Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Model leeftijdsbewust personeelsbeleid kleine ondernemingen Hovenierssector

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG)
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Kolman,
E-mail:s.vermeltfoort@vhg.org

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
Branchevereniging VHG (vereniging van hoveniers en groenvoorzieners) wil namens de individuele ondernemers in de branche de vertegenwoordiger zijn die maatschappelijke en economische meerwaarde van groen onder de aandacht brengt bij politiek, institutionele partijen en burgers. De sector wil maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze voegt door haar diensten iets toe aan de kwaliteit van leven. Branchevereniging VHG ziet zichzelf daarmee ook als 'de groene inspiratiebron' voor de maatschappij.

Aanleiding
Het werken in de branche kenmerkt zich door fysiek zwaar werk. Het is moeilijk mensen tot aan hun pensioen aan de gang te houden, mede door slijtage van het bewegingsapparaat.
De branche kenmerkt zich ook door veel kleine en zeer kleine bedrijven waarbinnen taakroulatie of ander soort werk moeilijk of niet te organiseren is. Ook hebben deze bedrijven geen stafafdeling om leeftijdsbewust personeelsbeleid te ontwikkelen.

Doelstellingen
Het project heeft tot doel om leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) in de zeer kleine hoveniers bedrijven (10 of minder werknemers) te bevorderen door op sectorniveau mogelijkheden aan te reiken waar werkgevers en werknemers mee uit de voeten kunnen.
Dit wil VHG doen door een praktisch handboek: "Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor kleine hoveniersbedrijven" te ontwikkelen en dit in een aantal pilot bedrijven onder begeleiding toe te passen.

Aanpak

  • Het project is gestart door een werkgroep samen met een adviesbureau.
  • Op basis van een groepsinterview met 6 kleine werkgevers is een contourennotitie opgesteld die is uitgewerkt tot een concept handboek.
  • In de digitale nieuwsbrief van VHG is het project toegelicht en is een oproep gedaan voor kleine bedrijven om deel te nemen aan de pilot.
  • In de pilot is het concept handboek getest. Ook is op verzoek van de deelnemers een bijeenkomst belegd om de mogelijkheid met elkaar te sparren te faciliteren. Tijdens deze bijeenkomst zijn ook de bevindingen besproken m.b.t. het handboek.
  • Deze bevindingen zijn verwerkt en de tekst van het handboek is daarmee definitief gemaakt. Ook is een ‘levensfasewijzer’ ontwikkeld.
  • Een communicatieplan is opgesteld om het handboek breed onder de aandacht te brengen.

Resultaten

  • Het handboek ‘LBPB voor kleine hoveniersbedrijven’.
  • ‘Levensfasewijzer’.

Het handboek is niet meer binnen het project uitgegeven omdat een werkgroep vanuit een CAO-protocol ‘levensfasebewust personeelsbeleid’ de uitgangspunten van de levensfaseregeling verder uitwerkt.

Leerpunten

Ook binnen kleine ondernemingen is leeftijdsbewust personeelsbeleid mogelijk. Dit zal wel van kleine ondernemingen een andere denk- en handelwijze vragen, te weten: lange termijn en samen met de werknemer. Om dit ingebed te krijgen zal gedurende een aantal jaren een communicatietraject worden opgestart.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site