Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Gezonde oplossingen rond verzuim door psychische problemen van oudere werknemers (in het kader van leeftijdsbewust beleid)

Bedrijfsgegevens

Organisatie:LTO Noord
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:landbouw en visserij
Sector specifiek:Agrarisch

Contactgegevens

Contactpersoon:Baltus, P.
E-mail:pbaltus@lto.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

LTO Noord
LTO Noord is de agrarische ondernemersorganisatie in de negen provincies boven de Maas. De organisatie werkt aan het versterken van de economische en maatschappelijke positie van haar leden, boeren en tuinders.

Aanleiding
Het aandeel ouderen in de sector is de laatste jaren sterk toegenomen. Eén van de oorzaken van uitstroom van oudere werknemers zijn meningverschillen tussen werkgever en werknemer en werknemers onderling. Het aankaarten en uitpraten van problemen wordt vaak ontweken wat leidt tot ziekmelding en de drempel om weer aan het werk te gaan wordt alleen maar hoger. Werkgevers zouden zich meer bewust moeten worden van het groter wordende aandeel oudere werknemers en ze zouden moeten leren om te gaan met deze levensfase.

Doelstelling
Het bewust maken van werkgevers in de agrarische sector van de kansen en aandachtspunten die er zijn rond de geestelijke aspecten van het ouder worden van werknemers. Het uiteindelijke doel is om conflicten op de werkvloer tussen werkgevers en oudere werknemers te voorkomen zodat vervroegde onvrijwillige uittreding van oudere werknemers minder plaatsvindt. Dit levert een kostenbesparing op voor het bedrijf en de maatschappij.

Activiteiten en resultaten

Bewustwording vergroten
Om dit doel te realiseren is door LTO Noord een laagdrempelige quick scan ontwikkeld. Deze scan bestaat uit 21 vragen die zijn onderverdeeld in drie blokken:

  1. Beeld t.o.v. oudere medewerkers
  2. Stijl van leidinggeven
  3. Huidige situatie

Trainen werkgever en werknemer
Door externe trainers is de training ontwikkeld die werkgevers en werknemers leert signalen op te pikken en gericht actie te ondernemen. Deze training is op vier plaatsen in het land gegeven. Er is geadverteerd in de Nieuwe Oogst en ook op de website heeft het een prominente plaats gekregen. Alhoewel de training goed werd ontvangen viel de belangstelling tegen. Werkgeverschap is relatief jong in de agrarische sector en daarin zullen nog stappen moeten worden gemaakt. Na de training zijn de oefeningen omgezet in praktische handvatten en is er een artikel gepubliceerd in de Nieuwe Oogst, het ledenblad van LTO Noord.

Aanbieden intervisietraject
Het intervisietraject zou als vervolg op de training worden aangeboden aan de deelnemers. Het tegenvallende aantal deelnemers bij de bijeenkomsten betekende ook te weinig deelnemers om de intervisie door te laten gaan.

Beschikbaar stellen toolbox
De laatste activiteit in het project was het ontwikkelen en beschikbaar stellen van een toolbox. Naast de quick scan en praktische handvatten (activiteit 1 en 2) is de toolbox aangevuld met een quick scan om het werkoverleg binnen het eigen bedrijf onder de loep te nemen en voorbeeldformulieren voor het houden van functioneringsgesprekken. De toolbox is geplaatst op de website www.ltonoord.nl onder de knop werkgeverszaken


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site