Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Verhuizers: het bieden van een aantrekkelijk perspectief

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Organisatie voor Erkende Verhuizers
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:vervoer en communicatie
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Overvliet, P.
E-mail:peter@erkendeverhuizers.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
De Organisatie voor Erkende Verhuizers is de brancheorganisatie voor de verhuisbranche. Zij voert zelf geen verhuizingen uit maar behartigt de belangen van de bij haar aangesloten leden.

Aanleiding
De aangesloten bedrijven ondervinden problemen met de vergrijzing. Het werk van verhuizer is fysiek zwaar en wordt lastig voor medewerkers van 50+. Ook heeft de groep ‘ouderen’ meer moeite met innovaties binnen het bedrijf. Alternatieve functies zijn vaak niet of nauwelijks voorhanden. De samenstelling van de bedrijven in de branche is divers, van familiebedrijven met 3-4 medewerkers tot internationale bedrijven met 600 medewerkers. De externe mobiliteit is ook zeer beperkt. Veel medewerkers hebben lange dienstverbanden bij dezelfde werkgever en alleen op verhuizen gerichte vakopleidingen. Doorgroei voor jongere medewerkers wordt weer bemoeilijkt door de beperkte mobiliteit van de oudere groep.

Binnen de branche was nog weinig inzicht in de (potentiële) problematiek.

Doelstellingen

  1. Werkgevers bewust maken van het probleem van de vergrijzing en de betekenis voor de bedrijfsvoering.
  2. Het ontwikkelen van een aanpak om oplossingsrichtingen te ontwikkelen. 

Aanpak

  1. D.m.v. een nieuwsbrief zijn alle aangesloten bedrijven geïnformeerd over het project met als doel hen te betrekken.
  2. Met een voor dit project ontwikkelde vragenlijst kon de ‘ist situatie’ in kaart worden gebracht. De vragenlijst is digitaal beschikbaar gesteld via een website en is door 12 bedrijven ingevuld.
  3. Tijdens een themabijeenkomst zijn de resultaten van stap 2 gepresenteerd. Aan de hand van ervaringen is het beeld verscherpt. Ook zijn best practices uitgewisseld. De resultaten zijn ook gepubliceerd op de website. 
  4. Nadat de situatie/het probleem in kaart was gebracht is een vragenlijst ontwikkeld om een behoeftenmeting te doen. Wat hadden de aangesloten verhuisbedrijven nodig om de situatie te verbeteren?
    15 bedrijven hebben de vragenlijst ingevuld en aanvullend is een aantal interviews gehouden.
  5. Met de resultaten van de behoeftenmeting als centraal thema is een volgende themabijeenkomst gehouden. Hierin zijn samen met de werkgevers conclusies getrokken als basis voor verdere actie.
  6. Sluitstuk van het project was een plan van aanpak. Dit plan vormde een leidraad om te kunnen sturen naar de toekomstige gewenste situatie.

Resultaten

  • Het bewustzijn is verbeterd.
  • Een plan van aanpak is opgeleverd (met daarin ook de uitkomsten van de behoeftenmeting).

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site