Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Transporteer uw personeel naar de toekomst

Bedrijfsgegevens

Organisatie:FENEX, Nederlandse Organisatie voor Expeditie en Logistiek
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:Logistiek

Contactgegevens

Contactpersoon:Slappendel, L.
E-mail:slappendel@fenex.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
Al meer dan 100 jaar behartigt FENEX, als brancheorganisatie van expediteurs/logistieke dienstverleners, de belangen van bijna 400 nationale ondernemingen. Deze gemeenschappelijke belangenbehartiging is gericht op versterking van de positie van de georganiseerde expediteur/logistieke dienstverlener in Nederland.
De vereniging FENEX beoogt een klimaat te scheppen waarin de aangesloten leden hun werkzaamheden zo doelmatig mogelijk en onder gunstige voorwaarden kunnen verrichten. Een belangrijk doel is het bereiken en in stand houden van gezonde verhoudingen in de expeditiesector. Om de kwaliteit van de dienstverlening van de leden te bevorderen staan het geven van voorlichting en adviezen en het organiseren van opleidingen hoog in het vaandel.
Om doelstellingen te realiseren zet FENEX zich in om besluitvorming op het gebied van expeditie en logistiek te beïnvloeden. Met de Nederlandse alsmede de Europese politiek en overheid bestaan daarvoor goede contacten.


Aanleiding
Hoewel leeftijdsbewust personeelsbeleid bij bedrijven in de logistieke sector waarschijnlijk niet bovenaan de agenda staat is het toch van groot belang aandacht aan dit onderwerp te besteden. Voor behoud van kennis en kunde binnen de branche is het van belang dat medewerkers zo lang mogelijk binnen de expeditiebranche actief blijven.
De kracht van de expediteur is immers zijn kennis en kunde van de complexe vervoersmarkt.

Doelstelling
Het is de bedoeling dat door het uitvoeren van dit project binnen de bedrijven inzicht wordt verkregen in de mate van leeftijdsbewust peroneelsbeleid en de knelpunten die hierbij voorkomen. In vervolg hierop zal een instrument ontwikkeld worden dat de bedrijven kan helpen bij leeftijdsbewust personeelsbeleid. Een beleid dat rekening houdt met verschillende levensfasen van medewerkers.

Aanpak en resultaten 

  1. Aftrap van het project met een nieuwsbrief. Met de nieuwsbrief zijn de de leden op de hoogte gebracht van het project.
  2. Ontwikkeling vragenlijst. Met de ontwikkeling van de vragenlijst is het mogelijk geworden om de huidige situatie bij bedrijven en binnen de gehele branche in kaart te brengen.
  3. Toetsing van het instrument bij de leden van het HR Platform. De leden zijn geïnformeerd over het nut en de mogelijkheden van levensfasebewust personeelsbeleid en op hun verzoek ook over het voeren van functioneringsgesprekken. Door deze voorbereiding waren zij beter voorbereid om de vragenlijst te beoordelen en aan te passen.
  4. Instrument online uitzetten onder de leden. Door het online uitzetten van de vragen onder de leden zijn gegevens verzameld om inzicht te krijgen in de huidige situatie met betrekking tot leeftijdsbewust personeelsbeleid.
  5. Verzamelen van alle informatie en bundelen tot kennisdossier. Het kennisdossier geeft volledig inzicht in de huidige situatie van de gehele branche. De leden die het kennisdossier online raadplegen worden geprikkeld en ondervinden bewustwording op brancheniveau.
  6. Twee bijeenkomsten met de leden. De resultaten uit het onderzoek zijn gepresenteerd aan de leden tijdens de ALV wat leidde tot een goede discussie en positieve reactie. Bewustwording van de huidige situatie en van oplossingsrichtingen was het resultaat. Als tweede bijeenkomst zijn de leden uitgenodigd om het onderwerp te bespreken in een HR platform bijeenkomst. Deze is georganiseerd en ook hierin zijn de resultaten besproken en is gediscussieerd over oplossingsrichtingen. Ook hier was bewustwording het gevolg en de interesse gewekt om er verder mee aan de slag te gaan. In totaal hebben ongeveer 50 bedrijven deelgenomen.
  7. Stappenplan met oplossingsrichtingen. Het stappenplan geeft zowel FENEX als de leden handvatten voor invoering van levensfasebeleid. FENEX heeft hiermee inzicht gekregen in de mogelijkheden voor de toekomst.
  8. Verspreiding van de resultaten. Met de brochure worden de leden zich nog beter bewust van het nut en de mogelijkheden van levensfasebeleid en worden ze verwezen naar het stappenplan zodat ze er verder zelf mee aan de slag kunnen.

Leerpunten

Het HR-Platform blijkt een goede manier te zijn om thema’s te bespreken. Leden waren enthousiast over deelname, in het vervolg zal het HR-Platform nog vaker bijeenkomen.
Leden in de branche zijn enthousiast over het onderwerp en de invulling van het project, voor FENEX betekent dit dat dergelijke onderwerpen vaker opgepakt zullen worden.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site