Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Balans en maatwerk in ontzie- en preventiemaatregelen in de GGZ

Bedrijfsgegevens

Organisatie:OO-fonds Geestelijke Gezondheidszorg
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:dienstverlening
Sector specifiek:Geestelijke gezondheidszorg

Contactgegevens

Contactpersoon:Hijzen, P.
E-mail:jdaggelder@ggznederland.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

O&O-fonds GGZ
Het O&O-fonds GGZ (OOfGGZ) wil oplossingen vinden voor vraagstukken op het gebied van het arbeidsmarktbeleid in de ggz. Het fonds initieert en financiert daarom projecten die direct of indirect bijdragen aan een evenwichtige ontwikkeling van deze arbeidsmarkt. Op www.werkenindeggz.nl vindt u een overzicht van de door het fonds ondersteunde projecten. De te downloaden publicaties maken de verzamelde kennis voor u beschikbaar, zodat u daarmee aan de slag kunt in uw eigen werkomgeving.

Aanleiding
De GGZ-CAO heeft evenals vele andere CAO's veel ontziemaatregelen wanneer het gaat om het facillteren van langer doorwerken. Deze regelingen hebben een beschermende functie, maar bieden nauwelijks tot geen ruimte voor maatwerk, waardoor deze regelingen in verschillende contexten overbodige bescherming kunnen bieden. Met het oog op langer doorwerken van medewerkers verdient het aanbeveling deze regelingen te bekijken op de huidige noodzaak. Verder verdient het aanbeveling na te gaan hoe deze regelingen aangevuld kunnen worden met afspraken en/of personeelbeleid dat op preventie (en dus duurzame inzetbaarheid) is gericht, daar waar rigide (generieke) ontziemaatregelen minder gewenst zijn. De centrale vraag van dit project is dan ook hoe de GGZ-sector ontziemaatregelen kan omzetten in preventiemaatregelen, welke knelpunten daarbij kunnen optreden en hoe deze knelpunten opgelost kunnen worden.

Doelstelling project
Het doel is inzicht krijgen in de problemen vanuit het perspectief van werkgevers en werknemers die kunnen ontstaan in de GGZ-sector wanneer ontziemaatregelen worden omgezet in preventiemaatregelen. Dit inzicht bestaat uit een beschrijving van de behoefte aan maatwerk, mogelijke problemen en verschillen tussen werknemersgroepen. Daarnaast is er een implementatieplan die instellingen kunnen gebruiken bij het omzetten van ontziemaatregelen in preventiemaatregelen. In dit plan wordt specifieke aandacht besteed aan de in deeldoelstelling I onderzochte behoeften en problemen. Het implementatieplan voldoet aan de eisen haalbaarheid en toepasbaarheid.

Activiteiten en resultaten

Documentenanalyse en voorlichting
Binnen de 3 geselecteerde ggz-instellingen en a.d.h.v. CAO, regelingenpersoneelsbeleid en andere documentatie is een documentenanalyse naar bestaande ontzie- en preventiemaatregelen gedaan binnen de sector ggz. Voor de start van het project is een voorlichting gegeven over het project via de ledennieuwsbrief, websites van O&O-fonds en GGZ Nederland en tijdens P&O- en arbo-bijeenkomsten.

Interviews en werkconferenties
Per instelling zijn werkgroepleden geïnterviewd over hun ervaringen met en hun mening over het huidige beleid en is naar alternatieven gevraagd. De resultaten van de interviews zijn vastgelegd. Daarna hebben diepte-interviews plaatsgevonden om na te gaan welke problemen kunnen ontstaan bij vervanging van ontziemaatregelen en hoe deze problemen opgelost gaan worden. Over de voortgang van het project is sectorbreed voorlichting gegeven via nieuwsbrieven en websites (www.werkenindeggz.nl). In de werkgroepen is opvolging gegeven door het organiseren van drie werkconferenties waarvan één in samenwerking met de instellingen uit het project “Goed werkgeverschap goed werknemerschap.” De uitkomsten van de werkconferenties zijn vastgelegd.

Eindrapportage en implementatieplan
Het IVA heeft in opdracht van het O&O-fonds GGZ een publieksversie gemaakt van de eindrapportage. Het eindresultaat van dit onderzoek is een goed bruikbare publiekversie voor werkgevers en werknemers. De inhoud van deze publiekversie biedt goed materiaal voor instellingen om hun levensfasebeleid verder vorm te geven. De publieksversie is te vinden op www.werkenindeggz.nl en op ggzkennisnet. Over de conclusies en aanbevelingen is sectorbrede voorlichting geweest via nieuwsbrieven, websites en bijeenkomsten van P&O’ers en arbofunctionarissen.

Conclusies
De deelnemende ggz-instellingen hebben gemeld dat het onderzoek een goede basis heeft gegeven om verder beleid te ontwikkelen en te implementeren. Het heeft geleid tot veel uitwisseling van activiteiten onderling. Het is belangrijk om continu aandacht te besteden aan levensfasebeleid in de instellingen.

Inmiddels is in de CAO GGZ 2009-2011 het levensfasebudget ingevoerd als reëel alternatief voor het systeem van leeftijdsgebonden regelingen en rechten.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site