Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Toepassen en evalueren van de werkvermogensmonitor in kleinere bedrijven in de agrarische en groene sector

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stigas
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:anders
Sector specifiek:Agrarische en groensector

Contactgegevens

Contactpersoon:Groen, A.
E-mail:a.groen@stigas.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Stigas
Stigas staat voor de Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren en is de preventie adviesdienst van, voor en door werkgevers en werknemers in de sector agrarisch en groen. Bij Stigas kunt u van oudsher terecht met al uw vragen op het gebied van gezond werken en voorkomen van ziekteverzuim. Verder ondersteunt Stigas bij het ontwikkelen van een ziekteverzuimbeleid.

Aanleiding
Het bestuur van Stigas ervaart een toenemende vergrijzingsgraad bij agrarisch personeel. Verzuimcijfers uit de agrarische sector tonen aan dat het verzuim in de leeftijdsgroep vanaf 46 jaar ongeveer tweemaal zo hoog is als in andere leeftijdsgroepen en dat de afgelopen 5 jaar het aantal werkenden boven 46 jaar met ongeveer 50% is toegenomen. De verwachting is dat deze trend zich de komende jaren zal voortzetten.

Deze ontwikkeling leidt tot problemen in de inzetbaarheid van oudere agrarische werknemers en het invullen van de arbeidsbehoefte. De verwachting is dat deze ontwikkeling verder zal doorzetten met een te verwachten stijging van het beroep op de sociale regelingen. Deze ontwikkelingen en de gevolgen daarvan worden door werkgevers en werknemers nog onvoldoende onderkend. Hierdoor ontbreekt het nog aan anticiperend leeftijdsbewust (preventief) gezondheidsbeleid.

Doelstelling project
Het project is een van de drie deelprojecten van het project “WerkenInBalans.” Dit project heeft als doel het langer gezond, gemotiveerd, betrokken en productief houden van werknemers en ondernemers in de agrarische groene sectoren.
Dit deelproject richt zich op het onderkennen en bewustmaken van werkgevers en werknemers van de gevolgen van veroudering van het personeelsbestand en het aanreiken van de benodigde handvatten en instrumenten om hierop in te spelen.

Activiteiten en resultaten
Voor de inzet van de WerkVermogensMonitor is door Stigas gebruik gemaakt van de faciliteiten, ondersteuning en kennis van PreventNed.

Interviewtechniek
In samenwerking is met PreventNed is een format opgesteld voor het voeren van een adviesgesprek en het opstellen van een schriftelijke instructie voor de gebruikers die in gesprek gaan met personen die een verminderd werkvermogen gescoord hebben.

Cursus interviewtechniek
Een opleiding is verzorgd om acht professionals op te leiden in het voeren van adviesgesprekken. De professionals zijn in het vervolgtraject gecoacht.

Adviesgesprekken
Bij 50 personen is nader onderzoek verricht naar de aanleiding voor een rode of oranje score van de WerkVermogensMonitor. De 50 adviesgesprekken hebben geleid tot concrete adviezen en waar gewenst een plan van aanpak.

Voorlichtingsbijeenkomst
Voor ondernemers en werknemers is een voorlichtingsbijeenkomst ontwikkeld om kennis en ervaring uit te wisselen over leeftijdsbewust gezondheidsbeleid en het onderwerp breed uit te dragen binnen de sector. Verder zijn mensen gericht geïnformeerd en geïnstrueerd in het doel, de werkwijze en vervolgactiviteiten van de WerkVermogensMonitor.

Spoorboekje
Ter afsluiting is een boekje samengesteld om de ondernemers, werkgevers en werknemers die aan de pilot hebben deelgenomen tips en voorbeelden te geven om te motiveren en te inspireren om aan hun werkvermogen te blijven werken. Het boekje dient als naslagwerk en informatiebron en maakt verbinding met de kennisbank www.werkeninbalans.nl voor achtergronden en dieper gaande informatie.

Projectleiding en –administratie
De projectleiding heeft zich gedurende de looptijd van het project bezig gehouden met het optimaliseren van de projectresultaten: interne en externe communicatie, instructie, processturing, bewaking en kennisontwikkeling. Verder zijn ondersteunende materialen ontwikkeld voor het uitzetten van de WVM.

Conclusies en aanbevelingen
De conclusies van de pilot zijn:

  • De werkvermogensmonitor is geschikt als preventief diagnose instrument.
  • De activiteiten hebben geleid tot een toenemend bewustzijn binnen de betrokken bedrijven en delen van de sector over het belang van gezond leven en werken.
  • De interesse van organisaties rondom dit thema continueert na de afronding van de pilot.
  • Uit de evaluatieformulieren blijkt dat ondernemers en werknemers naar aanleiding van de aandacht van WerkenInBalans (vaker) met elkaar over een gezonde werk- en levensstijl in gesprek zijn gegaan.

Gezien de behoeften die geuit zijn bij werkgevers, ondernemers en werknemers en de positieve ervaringen met de aanpak van WerkenInBalans is het advies de werkwijze voort te zetten.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site