Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Generatiemanagement

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Zestor arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Vries, drs. J.C.
E-mail:willems@zestor.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
Zestor is het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds voor het hoger beroepsonderwijs. Zestor stimuleert beleidsvorming en -maatregelen rond de mobiliteit en employabiliteit van hogeschoolmedewerkers. Het fonds draagt subsidies, onderzoeken en instrumenten aan, waarmee hogescholen hun arbeidsmarkt- en personeelsbeleid adequaat kunnen afstemmen op de eisen van deze tijd.

Aanleiding
De hogescholen in Nederland hebben een relatief oud personeelsbestand (39% is >50 jaar). De hogescholen hebben een belangrijke maatschappelijke taak bij het opleiden van de beroepsbevolking.
De invulling van strategische vraagstukken over de inzetbaarheid van medewerkers bepaalt in belangrijke mate het succes van organisaties. De toenemende pluriformiteit van het personeelsbestand en de toenemende vergrijzing en ontgroening stelt hogescholen voor de vraag hoe medewerkers duurzaam en effectief kunnen worden ingezet in de hogeschool.
De vraagstukken rondom inzetbaarheid vragen om een gedifferentieerd HRM-beleid. Beleid dat rekening houdt met de per generatie en levensfase verschillende mogelijkheden, beperkingen en verwachtingen.

Doelstellingen
Het doel is om op een overzichtelijke manier een overzicht te maken van de generaties, met de daarbij behorende tips, beste praktijkvoorbeelden en overzichtelijke schema's. Zestor wil dit doen door het ontwikkelen van een handreiking welke bestemd is voor managers, p&o- ers en directeuren van hogescholen. De handreiking is gericht op het vergroten van kennis en vaardigheden die benodigd zijn voor het voeren van een gedifferentieerd hrm-beleid.

Aanpak

Samen met een extern bureau heeft Zestor een handreiking ontwikkeld. De theoretische informatie bestond al en deze is toegespitst op de hogescholen. Op basis van interviews zijn ook enkele praktijkvoorbeelden opgenomen.
De handreiking is via de website van Zestor beschikbaar gesteld (onder publicaties) en gedrukte brochures zijn verspreid onder alle hogescholen. Ook is de brochure en het thema uitvoerig besproken tijdens diverse netwerk-bijeenkomsten en scholingsterugkomdagen.

Resultaten
De handreiking generatiemanagement is gerealiseerd.
Er worden praktische handvatten geboden om de eigen visie en ideeën op dit gebied te implementeren en geeft een toelichting op het theoretische begrippenkader rondom dit onderwerp. Het document geeft ook aanbevelingen en een concreet stappenplan.
Hogescholen pakken de handreiking positief op en gaan er concreet mee aan de slag. Dit in de vorm van het integreren van generatiemanagement in het hr-beleid of in project- of onderzoeksvorm.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site