Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Vitaliteitsbeleid en ontziemaatregelen

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Werkgeversvereniging Zorgsector Twente Oost-Achterhoek
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:dienstverlening
Sector specifiek:Zorg

Contactgegevens

Contactpersoon:Nederpelt, G.A.J.
E-mail:g.nederpelt@wgvoost.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Profiel
Werkgeversvereniging Zorgsector Twente en Achterhoek is per 1 januari 2009 samengegaan met Zorgsupport. Samen gaan zij verder onder de naam Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Oost-Nederland (WGV). Zij rekent nu Twente, IJssel-Vecht/Salland, Noord-Veluwe en de Achterhoek tot haar werkgebied.

De vereniging werkt aan een gezamenlijke, regionale aanpak van vraagstukken rond HRM-beleid, sectorale profilering en imago, waarbij strategie en beleid wordt gecombineerd met praktisch-operationele dienstverlening en service aan leden.

Resultaatgebieden

  • de vereniging ontwikkelt en implementeert regionaal en sectoraal arbeidsmarktbeleid
  • de vereniging komt daarbij op voor de regionale belangen van de sector
  • de vereniging fungeert als regionaal kenniscentrum, verbindt en ontsluit kennis en informatie
  • de vereniging biedt daaraan gekoppeld een hoogwaardig service- en dienstenpakket

Aanleiding
In veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) is voorzien in maatregelen om het werk voor oudere werknemers vanaf een zekere leeftijd te verlichten, de zogeheten ontziemaatregelen. Hierbij wordt uitgegaan van de gedachte dat bij het ouder worden vaak problemen ontstaan rond de uitvoering van het werk. Daarbij is niet gekeken naar de individuele inzetbaarheid van de individuele werknemer, maar zijn generieke maatregelen genomen gericht op leeftijdsgroepen.

Doelstelling project
De doelstelling van het project was antwoorden formuleren op de navolgende vragen. De ene maatregel Is de andere niet. Wat voor de een prettig werkt hoeft voor een ander niet te gelden. Sommige CAO regels zijn voor de een een zegen, voor de ander Juist beknottend. Welke ontziemaatregelen zijn een uitkomst en welke kunnen we missen? Is het een recht of een noodzaak voor de medewerker? Is het een plicht ze aan te bieden of kan het volgens het cafetariamodel op maat worden aangeboden? Welke preventiemaatregelen maken ontziemaatregelen overbodig?

Activiteiten en resultaten
Het project resulteerde in een Netwerkdag Vitaliteit (15 oktober 2009). Tijdens deze netwerkdag zijn de projectresultaten - ontziemaatregelen en mogelijke alternatieven en ervaringen hiermee - gepresenteerd. Daarnaast is tijdens de Netwerkdag aandacht besteed aan de concrete ervaringen met de methode en de werkwijzen en implementatie door interne projectleider in de eigen organisatie en beleidsmedewerker WGV én betrokken medewerkers.

Interessante producten die zijn gehanteerd/ontwikkeld

Een congresmap van de Netwerkdag Vitaliteit, 15 oktober 2009, met hierin alle ontwikkelde materialen (papier én digitaal) is te verkrijgen bij de bovenstaande contactpersoon.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site