Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Starterskit Leeftijdsbewust beleid; Meer Kennis Beschikbaar (MKB)

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:industrie
Sector specifiek:Levensmiddelenindustrie

Contactgegevens

Contactpersoon:Boon, E.
E-mail:e.boon@sol-online.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

De organisatie

De SOL (Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds in de Levensmiddelenindustrie) is een onafhankelijke adviesorganisatie met een specifieke expertise als het gaat om personeelsontwikkeling, scholing en subsidie. De organisatie beschikt over een waardevol relatienetwerk. De SOL werkt ten behoeve van branches, bedrijven en werknemers in de voedings- en genotmiddelenindustrie.

Aanleiding

Het personeelsbestand in de Voedings- en Genotmiddelenindustrie is onmiskenbaar aan het verouderen. Dit proces zal op (korte) termijn in een versnelling raken. De gevolgen kunnen verschillen. Werkgevers kunnen te maken krijgen met personeel dat zich heeft ingesteld op vervroegde uittreding, maar zich dat financieel niet meer kan veroorloven. Ook werkgevers kunnen geconfronteerd worden met een grote vervangingsvraag (kwalitatief/kwantitatief) als gevolg van vergrijzing. Dit kan leiden tot knelpunten in de personeelsvoorziening.

Met subsidie van het Agentschap SZW heeft de SOL een instrument ontwikkeld dat bedrijven van dienst kan zijn bij het opstellen van een beleidsplan voor leeftijdsbewust beleid. Met dit instrument wordt de lezer of gebruiker op gestructureerde wijze door de diverse fasen van het beleidsplan geloodst. Uiteraard kunnen gebruikers zelf aanvullingen aanbrengen.

Wist u dat oudere medewerkers:

  • relatief minder ziek zijn?
  • net zo productief zijn als jongere collega's?
  • investeringen in scholing ruimschoots terugverdienen?
  • net zo dynamisch, innovatief en ambitieus en flexibel zijn als hun jongere collega's?

Resultaat

Er is een zeer aansprekende en volledige website tot stand gekomen: www.leeftijd-online.nl 

Inhoud van de website:

HRM (Quick-)scan t.b.v. Leeftijdsbewust beleid

Met de HRM scan kunt u in 10 minuten een voorlopig beeld krijgen van de status van het HRM beleid in uw organisatie ten behoeve van het doorvoeren van leeftijdsbewust beleid. Tevens kunt u in een oogopslag zien waar primaire verbeteringen noodzakelijk zijn.

Ontwikkelingen van (leeftijdsgerelateerde) personeelsbestand

Er zijn lang niet altijd voldoende jongeren om ouderen te vervangen. Wat betekent dat voor uw bedrijf? Hoe ziet de leeftijdsopbouw van uw personeelsbestand eruit en welke gevolgen heeft dat? Is het nodig actie te ondernemen? Aan de hand van deze informatie kan een antwoord worden gegeven op de voorgaande vragen.

Hulp bij het opstellen van een beleidsplan voor Leeftijdsbewust beleid

De SOL heeft een tool ontwikkeld waarbij u in een kort tijdsbestek tot een beleidsplan kan komen dat voorzien is van (gedegen) analyses en gefundeerde keuzes. Met deze tool wordt u op gestructureerde wijze door de diverse fasen van het beleidsplan geloodst.

Rol van de werkgevers
Bedrijven maken steeds meer werk van vitaliteit. Want vitale werknemers verzuimen minder en presteren meer, is het uitgangspunt. Investeren in vitaliteit loont. Steeds meer bedrijven werken aan de conditie van hun werknemers. Met vitale werknemers:lagere kosten, hogere opbrengsten.

Ga snel naar www.leeftijd-online.nl  


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site