Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Ouderenregelingen, is er een alternatief?

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten

Contactgegevens

Contactpersoon:Seffinga, G.J.
E-mail:wim.korteweg@orbis.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
De Stichting heeft tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de Groothandel in Levensmiddelen.
Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit:

  1. Het verrichten van activiteiten om een juiste naleving van de in de bedrijfstak geldende collectieve arbeidsvoorwaarden te bewerkstelligen, waaronder het geven van algemene publiciteit aangaande (wijziging van) arbeidsvoorwaarden in de Groothandel in Levensmiddelen; 
  2. Het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het overleg, niet zijnde het CAO-overleg, tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; 
  3.  Het verrichten van de werkzaamheden verbonden aan de Vaste Commissie, zoals nader omschreven in artikel 7 van het Reglement van de Stichting; 
  4.  Het geven van voorlichting en algemeen toegankelijke informatie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Levensmiddelen, en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; 
  5. Het geven van voorlichting en algemeen toegankelijke informatie omtrent regelingen met betrekking tot arbeidsomstandigheden en arbobeleid; 
  6. Het verrichten, subsidiëren, alsmede het bevorderen van deelname aan opleiding en scholingsactiviteiten ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de Groothandel in Levensmiddelen, teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt in de branche te bewerkstelligen en de employability van de werknemers in de sector te verbeteren; 
  7. Het ontwikkelen en verzorgen van opleidingsmethoden, alsmede het bevorderen van de kwaliteit hiervan, met het oog op de vakbekwaamheid van de werknemers in de bedrijfstak; 
  8. Het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de Groothandel in Levensmiddelen; 
  9. Het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAOoverleg gemaakte afspraken, met het doel de belangen te dienen van alle werkgevers en werknemers in de Groothandel in Levensmiddelen;

Aanleiding
Een verkennend onderzoek toont aan dat de Groothandel in Levensmiddelen (GIL) aantoont dat de branche ontgroent en vergrijst. Dit is de directe aanleiding om het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid op de agenda te zetten. De sociale partners willen visie en beleid ontwikkelen met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en vervolgens werkgevers- en nemers faciliteren in de CAO.

Aanpak en resultaten

GIL heeft gekozen voor de volgende aanpak van het project duurzame inzetbaarheid: 

  1. Allereerst is gekozen om een werkgroep in het leven te roepen die een onderzoek heeft gedaan naar de effectiviteit en de kosten en baten van de huidige leeftijdsgerelateerde CAO-afspraken. Het onderzoek diende om antwoord te krijgen op de onderstaande vragen: 
    • de effectiviteit en de kosten van de bestaande ontziemaatregelen
    • de effectiviteit van het protocol leeftijdsbewust beleid uit de huidige CAO
    • de bekendheid van bedrijven met leeftijdsbewust beleid
    • de mogelijkheden van bedrijven zien voor leeftijdsbewust beleid
    • de eventuele knelpunten die ontstaan bij het omvormen van de huidige leefijdsgerelateerde maatregelen naar leeftijdsbewust beleid met bijpassende maatregelen, gebaseerd op preventie en maatwerk, alsmede mogelijke oplossingen daarvoor
  2. Uitvoering onderzoek
    Het onderzoek is uitgevoerd door een extern bureau. Belangrijk onderdeel van het onderzoek betrof een twintigtal interviews met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De resultaten uit deze interviews zijn gepresenteerd op een werkconferentie aan de sociale partners.
    • In deze fase is deskresearch gepleegd naar alternatieven voor de huidige ontziemaatregelen. De uitkomst hiervan was mager. In weinig CAO’s zijn de leeftijdsgerelateerde afspraken de laatste jaren vervangen. De beperkte resultaten van deze verkenning zijn vewerkt in een advies aan de CAO-partijen.
    • Werkconferentie duurzame inzetbaarheid
      Op 25 maart 2009 is een werkconferentie ‘Naar duurzame inzetbaarheid in de Groothandel’ gehouden voor sociale partners. Het accent van deze werkconferentie lag op de plenaire presentatie van de resultaten van het onderzoek en het in paritair samengestelde werkgroepen uitwisselen van visies van (on) mogelijkheden van duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het brainstormen over noodzakelijke HRM-instrumenten op branche- en bedrijfsniveau. De uitkomsten van de werkconferentie zijn gepresenteerd aan de CAO-partijen.
  3. Implementatie
    Het verslag van de werkconferentie met een advies van de projectleider is verzonden aan de CAO-partijen.
  4. Communicatie resultaten project
    De resultaten van het project zijn na door de sociale partners gecommuniceerd na afloop van de CAO-onderhandelingen. De resultaten hiervan zijn gepubliceerd op de website: www.groothandelinlevensmiddelen.nl en in een toolkit duurzame inzetbaarheid.

Leerpunten

Het project heeft ertoe bijgedragen dat het ontwerp ontziemaatregelen c.q. duurzame inzetbaarheid op de agenda van sociale partners is komen te staan en alternatieven besproken zijn in de CAO-onderhandelingen.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site