Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Iedereen vaart er wel bij. Zeescheepvaart op weg naar modern leeftijdsbewust beleid

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reders (KVNR)
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:Scheepvaart

Contactgegevens

Contactpersoon:Hollaar, mr. G.X.
E-mail:vlier@kvnr.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
De KVNR behartigt als branchevereniging de belangen van de in Nederland gevestigde rederijen. KVNR is vooral gericht op het instandhouden en verbeteren van een internationaal concurrerend ondernemingsklimaat op economisch, sociaal en operationeel gebied. De KVNR vormt een neutraal platform dat de redersbelangen van zowel kleine als grote bedrijven op verschillende niveaus behartigt.

Aanleiding
Op basis van de Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij Arbeid is het niet langer toegestaan in een CAO maatregelen op te nemen die afhankelijk zijn gesteld van leeftijd.
Sinds de inwerkingtreding van deze wet blijkt dat senioren- of leeftijdsregelingen zelden gerechtvaardigd zijn, tenzij deze zijn ingebed in een levensfasebewust personeelsbeleid. Er is gekozen om oplossingen te zoeken waarbij leeftijdsdagen worden ingebed in een breed leeftijdsfasebewust.

Doelstelling
Doel van het project is te komen tot een leidraad ter ondersteuning van de CAO-onderhandelingen om vanaf 1 januari 2010 om leeftijdsdagen kostenneutraal te vervangen voor maatregelen die passen in leeftijdsbewust beleid.
Een aantal argumenten is hierbij van belang:

  • De gemiddelde leeftijd neemt toe
  • Ouderen moeten langer doorwerken
  • Oplopend aantal vacatures
  • Onvoldoende instroom schoolverlaters
  • Werk/privé balans wordt belangrijker
  • Wens tot verlenging verblijftijd op zee

Aanpak
KVNR heeft een werkgroep leeftijdsfasebewust beleid geformeerd die aan de slag is gegaan met bovenstaande opdracht. De aanpak is als volgt gekozen:

  1. Interviews houden met 5 rederijen waar onder andere gevraagd werd naar de huidige werkbelasting in combinatie tot de verlofregelingen. In het bijzonder werd er aandacht besteed aan zogenaamde ‘ontziemaatregelen’
  2. Vervolgens zijn de uitgewerkte interviews geïnterpreteerd en vastgelegd in een onderzoeksrapport.
  3. De onderzoeksresultaten zijn gepresenteerd aan de Commissie Arbeidszaken van de KVNR. Na goedkeuring heeft de werkgroep een voorstel gedaan om te komen tot een richtlijn hoe om te gaan met kostenneutraal ombouwen van leeftijdsdagen naar andere maatregelen die passen in een leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. 
  4.  Op 1 september 2009 is er een bijeenkomst gehouden waarin werkgevers voorlichting werd gegeven over de nota en afspraken tussen sociale partners. Hierbij is tevens aandacht besteed aan het aanbieden van aanvullende verzekeringspakketten voor ziektekostenverzekeringen voor zeevarenden en preventieve gezondheidsmaatregelen door de maritieme arbodienst.
  5. De implementatie van de resultaten van het onderzoek vinden plaats in het tot stand komen van de nieuwe CAO per 1 januari 2010.

Resultaten

  1. Geformuleerde vragen aan de KVNR-leden over het kostenneutraal ombouwen van leeftijdsdagen naar rivitaliseringsmaatregelen.
  2. Antwoorden van de leden van de KVNR over de kostenneutraal ombouwen van leeftijdsdagen naar rivitaliseringsmaatregelen. De reacties hierop waren erg divers. 
  3.  Interpretatie en presentatie van de onderzoeksresultaten. Hierin is een pakket van maatregelen voorgesteld hoe leeftijdsdagen kunnen worden omgebouwd naar maatregelen die passen in leeftijdsfasebewust personeelsbeleid:
    • Concrete en gerichte aanpak van regelingen in het kader van gezondheid (aanbieden dietist, conditietrainer, psycholoog, bedrijfsfitness, stoppen met roken)
    • Aanscherping verzuimbeleid
    • Sociale begeleiding
    • Aanscherpen aanvullende verzekering op het gebied van: bewegingsapparaat, psychische klachten, gehoor- en oogschade, hart- en vaatziekte en suikerziekte.
    • Aanscherpen preventieve gezondheidsmaatregelen
  4. Overeenstemming met de sociale partners over bovenstaande aanpassingen, waarin de kostenberekening een belangrijk element was.
  5. Voorlichting aan werkgevers over aanvullende ziektekostenverzekeringen en preventieve gezondheidsmaatregelen.
  6. Opname in CAO-onderhandelingen vanaf 1 januari 2010.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site