Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Verander mee met mobiliteit

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Roseboom, D.
E-mail:d.roseboom@ro-ad.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
De Stichting O&O Fonds heeft als doel

  • Opleiden van eigen medewerkers in de branches
  • Opleiden van medewerkers op gebied van arbo, preventie, reïntegratie en mobiliteit
  • Het meefinancieren van nationale en internationale subsidiabele activiteiten.
  • Stimuleren van het delen van kennis en open innovatie tussen de organisaties binnen de markt van het O&O fonds.

Aanleiding
In de branche van Re-integratie, Arbodienstveriening en Mobiliteit (ARM) zijn met name professionals werkzaam.
De professionals hebben de neiging te veel bezig te zijn met de eigen specialiteit en hebben onvoldoende zicht op de vraag van de markt en kunnen daardoor onvoldoende mee ontwikkelen met de veranderingen in de markt. De huidige markt vraagt voor het verlenen van dienstverlening juist een meer multidisciplinaire benadering van vraag-stukken dan een enkelvoudige specialiteit.
Indien organisaties en de professionals niet tijdig op deze ontwikkeling anticiperen dreigt de duurzame inzetbaarheid en dus de uitval van die professionals, omdat er eenvoudig onvoldoende juiste kennis aanwezig zal zijn.
Dus naast specialistische kennis op het eigen gebied is kennis op aangrenzende gebieden erg belangrijk om de dynamiek van de omgeving (markt) op te kunnen vangen. Deze mobiliteitsverandering moet plaats vinden om de duurzame inzetbaarheid van de medewerker te
waarborgen.

Doelstellingen
Na de afronding van het project is een instrument gerea-liseerd dat als leidraad kan opgaan voor de organisaties binnen de branche om op een juiste en verantwoorde wijze (interne) mobiliteit toe te passen. Adviezen worden gegeven aan de HRM afdelingen om een mobiliteitsplan op te zetten, te introduceren en te implementeren. Binnen het mobiliteitsplan worden richtlijnen gegeven om te communiceren met de professionals om deze verandering met succes te realiseren.

Aanpak

  • De projectgroep heeft in overleg met de beroepsverenigingen ene vragenlijst opgesteld over duurzame inzetbaarheid in relatie tot taakroulatie.
  • De vragenlijst is uitgezet onder aangesloten bedrijven van de verenigingen en de respons is door de projectgroep geanalyseerd en geïnterpreteerd.
  • Een rapport is gemaakt van de uitkomsten en op basis daarvan is een beleidsrichtlijn opgesteld.
  • Bij 3 organisaties is een korte pilot uitgevoerd met de beleidsrichtlijn.
  • De beleidsrichtlijn is gepresenteerd op het symposium ‘De toekomst ligt voor u open’.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site