De praktijk

Loopbanen en mobiliteit

Tijdelijke subsidieregeling Leeftijdsbeleid

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Leeftijdsbewust gezondheidsbeleid stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stigas
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:anders
Sector specifiek:Agrarische en groensector

Contactgegevens

Contactpersoon:Groen, A.
E-mail:a.groen@stigas.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Stigas
Stigas staat voor de Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren en is de preventie adviesdienst van, voor en door werkgevers en werknemers in de sector agrarisch en groen. Bij Stigas kunt u van oudsher terecht met al uw vragen op het gebied van gezond werken en voorkomen van ziekteverzuim. Verder ondersteunt Stigas bij het ontwikkelen van een ziekteverzuimbeleid.

Aanleiding
Het bestuur van Stigas ervaart een toenemende vergrijzingsgraad bij agrarisch personeel. Verzuimcijfers uit de agrarische sector tonen aan dat het verzuim in de leeftijdsgroep vanaf 46 jaar ongeveer tweemaal zo hoog is als in andere leeftijdsgroepen en dat de afgelopen 5 jaar het aantal werkenden boven 46 jaar met ongeveer 50% is toegenomen. De verwachting is dat deze trend zich de komende jaren zal voortzetten.

Deze ontwikkeling leidt tot problemen in de inzetbaarheid van oudere agrarische werknemers en het invullen van de arbeidsbehoefte. De verwachting is dat deze ontwikkeling verder zal doorzetten met een te verwachten stijging van het beroep op de sociale regelingen. Deze ontwikkelingen en de gevolgen daarvan worden door werkgevers en werknemers nog onvoldoende onderkend. Hierdoor ontbreekt het nog aan anticiperend leeftijdsbewust (preventief) gezondheidsbeleid.

Doelstelling project
Het project is een van de drie deelprojecten van het project “WerkenInBalans.” Dit project heeft als doel het langer gezond, gemotiveerd, betrokken en productief houden van werknemers en ondernemers in de agrarische groene sectoren.
Het doel van dit deelproject is de inzet en inbedding van een instrument, de WerkVermogensMonitor, waarbij kleine bedrijven in de agrarische sector het inzetbaarheidsvraagstuk gericht geïnventariseerd, geanalyseerd en aangepakt kan worden.

Activiteiten en resultaten

Digitale vragenlijst Werkvermogensmonitor (WVM)
De digitale vragenlijst van PreventNed is aangepast aan de look, feel en taalgebruik van de sector. De verworven data is verwerkt tot individuele- en groepsrapportages. De WVM is toepasbaar gebleken om vroegtijdig vermindering van werkvermogen te signaleren.

Op basis van de uitkomsten is bij 50 personen nader onderzoek verricht naar aanleiding van hun rood of oranje score in het WVM. Er is een protocol, een format voor individuele terugkoppeling en een akkoordverklaring ontwikkeld.
De individuele begeleidingsgesprekken hebben geleid tot concrete adviezen en waar gewenst tot een plan van aanpak. De groep met een slecht of verminderd werkvermogen score bleek lager dan vooraf verwacht.

Onder 500 deelnemers is een effectmeting uitgezet.
Bij 17 bedrijven en bij 4 sectoren is een groepsadviesrapportage op basis van de vragenlijst samengesteld en een voorbeeldrapportage is ontwikkeld.

Analyse en advies op bedrijfsniveau
Ten behoeve van het onderzoeks- en adviestraject is een quickscan leeftijdsbewust gezondheidsbeleid ontwikkeld. Bij de 17 bedrijven en 4 sectoren zijn het groepsadvies-rapport en de ‘quickscan’ toegelicht. Dit heeft geleid tot een ‘agrarische en groene’ database WVM.

Inbedden in gezondheidsmanagementsysteem sector
Een ‘agrarische en groene’ database is samengesteld voor het beheer en interpretatie van de vanuit de WVM verzamelde gegevens. Over de uitkomsten van de inzet van de WVM is een brancherapport gemaakt. Deze rapportage wordt verder uitgewerkt in een sectoranalyse en voorzien van een vervolgadvies.

Projectleiding en –administratie
De projectleiding heeft zich gedurende de looptijd van het project bezig gehouden met het optimaliseren van de projectresultaten: interne en externe communicatie, instructie, processturing, bewaking en kennisontwikkeling. Verder zijn ondersteunende materialen ontwikkeld voor het uitzetten van de WVM.

Conclusies

De werkvermogensmonitor is geschikt als preventief diagnose instrument
De activiteiten hebben geleid tot een toenemend bewustzijn binnen de betrokken bedrijven en delen van de sector over het belang van gezond leven en werken.
De interesse van organisaties rondom dit thema is continueert na de afronding van de pilot.
Uit de evaluatieformulieren blijkt dat ondernemers en werknemers naar aanleiding van de aandacht van WerkenInBalans (vaker) met elkaar over een gezonde werk- en levensstijl in gesprek zijn gegaan.

Gezien de behoeften die geuit zijn bij werkgevers, ondernemers en werknemers en de positieve ervaringen met de aanpak van WerkenInBalans is het advies de werkwijze voort te zetten.