Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Workability in VO

Bedrijfsgegevens

Organisatie:VO-raad
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:Onderwijs

Contactgegevens

Contactpersoon:UTRECHT, W.
E-mail:josimons@vo-raad.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

VO-Raad
De VO-raad vertegenwoordigt 334 schoolbesturen en ruim 600 scholen in het voortgezet onderwijs. Als sectororganisatie richt de VO-raad zich op de kwaliteit, ontwikkeling en vernieuwing van het voortgezet onderwijs voor 1 miljoen leerlingen. Als werkgeversvereniging voert de VO-raad overleg met werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden van ruim 120.000 personeelsleden.
De VO-raad zorgt voor verbinding ín de sector, tússen de scholen en mét de samenleving door het creëren van voorwaarden voor goed onderwijs en het zichtbaar maken van onderwijsresultaten. Daarbij werkt de VO-raad aan de speerpunten uit de door de leden opgestelde Beleidsagenda en Sectoragenda VO.

Aanleiding
Werkgevers in het VO maken nog onvoldoende gebruik van beschikbare middelen, kennis, ervaring en ondersteuningsmogelijkheden bij het ontwikkelen en implementeren van hun leeftijdsbewust personeelsbeleid. Op sectorniveau zijn al diverse initiatieven genomen. Meest recente daarvan is het pilot project "Werken aan werkvermogen". Dit is een pilotproject waarin de Work Ability Index - kortweg WAI - in VO-scholen ingezet wordt. De WAI ondersteunt bij het tijdig onderkennen van de kans op uitval en ondersteunt bij het gericht actie ondernemen. Het pilot project "Werken aan
werkvermogen" (kortweg WAI-pilot) zal medio 2008 geëvalueerd worden. De hierin opgedane kennis en ervaring zal aan werkgevers "weggeleerd" dienen te worden. Vooruitlopend op de evaluatie van de pilot is al wel duidelijk dat goede voorlichting aan zowel werkgever als werknemer van groot belang is voor een effectieve inzet van de WAI in het kader van leeftijdsbewust
personeelsbeleid.

Doelstelling project
Dit project richt zich op het stimuleren van het gebruik van de WAI in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dat betekent primair het informeren van werkgevers i.e. managers en het verspreiden van voorlichtingsmateriaal waarmee managers hun medewerkers kunnen voorlichten.
Na afloop van het project;

  1. kennen werkgevers en leden van de medezeggenschap in het voortgezet onderwijs de WAI;
  2. weten zij welke bijdrage de WAI aan het eigen leeftijdsbewust personeelsbeleid kan leveren;
  3. beschikken zij over aansprekend voorlichtingsmateriaal en
  4. zijn zij bekend met de netwerkfaciliteiten die Arbo-VO biedt rondom het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid / Active Aging.

Activiteiten en resultaten

Interviews
Een extern bureau heeft op basis van ervaring met de WAI interviews bij scholen afgenomen om hun ervaringen met de WAI in kaart te brengen. Vervolgens heeft bureau Astri de inhoud aangeleverd voor de samen te stellen katern. De katern richt zich op de scholen en geeft inhoudelijke onderbouwing en informatie over de WAI.

Advertenties
Het verzenden van het katern is gepaatrd aan een advertentiecampagne in de onderwijsvakbladen om te voorkomen dat het katern ‘verdwijnt’ in de stapel post die dagelijks bij scholen binnen komt.

Leerbijeenkomsten
In de vorm van leerbijeenkomsten zijn scholen uit de directe omgeving van een school waar de WAI is uitgevoerd, voorgelicht over de voordelen van de WAI voor werkgevers en werknemers.

Folders
De folders die beschikbaar waren om scholen te informeren over de WAI zijn aangepast op basis van de interviews en ervaringen met de WAI. Er is een variant gepubliceerd voor werkgevers en voor werknemers. Deze folders zijn beschikbaar gesteld voor geïnteresseerde scholen. Ook zijn ze onder werknemers verspreid.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site