Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Bijeenkomsten: De verantwoordelijke 50-plusser

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Kempink, ing. B.G.J.
E-mail:esf@flowweb.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Stichting Flow:
De Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW, voorheen FSOW) is sinds 1989 het scholings- en ontwikkelingsfonds voor alle woningcorporaties in Nederland. FLOW is gevestigd in Almere-Haven.
FLOW heeft een initiërende, begeleidende en ontwikkelende rol binnen de sector woningcorporaties. Flow ontwikkelt zelf projecten, maar ondersteunt ook projecten van externe organisaties die bijdragen aan het verbeteren en professionaliseren van de sector.

Aanleiding:
Woningcorporaties worden geconfronteerd met zowel branche- als maatschappelijke ontwikkelingen welke veranderingen in de organisatie, functies, cultuur, competenties, vaardigheden en kennis met zich meebrengen, alsmede leiden tot een langer arbeidsleven. Om medewerkers nu en in de toekomst te behouden en duurzaam inzetbaar te laten zijn, is het van groot belang dat woningcorporaties het belang van leeftijdbewust beleid onderkennen en leeftijdsbewust beleid en instrumenten gaan ontwikkelen en implementeren.

Doelstelling project
De doelstellingen van het project zijn als volgt.

  • Iedere deelnemer/woningcorporatie beschikt na het doorlopen van de workshops leeftijdsbewust beleid over een actieplan leeftijdsbewust beleid
  • bij het management van de deelnemende organisaties bestaat meer draagvlak voor leeftijdsbewust beleid.
  • De deelnemende woningcorporatie heeft meer inzicht in de wijze waarop talenten en kennis van oudere werknemers optimaal benut kan worden.

Activiteiten en resultaten:

Ontwikkelen cyclus van 6 workshops:
In een workshop is leeftijdsbewust beleid onder de aandacht gebracht. Onderwerpen die tijdens de bijeenkomsten aan bod kwamen zijn:

  • Welke levensfasen worden onderscheiden
  • Wat zijn kenmerken van levensfase 50+
  • Wat zijn de gevolgen van overheidsmaatregelen ten aanzien van langer doorwerken
  • Hoe houd je je werk interessant
  • Verantwoordelijkheden van de werknemer en de werkgever.

De ontwikkeling van 6 workshops heeft geresulteerd in een definitief workshopprogramma op basis waarvan de workshops kunnen worden gegeven. Er is bijbehorend documentatiemateriaal vastgesteld wat aan de deelnemers wordt verstrekt.

Voorbereiding workshops
Een gedegen voorbereiding is belangrijk om maximale kennisoverdracht te bereiken. De externe deskundige heeft ter voorbereiding op iedere workshop specifiek gekeken naar de gemaakte opdrachten van de deelnemers. Dit resulteerde in workshops die zo specifiek mogelijk gericht waren op praktijksituaties bij verschillende woningcorporaties. Door de theorie te vertalen naar concrete situaties werd het effect van de workshops vergroot.

Uitvoeren workshops
Door het maken van opdrachten voor en tijdens de workshops, door het aanbieden van diverse artikelen en door overdracht van kennis door ervaren deelnemers zijn de volgende resultaten bereikt.

  • Kennisoverdracht aan de deelnemers
  • Bewustwording van de noodzaak van leeftijdsbewust beleid.
  • Verbeterd inzicht in eigen organisatie.

Overige ervaringen en conclusies:
De voorafgestelde doelstellingen zijn gehaald. De branche is zich meer bewust van het belang van leeftijdsbewust beleid.
FLOW heeft eveneens ondervonden dat het onderwerp leeftijdsbewust beleid onderbelicht is in de branche, omdat de aanmelding voor de workshops stroef verliep en 3 corporaties vroegtijdig zijn gestopt. Enkele deelnemers hebben aangegeven dat de workshops tijdrovend waren.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site