Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:bouwnijverheid
Sector specifiek:Bitumineuze en Kunststof dekbedekkingsbedrijven
E-mail:j.vanderborgt@sbd.nl
Projectbeschrijving:
Aanleiding
Doordat in de branche de meeste bedrijven minder dan 5 werknemers in dienst hebben is er weinig sprake van structurele aandacht voor personeelszorg. In de ogen van de werkgevers vermindert de inzetbaarheid van werknemers naarmate zij ouder worden. De bedrijfstak heeft instrumenten ontwikkeld om te voorkomen dat zij uitvallen. Deze zijn onvoldoende bekend binnen de bedrijfstak. Het is van belang dat bij bedrijven zelf de bewustwording toeneemt om het thema op te pakken en dat een bedrijf ook zelf de vaardigheden ontwikkelt om met het eigen personeel tot oplossingen te komen.
Doelstelling
Met dit project wil SF-Bikudak tot stand brengen dat in bedrijven bewust en concreet aandacht wordt besteed aan het personeelsbeleid op de lange termijn.
Activiteiten en resultaten
Activiteit 1:
Er is gestart met het verzamelen van bruikbare informatie en voorbeelden uit andere MKB sectoren. Vervolgens is een eenvoudige vragenlijst ontwikkeld die bij de bedrijfsbezoeken is gebruikt. Het doel was inzichtelijk te krijgen hoe in bedrijven wordt omgegaan met leeftijdbewust beleid.
Activiteit 2:
Over de gehele looptijd van het project zijn ongeveer 20 bedrijven bezocht. De meeste bedrijven hebben aandacht voor de problematiek van vergrijzing maar bij geen enkel bedrijf is sprake van een beleidsmatige aanpak op dit punt.
Activiteit 3:
Op de beurs Dak Event is in de beursstand ruimte ingericht om voorlichting te geven. Het bereiken van dakdekkers over het onderwerp leeftijdsbewust beleid is niet eenvoudig. Het wordt ervaren als te abstract en niet op hun van toepassing. Het onderwerp is daarom vooral in één-op-één gesprekken aan de orde gesteld. Er is in totaal met ongeveer 100 dakdekkers gesproken.
Activiteit 4:
Om het onderwerp te communiceren is er drie keer een nieuwsbrief uitgegeven over leeftijdsbewust beleid in combinatie met aandacht voor het loopbaantraject van dakdekkers.
Activiteit 5:
Ook de werkgevers moesten behoorlijk worden aangespoord om aandacht te schenken aan het onderwerp. Er is uiteindelijk een workshop georganiseerd voor werkgevers waarin ervaringen en instrumenten werden aangereikt. Dit werd als zeer nuttig ervaren.
Activiteit 6:
In samenhang met de workshop voor werkgevers is een syllabus (handboek) ontwikkeld voor employability bij dakbedekkingsbedrijven. Dit kan worden gezien als een naslagwerk voor werkgevers om aan de slag te gaan met het opstellen van leeftijdbewust beleid. Er zijn instrumenten en tools hiervoor te vinden.
Activiteit 7:
Als afronding van het project is een eindrapport opgesteld.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Levenslang gezond op het dak
Bedrijfsgegevens
Organisatie:SF-BIKUDAKOmvang:0 (nog niet bekend)
Sector:bouwnijverheid
Sector specifiek:Bitumineuze en Kunststof dekbedekkingsbedrijven
Contactgegevens
Contactpersoon:Borgt, J.M.E-mail:j.vanderborgt@sbd.nl
Projectgegevens
Projecttype:Voorlichting en bewustwordingProjectbeschrijving:
Aanleiding
Doordat in de branche de meeste bedrijven minder dan 5 werknemers in dienst hebben is er weinig sprake van structurele aandacht voor personeelszorg. In de ogen van de werkgevers vermindert de inzetbaarheid van werknemers naarmate zij ouder worden. De bedrijfstak heeft instrumenten ontwikkeld om te voorkomen dat zij uitvallen. Deze zijn onvoldoende bekend binnen de bedrijfstak. Het is van belang dat bij bedrijven zelf de bewustwording toeneemt om het thema op te pakken en dat een bedrijf ook zelf de vaardigheden ontwikkelt om met het eigen personeel tot oplossingen te komen.
Doelstelling
Met dit project wil SF-Bikudak tot stand brengen dat in bedrijven bewust en concreet aandacht wordt besteed aan het personeelsbeleid op de lange termijn.
Activiteiten en resultaten
Activiteit 1:
Er is gestart met het verzamelen van bruikbare informatie en voorbeelden uit andere MKB sectoren. Vervolgens is een eenvoudige vragenlijst ontwikkeld die bij de bedrijfsbezoeken is gebruikt. Het doel was inzichtelijk te krijgen hoe in bedrijven wordt omgegaan met leeftijdbewust beleid.
Activiteit 2:
Over de gehele looptijd van het project zijn ongeveer 20 bedrijven bezocht. De meeste bedrijven hebben aandacht voor de problematiek van vergrijzing maar bij geen enkel bedrijf is sprake van een beleidsmatige aanpak op dit punt.
Activiteit 3:
Op de beurs Dak Event is in de beursstand ruimte ingericht om voorlichting te geven. Het bereiken van dakdekkers over het onderwerp leeftijdsbewust beleid is niet eenvoudig. Het wordt ervaren als te abstract en niet op hun van toepassing. Het onderwerp is daarom vooral in één-op-één gesprekken aan de orde gesteld. Er is in totaal met ongeveer 100 dakdekkers gesproken.
Activiteit 4:
Om het onderwerp te communiceren is er drie keer een nieuwsbrief uitgegeven over leeftijdsbewust beleid in combinatie met aandacht voor het loopbaantraject van dakdekkers.
Activiteit 5:
Ook de werkgevers moesten behoorlijk worden aangespoord om aandacht te schenken aan het onderwerp. Er is uiteindelijk een workshop georganiseerd voor werkgevers waarin ervaringen en instrumenten werden aangereikt. Dit werd als zeer nuttig ervaren.
Activiteit 6:
In samenhang met de workshop voor werkgevers is een syllabus (handboek) ontwikkeld voor employability bij dakbedekkingsbedrijven. Dit kan worden gezien als een naslagwerk voor werkgevers om aan de slag te gaan met het opstellen van leeftijdbewust beleid. Er zijn instrumenten en tools hiervoor te vinden.
Activiteit 7:
Als afronding van het project is een eindrapport opgesteld.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden