Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Leeftijd en inzetbaarheid

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Werkgeversvereniging PBO
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Wolthuis, mr. M.S.
E-mail:m.wolthuis@ser.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

De organisatie

Het doel van de werkgeversvereniging PBO is het bevorderen van de belangen van haar leden, met name op het terrein van de arbeidsvoorwaarden. De vereniging probeert dit te bereiken door:

  • het vertegenwoordigen van haar leden bij het aangaan, wijzigen of opzeggen van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO);
  • het geven van voorlichting aan de leden en;
  • het bevorderen van overleg en samenwerking tussen de leden.

De bekendste taak van de SER is het adviseren over hoofdlijnen van het sociaal-economisch beleid. De raad geeft de regering zowel gevraagd als ongevraagd advies. Een andere bekende taak van de SER is het toezicht op de productschappen en bedrijfschappen. De SER is het toporgaan van de PBO, en ziet onder meer toe op de bestuurssamenstelling, de financiën en de bevoegdheden van de schappen. Ook neemt de SER besluiten over de samenstelling van de besturen van de schappen.
Product- en bedrijfschappen zijn organisaties van ondernemers en werknemers in een bedrijfstak. Een voorbeeld is het Hoofdproductschap Akkerbouw waarin vertegenwoordigd zijn de teelt, de handel en de verwerkende industrie. Bedrijfschappen zijn er voor bedrijven met eenzelfde functie in het economische leven, zoals alle bedrijven in de detailhandel en alle bedrijven in de horeca.

Doelstelling van het project
Het is gewenst dat binnen de PBO-sector gekomen wordt tot een breed gedragen leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het project beoogde de bewustwording bij de leden en hun werknemers te vergroten van het belang van leeftijdsbewustpersoneelsbeleid, de knelpunten te herkennen en te verhelderen en hen te informeren over de instrumenten om in overleg met de OR/PVT een leeftijdsbewust personeelsbeleid tot stand te brengen.

Activiteiten en resultaten
In de eerste fase is een analyse van de kenmerken van de sector gemaakt. Onderdeel daarvan was de toezending van een vragenlijst over de samenstelling, leeftijdsopbouw e.d. van het personeelsbestand, van knelpunten in de arbeidssituatie, in de arbeidsloopbaan en in de organisatiestructuur en met enkele stellingen. Deze vragenlijst is gestuurd aan de hoofden P&O en de voorzitters en (ambtelijk) secretarissen van OR en PVT in de schappen en de SER. De resultaten van de vragenlijst zijn getoetst door middel van interviews bij enkele instellingen.

De tweede fase behelsde de presentatie van de uitkomsten van de analyse. De fase was erop gericht om draagvlak te creëren voor een verandering van beleid.

In de derde fase is door de externe adviseur op basis van de rapportage, de ontwikkelingen binnen de sector en de bevindingen van de genoemde bijeenkomst een toolbox samengesteld. De toolbox geeft een overzicht van de al bekende
P&O-instrumenten die een relatie hebben met levensfasen.

De vierde fase omvatte de invoering van een pilot bij enkele instellingen om de toolbox in de praktijk te zien werken. Op basis van fase 3 en de pilot is de toolbox definitief gevormd zoals hij nu te vinden is op de site www.werkgeversverenigingpbo.nl.

In de laatste fase is de opgedane ervaring en kennis verspreid onder alle instellingen binnen de PBO, is de toolbox op internet geplaatst is een flyer verspreid onder de werknemers van de instellingen.

Interessante producten die zijn gehanteerd/ontwikkeld

De toolbox
Onder het onderdeel Inzetbaarheid en Levensfasebewust personeelsbeleid vindt u algemene informatie over Levensfasebewust personeelsbeleid: Wat is het. Wat levert het op voor uw instelling. En waarom zou de instelling met Levensfasebewust personeelsbeleid aan de slag gaan?

Onder het onderdeel P&O-instrumenten vindt u instrumenten, waarmee de instelling het Levensfasebewust personeelsbeleid vorm kan geven. Tevens vindt u de instrumenten voor de P&O-afdelingen en voor werknemers om dit beleid te concretiseren.

Onder het onderdeel Praktische Zaken staan interviews, die gehouden zijn met een drietal instellingen. Zij geven inzicht hoe zij (voorlopig) vorm hebben gegeven aan Levensfasebewust personeelsbeleid in de praktijk. Tevens kunt u hier informatie vinden over het Employability centrum van de PBO.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site