Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

ICT Empowerment 45+

Bedrijfsgegevens

Organisatie:CA-ICT
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:dienstverlening
Sector specifiek:Informatie Technology

Contactgegevens

Contactpersoon:Schulting, R.
E-mail:lspaninks@caict.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

De organisatie
De Stichting Centrum Arbeidsmarktvraagstukken ICT (CA-ICT) heeft tot doel de employability van de sector en de werknemers in de sector te verbeteren en daarmee de concurrentiekracht van Nederland te vergroten. Zij doet dit sinds 1997 door het stimuleren van werkgelegenheidsprojecten, bedrijfsopleidingen, omscholing en herplaatsing. Financiering gebeurt d.m.v. subsidies vanuit het Europees Sociaal Fonds en vanuit eigen middelen.
In het bestuur van de Stichting zijn werkgevers, werknemers en belangenverenigingen vertegenwoordigd.

Visie
Binnen afzienbare tijd zullen grootschalige-laagwaardige en kleinschalige-hoogwaardige ICT-activiteiten zich concentreren rond lage lonen landen ten koste van de employability in de ICT sector in Europa. Europa zal hierop moeten anticiperen door upgrading van functieinhoud en verdere ontwikkeling van (potentiële) werknemers in de ICT sector en daaraan verwante functiegebieden.

Missie
Optimalisering van de employability in ICT sector en ICT vakgebied.
Subsidiëring is een middel om de missie en de daarvan afgeleide doelen te verwezenlijken.

Doelgroepen
CA-ICT richt zich in de eerste plaats op de sector, in de tweede plaats op het vakgebied en in de derde plaats op professionele en intensieve gebruikers in het ICT-veld.

Aanleiding project
De ICT-sector heeft te maken met een relatief grote groep lager opgeleide, oudere medewerkers. Dit komt omdat er destijds niet of nauwelijks ICT opleidingen bestonden.
Een van de belangrijkste aandachtspunten in de ICT is de employability van de oudere, lager opgeleide ICT-er. Onder deze doelgroep is de werkloosheid relatief groot. Tegelijkertijd is te zien dat deze doelgroep gekenmerkt wordt door veelal gebrekkige sociale netwerkervaring.
Vandaar dat CA-ICT heeft besloten om een project te starten dat zich met name richt op de Empowerment van de oudere ICT-er.

Aanpak
De Empowerment-aanpak is gebaseerd op de volgende activiteiten:

  • Introductie in het aandachtsveld
  • Individueel invullen van schriftelijke vragenlijst
  • Bespreking in groepsverband
  • Gezamenlijke formulering van de meest relevante aspecten en patronen
  • Individuele formulering van het profiel
  • Bespreking profiel in groepsverband

Het ICT Empowerment 45+ trainingstraject voor oudere, lager opgeleide ICT-ers, zowel werkend als werkzoekend, onderscheidt een drietal inhoudelijke componenten:

  1. Motivatieprofiel
  2. Interesse- en competentieprofiel
  3. Netwerken

Met bovenstaande 3 instrumenten is het mogelijk voor elke medewerker aan de training een pad te formuleren dat moet leiden tot een ambitieus doel in de carrière. Om dit doel concreet vast te leggen heeft iedere deelnemer aan de training den Persoonlijk Empowerment Contract ondertekend.

Proces & Resultaten

  1. CA-ICT heeft, nu het project is afgerond, een concreet trainingstraject beschikbaar dat zich richt op het versterken van de employability van met name oudere, laag opgeleide ICT-ers. Alle geplande onderdelen zijn zijn vorm gegeven, zoals motivatie analyse, interne groepsontwikkeling, externe netwerkactiviteiten en het drukken van een brochure en een ondernemingsplan.
  2. De inhoud van de training is weergegeven in een eindrapportage, in een brochure, in een handboek ICT Empowerment 45 + waarin ook opgenomen een weergave van de belangrijkste gesprekken die gevoerd zijn met talloze stakeholders in het ICT werkveld.
  3. Er is bij de inhoudelijke onderwerpen (motivatie, groepsontwikkeling, netwerken persoonlijk empowerment contract) sprake van een zeer beperkte overschrijding in de geplande aantal uren, maar dit was de inspanning meer dan waard.



Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site