informeren over leeftijdsbewust beleid
»Ontwikkeld en toegepast door: Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven
- Cao en levensfasebewust beleid
»Doel: inspiratie opdoen hoe u levensfasebewust beleid opneemt in de cao
»Ontwikkeld door: a-advies
»Toegepast bij Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglas (STOOV)
- Project in de branche
»Presentatie Nederlandse uitgeversbond
»Filmpjes Nederlandse uitgeversbond: hoor en zie hoe een aantal bedrijven leeftijdsbewust beleid vorm heeft gegeven
»Presentatie van Verbond van Verzekeraars
»Doel: inspiratie opdoen voor projecten in de branche
»Ontwikkeld door: Presentatie Bedrijfstak voor Boeken en Tijdschrift uitgeverij Bedrijven en Verbond van Verzekeraars
