Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:
E-mail:Vrancken@doorwerkgever.nl
Projectbeschrijving:
DoorwerkCAO
De DoorwerkCAO is, als resultaat van dit project tot stand gekomen, omdat de bestaande cao’s niet voorzien in specifieke arbeidsvoorwaarden voor werknemers die na hun (pre)pensioen willen doorwerken.
Daarom is het in het belang van werkgevers én doorwerkers dat de sector van doorwerken voor alle bedrijfstakken geldt. Om die reden geldt de DoorwerkCAO als een basis voor alle werknemers die met pensioen gaan en ook willen doorwerken, ongeacht functie en bedrijfstak.
Het grote voordeel voor werkgevers is dat zij ervaren (ex) werknemers flexibel kunnen inzetten en zo beter kunnen inspelen op de vergrijzing en de gevolgen voor de arbeidsmarkt. Dit kan tegen lagere loonkosten, omdat doorwerkende senioren vanaf 65 jaar geen sociale premies meer betalen.
De DoorwerkCAO is tussen de Vereniging van Doorwerkgevers en de vakbond LBV tot stand gekomen.
Bij de invoering van deze CAO voor werknemers die na hun (pre)pensioen willen doorwerken is afgesproken dat de cao geëvalueerd wordt. Dit is inmiddels door de betrokken partijen gebeurd. Ook de Commissie Gelijke Behandeling heeft de cao positief geëvalueerd.
Met pensioen en aan het werk schijnbare uitersten die elkaar aantrekken getuige het feit dat al meer dan 100.000 gepensioneerden - veelal via de constructie uitzenden, payroll of ZZP - doorwerken. Het is de oplossing voor gemotiveerd doorwerken met voordelen voor zowel werkgever als werknemer. Het is niet uit te sluiten dat de overheid in de toekomst CAO’s welke niet voorzien in levensfase gerichtheid langer algemeen verbindend verklaart. De DoorwerkCAO is een schoolvoorbeeld van arbeidsvoorwaarden op basis van een levensfase met voordeel voor zowel werkgever als werknemer. De DoorwerkCAO geeft u toegang tot 2 miljoen gemotiveerde, loyale vakkrachten.
Activiteiten en resultaten
Deloitte heeft een concept Fiscaal handboek voor werkgevers die doorwerken van werknemers willen toepassen opgeleverd
Door Vereniging van Doorwerkgevers heeft het Fiscaal handboek geaccepteerd.
Handboek is uitgevoerd in gedrukte versie en in een digitale versie voor (door)werkgevers.
Vervolgens is de tekst van het handboek vormgegeven in een gedrukte en elektronische versie (PDF). Het handboek is beschikbaar gesteld aan (door)werkgevers die het handboek konden downloaden, is toegestuurd aan leden van VDWG en geïnteresseerde werkgevers en diende als documentatie/informatiemateriaal voor een viertal informatie-bijeenkomsten over Langer doorwerken, die op 8 en 9 april 2009 plaatsvonden, in Amsterdam en Veldhoven, in samenwerking van VDWG met Deloitte Belastingadviseurs, AKD Prinsen Van Wijmen (arbeidsrecht) en Achmea Vitale.
De Vereniging van Doorwerkgevers zal mede op basis van de beschikbaarheid van het Fiscale handboek werkgevers stiumuleren tot het toepassen van langer doorwerken.
Het ligt in het voornemen van de Vereniging van doorwerkgevers in 2010 of in 2011 een geactualiseerde versie van het handboek uit te brengen.
Doel is werkgevers beter inzicht te geven in de voordelen ( = oplossing voor structureel personeelstekort door ontgroening en vergrijzing) van langer doorwerken en vanuit de positie van
" goed werkgever" goed geïnformeerd te zijn over de fiscale positie van de doorwerker.
