Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Leeftijdsbewust beleid via Poortwachtercentrum deel 2

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Koninklijke Vereniging MKB-Nederland
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:MKB

Contactgegevens

Contactpersoon:Rooij, A.P.R.
E-mail:r.weiss@mkb.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

De organisatie

De Koninklijke Vereniging MKB-Nederland is een organisatie van ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf (MKB) die per branche of per regionale of lokale vereniging zijn aangesloten. MKB Nederland is een belangenorganisatie die met de overheid overlegt, onderhandelt en samenwerkt om wetgeving en regels te beïnvloeden zodat deze aansluiten bij de belangen en wensen van het MKB. Bij MKB-Nederland zijn ongeveer 135 brancheorganisaties en 250 regionale en lokale ondernemersverenigingen aangesloten, samen goed voor ruim 186.000 ondernemers en instellingen.

Situatie
De doelgroep van dit project is het kleinbedrijf (werkgevers met minder dan 30 werknemers). Aandacht voor de vergrijzingproblematiek is gering in deze doelgroep. Er wordt weinig geworven onder oudere werknemers. Er wordt weinig aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid van ouderen. MKB-ondernemers richten zich voornamelijk op instroom van jonge werknemers, maar dit is niet meer toereikend gezien de demografische ontwikkelingen. Maatregelen zijn voornamelijk gericht op ontzien en niet op inzetbaarheid. Dit leidt tot minder productiviteit van ouderen en zo wordt deze groep werknemers nog minder aantrekkelijk voor de werkgever. Er zijn geen cijfers bekend van de mate waarin MKB-ondernemers bepaalde maatregelen treffen in het kader van leeftijdsbewust beleid. De inschatting bestaat dat 80 tot 90% van de MKB-ondernemers niet met leeftijdsbewust beleid bezig is.

Doelstellingen en activiteiten

MKB-Midden richt samen met andere regionale werkgeversverenigingen en ondernemers in de regio Arnhem-Nijmegen een Poortwachtercentrum op. Het Poortwachtercentrum is het laagdrempelige adres waar de werkgever terecht kan met inzetbaarheidsproblemen met werknemers. Het Poortwachtercentrum onderzoekt eerst of het probleem in het eigen bedrijf opgelost kan worden en dan pas of er mogelijkheden zijn om de betrokken medewerker van werk-naar-werk te bemiddelen, in de woonomgeving van de betrokken medewerker. Het Poortwachtercentrum is een belangrijk startpunt voor MKB-bedrijven om zich bewust te worden van de gevolgen van vergrijzing en de noodzaak van leeftijdsbewust beleid.

MKB-Midden ziet daarom een goede mogelijkheid om via het Poortwachtercentrum een project te starten om het MKB in de regio te ondersteunen bij het bevorderen van leeftijdsbewust beleid, door het aanbieden van faciliteiten en hulp aan kleinere bedrijven. Voor werknemers is regionale samenwerking een pré omdat in geval van bemiddeling van werk naar werk men in de eigen woonomgeving weer aan de slag kan.

De onderstaande resultaten zijn bereikt:

  1. Alle werkgeversverenigingen in de regio Arnhem-Nijmegen waarin MKB-ondernemers zijn vertegenwoordigd, plus de bij hen aangesloten leden zijn geïnformeerd over de faciliteiten en instrumenten die specifiek voor de regio en het klein bedrijf beschikbaar zijn om duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen.
  2. Minimaal 70% van de verenigingen en netwerkorganisaties zijn na dit project ambassadeur voor het bevorderen van leeftijdsbewust beleid in het MKB. Zij promoten de beschikbare instrumenten en faciliteiten bij hun eigen doelgroep, in totaal naar schatting 15.000 werkgevers met minder dan 30 mensen in dienst.
  3. Minimaal 100 werkgevers in het MKB-segment tot 30 medewerkers hebben een workshop gevolgd, waarin met behulp van de Toolbox Leeftijdsbewust Beleid in het MKB een plan van aanpak wordt opgesteld, hulp en ondersteuning gekregen bij het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers.
    Bijkomend effect: door de voorlichtingsbijeenkomsten voor verenigingen en de workshops voor ondernemers is de samenwerking tussen kleine ondernemingen in de regio en over de sectoren heen verbeterd, om te kunnen werken aan duurzame inzetbaarheid van personeel .De inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit binnen deze werkgeversdoelgroep wordt verhoogd.

Interessante producten die zijn gehanteerd/ontwikkeld
Ga naar: www.mkbmotiveert.nl


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site