Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Grijz Wijz De uitvoering

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stichting SIGRA
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Holters, M.
E-mail:m.holtes@sigra.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
De vereniging SIGRA is het algemene samenwerkings-verband van de zorginstellingen die werken voor Amsterdam/Diemen en omstreken. De vereniging heeft als doel het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van de zorg-verlening in het werkgebied. De vereniging wil dit bereiken door voor haar lidinstellingen een breed netwerk in stand te houden, waarmee de samenwerking en de samenhang in de zorg worden bevorderd.

Aanleiding
Werkgevers (en werknemers) vinden het lastig met het onderwerp leeftijdsbewust personeelsbeleid aan de slag te gaan. Het blijkt lastig een toepasbaar leeftijdsbewust personeelsbeleid te ontwikkelen en uit te voeren. Vooral preventief anticiperen op mogelijke problematieken is de ver van mijn bed show. Problemen die nu worden ervaren en waar werkgevers en (veelal oudere) werknemers tegenaan lopen worden vaak opgelost door tijdelijke (ontzie) maatregelen en zijn dus reactief. Derhalve lopen werkgevers continu achter de feiten aan.

Doelstellingen
Het beschikbaar stellen van een werkmap leeftijdsbewust personeelsbeleid, waardoor aangesloten zorginstellingen preventief en actief aan de slag kunnen met leeftijds-bewust personeelsbeleid. Zij krijgen handvatten aangereikt over problematiek, onderzoek, oplossingen en invoerings-werkwijze. Hierdoor zullen meer instellingen op kortere termijn actief met het onderwerp aan de slag gaan.

Aanpak

  • Een projectteam vanuit Sigra is ingesteld met ondersteuning van een extern adviseur.
  • Een ambassadeursgroep is samengesteld met leden van 7 aangesloten instellingen.
  • In 4 bijeenkomsten is de menukaart voorbereid. 
  • De menukaart is digitaal beschikbaar gesteld via de website 
  • Een leaflet en promotiekaartjes zijn gemaakt om de menukaart onder de aandacht te brengen.
  • Een expertisecentrum levensfasebewust personeelsbeleid is ingericht. De medewerkers van dit centrum informeren actief en reactief over levensfasebewust beleid. Aangesloten instellingen kunnen hier dus terecht met hun vragen.
  • Een speciale editie van Sigra Informatief is uitgegeven met informatie over LBB en over best practices op dit gebied.

Resultaten

  • De menukaart is gerealiseerd.
    Deze menukaart geeft weer aan welke voorwaarden voldaan moet worden om werknemers verantwoorde-lijkheid te laten nemen om langer gezond en gemoti-veerd aan het werk te blijven. Dit om werkgever en werknemer aan de praat te krijgen over het onderwerp.
    De menukaart is langs drie ‘peilers’ ingericht: Gemotiveerd, Competent en Gezond.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site