De praktijk

Loopbanen en mobiliteit

Tijdelijke subsidieregeling Leeftijdsbeleid

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Active Aging

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Vereniging van Universiteiten (VSNU)
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:Onderwijs

Contactgegevens

Contactpersoon:Klijn, P.-J.
E-mail:klijn@vsnu.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Vereniging van Universiteiten
De VSNU, vereniging van universiteiten, wordt gevormd door de veertien Nederlandse Universiteiten. De VSNU behartigt de belangen van haar leden naar kabinet, politiek, overheid en maatschappelijke organisaties. De VSNU is daarnaast een werkgeversvereniging die overleg voert met overheid en werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden van de universitaire branche (die circa 52.000 medewerkers telt). Ten slotte ontwikkelt de VSNU dienstverlenende activiteiten voor haar leden.

Aanleiding
De huidige cultuur van een vroeg prepensioen moet worden omgebogen naar een cultuur van werken tot 65 jaar. Problemen rond vervanging van schaarse expertise en verlies van ervaring doen zich op dit moment al voor en zullen bij ongewijzigd beleid zwaar ingrijpen in onderwijs- en onderzoekprogramma’s. Er is behoefte aan het scheppen van voorwaarden om te komen tot ontwikkeling van leeftijdsbewust beleid.

Doelstelling
Het project beoogt door kennis te nemen van een succesvolle aanpak t.a.v. leeftijdsbewust personeelsbeleid (met name ouderenbeleid) en door direct bij deze aanpak betrokkenen hierover ervaringen uit te wisselen, een bewustwordingsproces op gang te brengen binnen de branche. Uit de opgedane ervaringen zal een beleidsrapport worden opgesteld inzake leeftijdsbewust personeelsbeleid, met name gericht op ouderen. Het beleid moet zijn gericht op een langere deelname aan het arbeidsproces waarbij bijzondere nadruk ligt op gezond en gemotiveerd personeel. Dit beleidsrapport zal op ruime schaal binnen de instellingen worden verspreid om het bewustwordingsproces rond het ouderenbeleid in gang te zetten.

Activiteiten en resultaten

Reis naar best practice in Finland
Er heeft een reis plaatsgevonden van de directeuren P&O, een vertegenwoordiger van het sectorale A&O fonds en medewerkers van de VSNU naar Finland. Ter voorbereiding van de reis is een notitie opgesteld met het doel van de reis. Via een literatuuronderzoek is een dossier gemaakt met relevante informatie over het onderwerp Active Aging en de organisaties die in Finland bezocht zouden worden. De ontvangende instanties zijn van te voren uitvoerend op de hoogte gebracht van het doel van het bezoek zodat men zich op het desbetreffende onderwerp kon voorbereiden. Dit is op voortreffelijke wijze opgepakt. In de bezoeken is dan ook vrijwel uitsluitend aandacht besteed aan Active Aging, waardoor een helder beeld kon worden verkregen van de stand van zaken in Finland op dit punt.

Reisverslag
Het reisverslag is opgesteld vanuit de VSNU en ter goedkeuring voorgelegd aan de deelnemende directeuren P&O. Aan het reisverslag is ook een literatuurlijst toegevoegd waardoor men meer in de diepte van verschillende facetten van Active Aging kennis kan nemen. Samengevat zijn de belangrijkste bevindingen:

In Finland is er een brede acceptatie dat participatie op de arbeidsmarkt verlengd moet worden
In projecten is de nadruk sterk gericht op het individuele welzijn van werknemers
Er ligt sterk de nadruk op creëren van draagvlak
De hoeksteen van het beleid is een nieuw pensioenstelsel

Beleidsnota
Op basis van het reisverslag, de geraadpleegde literatuur en uitvoerige discussies met betrokkenen is besloten het opstellen van een beleidsnota leeftijdsbewust personeelsbeleid te laten doen door deskundigen die jaren ervaring op het desbetreffende terrein hebben. Na een aantal voorbereidende gesprekken tussen de externe partij en VSNU en een bijeenkomst met de universiteiten is een beleidsnotitie opgesteld.

Conclusie
De conclusie uit het project is dat het introduceren van leeftijdsbewust personeelsbeleid een traject van lange adem is, waarbij deskundigheid en ervaring van buiten nodig zijn om een sprong voorwaarts te maken. De Finse ervaringen zijn daarbij zeer waardevol. Het reisverslag is o.m. gepresenteerd aan de colleges van bestuur die portefeuillehouder P&O zijn. Zij vonden de resultaten zeer belangwekkend: met name de Finse pensioenregelingen achten zij een goed hulpmiddel om Active-Aging beleid te ondersteunen.