Interessante producten die zijn gehanteerd/ontwikkeld
De digitale versie van het Fiscaal handboek voor werkgevers die doorwerken van werknemers willen toepassen is te verkrijgen bij de onderstaande contactpersoon.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Fiscale handleiding voor doorwerkgevers met betrekking tot doorwerken door (pre)gepensioneerden
Bedrijfsgegevens
Organisatie:Vereniging van DoorwerkgeversOmvang:0 (nog niet bekend)
Sector:onbekend
Sector specifiek:
Contactgegevens
Contactpersoon:Net, R.E-mail:Vrancken@doorwerkgever.nl
Projectgegevens
Projecttype:Voorlichting en bewustwordingProjectbeschrijving:
DoorwerkCAO
De DoorwerkCAO is, als resultaat van dit project tot stand gekomen, omdat de bestaande cao’s niet voorzien in specifieke arbeidsvoorwaarden voor werknemers die na hun (pre)pensioen willen doorwerken.
Daarom is het in het belang van werkgevers én doorwerkers dat de sector van doorwerken voor alle bedrijfstakken geldt. Om die reden geldt de DoorwerkCAO als een basis voor alle werknemers die met pensioen gaan en ook willen doorwerken, ongeacht functie en bedrijfstak.
Het grote voordeel voor werkgevers is dat zij ervaren (ex) werknemers flexibel kunnen inzetten en zo beter kunnen inspelen op de vergrijzing en de gevolgen voor de arbeidsmarkt. Dit kan tegen lagere loonkosten, omdat doorwerkende senioren vanaf 65 jaar geen sociale premies meer betalen.
De DoorwerkCAO is tussen de Vereniging van Doorwerkgevers en de vakbond LBV tot stand gekomen.
Bij de invoering van deze CAO voor werknemers die na hun (pre)pensioen willen doorwerken is afgesproken dat de cao geëvalueerd wordt. Dit is inmiddels door de betrokken partijen gebeurd. Ook de Commissie Gelijke Behandeling heeft de cao positief geëvalueerd.
Met pensioen en aan het werk schijnbare uitersten die elkaar aantrekken getuige het feit dat al meer dan 100.000 gepensioneerden - veelal via de constructie uitzenden, payroll of ZZP - doorwerken. Het is de oplossing voor gemotiveerd doorwerken met voordelen voor zowel werkgever als werknemer. Het is niet uit te sluiten dat de overheid in de toekomst CAO’s welke niet voorzien in levensfase gerichtheid langer algemeen verbindend verklaart. De DoorwerkCAO is een schoolvoorbeeld van arbeidsvoorwaarden op basis van een levensfase met voordeel voor zowel werkgever als werknemer. De DoorwerkCAO geeft u toegang tot 2 miljoen gemotiveerde, loyale vakkrachten.
Activiteiten en resultaten
Deloitte heeft een concept Fiscaal handboek voor werkgevers die doorwerken van werknemers willen toepassen opgeleverd
Door Vereniging van Doorwerkgevers heeft het Fiscaal handboek geaccepteerd.
Handboek is uitgevoerd in gedrukte versie en in een digitale versie voor (door)werkgevers.
Vervolgens is de tekst van het handboek vormgegeven in een gedrukte en elektronische versie (PDF). Het handboek is beschikbaar gesteld aan (door)werkgevers die het handboek konden downloaden, is toegestuurd aan leden van VDWG en geïnteresseerde werkgevers en diende als documentatie/informatiemateriaal voor een viertal informatie-bijeenkomsten over Langer doorwerken, die op 8 en 9 april 2009 plaatsvonden, in Amsterdam en Veldhoven, in samenwerking van VDWG met Deloitte Belastingadviseurs, AKD Prinsen Van Wijmen (arbeidsrecht) en Achmea Vitale.
De Vereniging van Doorwerkgevers zal mede op basis van de beschikbaarheid van het Fiscale handboek werkgevers stiumuleren tot het toepassen van langer doorwerken.
Het ligt in het voornemen van de Vereniging van doorwerkgevers in 2010 of in 2011 een geactualiseerde versie van het handboek uit te brengen.
Doel is werkgevers beter inzicht te geven in de voordelen ( = oplossing voor structureel personeelstekort door ontgroening en vergrijzing) van langer doorwerken en vanuit de positie van
" goed werkgever" goed geïnformeerd te zijn over de fiscale positie van de doorwerker.
Interessante producten die zijn gehanteerd/ontwikkeld
De digitale versie van het Fiscaal handboek voor werkgevers die doorwerken van werknemers willen toepassen is te verkrijgen bij de onderstaande contactpersoon.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden