Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zelf ook verantwoordelijkheid voor je gezondheid en loopbaan?

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Seffinga, G.
E-mail:wim.korteweg@orbis.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Aanleiding
Onderzoeksbureau AStri heeft in 2007 in opdracht van de branche onderzoek gedaan naar Vergrijzing en Leeftijdsbewust beleid in de groothandel in levensmiddelen. De kwantitatieve gegevens in het onderzoeksrapport laten zien dat tussen het jaar 2000 en
2005 de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in de GIL is veranderd. Het aantal dienstverbanden onder jongeren (<30 jaar) is gedaald en het aantal dienstverbanden onder 40-plussers is toegenomen.

Probleemomschrijving en doelstelling project
De CAO Groothandel in levensmiddelen kent een aantal ontziemaatregelen en een protocol over leeftijdsbewust personeelsbeleid. In de ouderenregelingen in de CAO en in het protocol overheersen de rechten van de werknemer én de verantwoordelijkheid van de werkgever. De verantwoordelijkheid van de werknemer voor bijvoorbeeld zijn gezondheid en vitaliteit, employability, het combineren van arbeid en zorg en zijn loopbaan zijn onderontwikkeld in de regelingen van de CAO. CAO-partijen willen onderzoeken op welke terreinen en hoe (met welke instrumenten) het nemen van de eigen verantwoordelijkheid door werknemers kan worden gestimuleerd. Een van de activiteiten in dit project is een onderzoek naar de mogelijkheden die de Workability Index (WAI) de bedrijven in de branche biedt om de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer te stimuleren, inclusief pilots in vier bedrijven.

De hoofddoelstelling van het project was het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemers in de branche voor hun gezondheid en loopbaan.
De gerealiseerde doelen tijdens dit project zijn:

  1. Ontwikkelen van een instrumentarium door CAO-partijen waarmee het nemen van eigen verantwoordelijkheid door werknemers wordt gestimuleerd. 
  2. Het beschikken over een overzicht van voor bedrijven bruikbare HR-instrumenten waarmee de eigen verantwoordelijkheid van werknemers vorm en inhoud gegeven kan worden alsmede inzicht in de (rand)voorwaarden waaraan werkgevers en werknemers moeten voldoen.
  3. Inzicht in de mogelijkheden die Work Ability Index voor de branche op dit thema kan betekenen, op individueel, groeps-, ondernemings- en brancheniveau inclusief de randvoorwaarden hierbij. 
  4. Inzicht in de optimale wijze van implementatie van het instrumentarium bij werkgevers en werknemers.

De resultaten
Enkele bedrijven in de groothandel in levensmiddelen heeft een pilot uitgevoerd met de Work Ability Index (WAI). Met de WAI wordt inzicht gegeven in de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Met de WAI is het mogelijk om de uitval van medewerkers te voorspellen en te voorkomen.

Bij de bedrijven die deelnamen aan het WAI-onderzoek wordt momenteel de mogelijkheden onderzocht werknemers te stimuleren (faciliteren van sportschoolbezoek, verscherping rookbeleid, gezondere voeding). Verder worden bruikbare middelen onderzocht om de fysieke belasting terug te brengen alsmede het trainen en coachen van medewerkers. Een van de deelnemende bedrijven overweegt de WAI periodiek te gaan herhalen. Een ander bedrijf vond het jammer dat, vanwege privacy regels, met de medewerkers die oranje scoorden bij het WAI-onderzoek geen contact kon worden opgenomen en hierdoor niet altijd de juiste begeleiding kon worden gegeven door P&O of een leidinggevende.

Een uitgebreide inventarisatie van HR-instrumenten die de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers kan stimuleren alsmede een toelichting op de Work Ability Index kan bij de onderstaande contactpersoon worden opgevraagd.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site