Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Reisbranche met ervaring

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stichting Foor
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:dienstverlening
Sector specifiek:Reisbranche

Contactgegevens

Contactpersoon:Radstake, F.
E-mail:fradstake@anvr.travel

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Stichting Foor
Stichting Foor is het opleidings- en ontwikkelingsfonds van de reisbranche. Het fonds voert conform de statuten haar werkzaamheden uit ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de Reisbranche.

Aanleiding
De reisbranche kenmerkt zich door een platte organisatiestructuur met weinig carrièremogelijkheden. De functieverblijfsduur is daardoor hoog, er is een hoog verloop en degene die niet vertrekken ervaren veroudering in de functie. Aangesloten bedrijven zijn zich nog niet bewust van het feit dat deze problemen met leeftijdsbewust personeelsbeleid kunnen worden opgelost.

Doelstelling project
Met dit project wil Stichting Foor een aantal zaken bereiken.

  • Werkgevers erkennen de hierboven geformuleerde problematiek
  • Werknemers erkennen dat aan de slag gaan met leeftijdsbewust personeelsbeleid deze problemen op kan lossen
  • Werknemers zijn beter toegerust om ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen.

Dit alles moet leiden tot behoud van medewerkers voor de reisbranche en een evenwichtiger personeelsopbouw.

Activiteiten en resultaten

Discussiebijeenkomsten
Door middel van drie presentaties in discussiebijeenkomsten is een ontwikkelscan gerelateerd aan leeftijdsfase bewust beleid geïntroduceerd en is kennis over dit beleid aan de sector overgedragen. De ontwikkelscan is een instrument waarmee de werknemers in staat zijn zelf hun ontwikkelingvraag in kaart te brengen. Op deze manier is bewustzijn en draagvlak in de branche verhoogd. Van de verschillende bijeenkomsten zijn rapportages gemaakt zodat de kennis kan worden gebruikt en gedeeld.

Ontwikkelscan op websites
De ontwikkelscan is geplaatst op de website van stichting Foor. Met verschillende communicatiekanalen is de aandacht hierop gevestigd. De communicatiemiddelen die zijn gebruikt zijn een achtergrond artikel in het vakblad voor de reisbranche, advertenties, een prijsvraag en ‘tell a friend’.

Interviews
Er zijn interviews gehouden met 7 ondernemingsraden, die gezamenlijk een doorsnee zijn van bedrijven in de reisbranche. Aan de OR is een presentatie gegeven over levensfasebewust personeelsbeleid en er is een discussie gevoerd over het onderwerp. Vanuit de verschillende ondernemingsraden zijn suggesties gegeven om verbetering aan te brengen in de huidige situatie. Dit alles is opgenomen in de rapportage.

Evaluatiebijeenkomst
Onder de titel Excellente dienstverlening is een evaluatiebijeenkomst gehouden om de verworven kennis aan de branche over te dragen. Aan de bijeenkomst namen 15 bedrijven deel en drie vakbonden. In deze bijeenkomst zijn de resultaten van de eerste drie activiteiten samengevat. In workshops zijn de deelnemers aan de slag gegaan met het onderwerp. De bijeenkomst is afgesloten met een plenaire discussie over nut en noodzaak. Op basis van deze informatie heeft de reisbranche een samenhangende visie op leeftijdsbewust beleid in de sector ontwikkeld. Een verslag van deze bijeenkomst is te vinden in de projectrapportage.

Leaflet
Er is een leaflet ontwikkeld over het project waarmee de kennis en ervaring in de branche wordt verspreid.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site