Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Werken in grafimedia: Langer Gezonder & Slimmer (LGS)

Bedrijfsgegevens

Organisatie:A&O Fonds Grafimediabranche
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:industrie
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Vollebregt, A.
E-mail:a.vollebregt@aenofonds.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

A&O Fonds Grafimediabranche
Het A&O FONDS Grafimediabranche heeft een brede doelstelling voor de aangesloten leden. De doelstelling bestaat uit:

  • het verrichten van activiteiten op het gebied van onderwijs voor werknemers en potentiële werknemers in de grafische sector
  • het verrichten van activiteiten op het gebied van de arbeidsmarkt in de grafische sector waaronder begrepen het stimuleren van het aanbod van werknemers in de grafische sector
  • het mede-financieren van nationale en internationale subsidiabele activiteiten op voorgaande punten

Aanleiding
Bedrijven en werknemers realiseren zich onvoldoende dat oudere werknemers bij veranderingen een grote kans hebben om uit te vallen door verminderde belastbaarheid/inzetbaarheid en onvoldoende aanpassingsvermogen.
Er worden onvoldoende maatregelen getroffen in het kader van de ontgrijzing en ontgroening. Daarnaast is er relatief veel uitval door fysieke en mentale werkbelasting. Oorzaak hiervan is o.a. de ploegendiensten en de technologische ontwikkelingen. A&O Grafimediabranche wil hier op inspelen en dit naar andere bedrijven overbrengen en ondersteunen bij het maken van leeftijdsbewust beleid.

Activiteiten en resultaten

  1. Communicatie en bewustwording: Er zijn advertenties en artikelen in vakpers en vakbladen geplaatst om de branche te informeren over leeftijdsbewust beleid.
  2. Op de website www.aenofondsgrafimedia.nl zijn videofilmpjes met “best practices” m.b.t. leeftijdsbewust beleid in de grafimedia branche geplaats. Bedrijven kunnen zo meer inzicht krijgen in mogelijkheden tot het beleid te komen.
  3. Vervolgens is er een mailing naar bedrijven gegaan met uitnodiging voor een gratis adviesgesprek.
  4. Om goed advies te geven hebben de eigen bedrijfsadviseur een workshop gekregen m.b.t. leeftijdsbewust beleid.
  5. Deze adviseurs zijn de geïnteresseerde bedrijven gaan bezoeken.
  6. Via een persbericht in grafische vakbladen is een workshop Leeftijdsbewust Personeelsbeleid aangekondigd. Ook is er een leaflet naar alle bedrijven in de branche gestuurd. Bedrijven zijn zich hierdoor meer bewust van het belang van individueel maatwerk.
  7. Bij bedrijven is een WAI-vragenlijst uitgezet. Omdat het niet bekend was onder de branche is er een folder gemaakt waarin het belang van het onderzoek is verduidelijkt. Bij alle bedrijven is het noodzakelijk geweest een presentatie te houden. Er hebben drie bedrijven deelgenomen en totaal hebben 292 respondenten de vragenlijst ingevuld.
  8. Op basis van de uitkomsten van het onderzoek zijn de focusgroepen met medewerkers met een vermindert werkvermogen samengesteld. De bijeenkomsten leverden een inventarisatie van factoren op die volgens werknemers van invloed zijn op de inzetbaarheid. Genoemde knelpunten zijn: ploegendienst, hoge werkdruk en fysieke belasting.
  9. In de focusgroep met medewerkers met een uitstekend werkvermogen kwam naar voren dat ze dezelfde knelpunten ervaren als de andere medewerkers, zei het in mindere mate.
    10. Naar aanleiding van de uitkomsten uit de focusgroepen zijn door de onderzoekers beleidsadviezen geformuleerd.

Conclusies en ervaringen
De activiteiten uitgevoerd in het project zullen blijvend onderdeel blijven uitmaken van het arbeidsmarktbeleid voor de grafimedia branche. Voor de branche zullen activiteiten m.b.t. bewustwording van bedrijven op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid de komende jaren doorlopen. Dit geldt ook voor de bedrijfsbezoeken en adviesgesprekken. De actuele informatie over leeftijdsbewust personeelsbeleid zal worden opgenomen in het bestaande instrument ‘de electronische personeelsmanager’.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site