Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Een goed klimaat voor personeel binnen de VLA

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Vereniging Leveranciers van Luchttechnische Apparaten
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Rook, G.
E-mail:vla@fme.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

De VLA
De VLA vertegenwoordigt fabrikanten, leveranciers en dienstverleners op het gebied van luchttechnische producten die actief zijn op de Nederlandse markt.
In de brancheorganisatie voor luchttechnische apparaten zijn circa 59 bedrijven verenigd.
De VLA informeert leden over de nieuwste ontwikkelingen en wetgeving binnen de sector. Ook wordt er vanuit de branchevereniging de mogelijkheid geboden om de leden onderling kennis uit te laten wisselen. De VLA maakt zich sterk voor een gezond binnenklimaat door goede ventilatievoorzieningen.

Aanleiding
Vergrijzing van het personeelsbestand en een beperkt aanbod van nieuwe medewerkers is een realiteit voor de branche. Vraagstukken zoals flexibiliteit, motivatie en ontwikkeling van medewerkers vragen aandacht om in de toekomst over voldoende geschikt personeel te kunnen beschikken.

Doelstelling(en)
De organisaties binnen de branche bewust te laten worden van de voordelen van een goed levensfasebewust personeelsbeleid en aan te sporen dit in te voeren.

Aanpak
Nieuwsbrief
Via een nieuwsbrief aan de leden is het project en de doelen geïntroduceerd en is de leden om medewerking gevraagd.

Onderzoek naar uitgangssituatie
In opdracht van de VLA is door Q-Consult een onderzoek uitgevoerd. Voor dit onderzoek is de ‘Work Ability Index’ gebruikt (met aangepaste vragenlijsten aan de vraagstelling in de branche). De uitkomsten van het onderzoek zijn op brancheniveau geanalyseerd en beschreven. Op basis hiervan zijn ook oplossingsrichtingen geformuleerd. De rapportage is aan alle leden verstuurd.

Discussiebijeenkomst
Er is een discussiebijeenkomst georganiseerd waarin leden met elkaar hebben gesproken over de problematiek en de oplossingsrichtingen.

Plan van Aanpak
Op basis van de eerdere stappen is voor de leden een Plan van Aanpak ontwikkeld. Hierin is een handzaam stappenplan opgenomen om werk te maken van leeftijdsbewust personeelsbeleid en modellen die werkgevers daarbij kunnen gebruiken.

Resultaten
Nadat aandacht is gevraagd voor het onderwerp is onderzoek is gedaan naar de huidige situatie binnen de branche. Met de rapportage en discussiebijeenkomst is de bewustwording gestimuleerd. Met het plan van aanpak kunnen de leden concreet aan de slag. De doelgroep daarvoor bestaat met name uit de kleinere bedrijven.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site