De praktijk

Loopbanen en mobiliteit

Tijdelijke subsidieregeling Leeftijdsbeleid

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

De Voedingsmiddelenindustrie leeftijdsproof!

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:industrie
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Boon, E.
E-mail:e.boon@sol-online.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
De Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds in de Levensmiddelenindustrie (hierna SOL) is een onafhankelijke adviesorganisatie met een specifieke expertise als het gaat om personeelsontwikkeling, scholing en subsidie. De SOL werkt ten behoeve van branches, bedrijven en werknemers in de voeding- en genotmiddelenindustrie.

De kerndoelstelling van de SOL is de verbetering van het kwalificatie- en competentieniveau van medewerkers in en voor de Nederlandse voedings- en genotmiddelenindustrie. Daarmee draagt de SOL bij aan de versterking van de concurrentiepositie van de bedrijven, de werknemers en de bedrijfstak als geheel.

Aanleiding
De vergrijzing en ontgroening in de voedingsmiddelenindustrie (hierna VI) leidt tot veroudering. De bedrijven krijgen te maken met een grote vervangingsvraag terwijl de instroom met jonge goed opgeleide schoolverlaters lastig is. De SOL signaleerde de volgende problemen bij haar bedrijven:

Onvoldoende bewustzijn over de gevolgen van vergrijzing en ontgroening.
Problemen met werven jongeren.
Weinig uitwisseling tussen bedrijven.
De vooroordelen over flexibiliteit en productiviteit van ‘ouderen’ is sterk waardoor deze vaak op een zijspoor terecht komen.
Met het vertrek van ouderen verliezen bedrijven ook veel kennis en ervaring .
Fysieke zware werkbelasting + belasting werk-privé (door diensten) leidt tot verhoging van het verzuim.
De interne mobiliteit van medewerkers is laag

Doelstellingen
Met het project ‘De voedingsmiddelenindustrie leeftijdsproof’ had de SOL vier doelstellingen:

De bewustwording versterken
Onderzoek uitvoeren naar de stand van zaken m.b.t. leeftijdsbewust beleid onder de leden.
Een thema-middag organiseren om te informeren en kennis/ervaring uit te wisselen.
Een helpdesk instellen en een website inrichten om leden laagdrempelig van informatie te voorzien en vragen te beantwoorden over het thema.

Aanpak

Aan de hand van de genoemde doelstellingen is de SOL aan de slag gegaan.

De SOL heeft een brochure ontwikkeld waarin op 5 thema’s wordt ingegaan. De brochure had de vorm van de bekende ‘schijf van vijf’. De behandelde thema’s waren: Beeldvorming, De winst van leeftijdsbewust beleid, Wat is leeftijdsbewust beleid, De rol van de werkgever en Lessen uit de praktijk. Op deze wijze heeft de Sol haar leden geïnformeerd over de mogelijke kernpunten en oplossingsmogelijkheden m.b.t. ontgroening en vergrijzing. In zeer compacte vorm zijn in deze schijf zowel vooroordelen aangesneden als praktische handvatten gegeven.
Door twee studenten van de Hogeschool Arnhem Nijmegen is onderzoek onder de leden uitgevoerd. Dit onderzoek heeft informatie opgeleverd over o.a. de beleving van de vergrijzing, hoe lang men bezig is met deze problematiek, de mogelijkheden die worden ingezet om mobiliteit te bevorderen etc. De respons was 17%.
Voor de aangesloten bedrijven is een themamiddag over leeftijdsbewust personeelsbeleid georganiseerd. Tijdens deze middag hebben 5 verschillende sprekers het thema vanuit verschillende invalshoeken benaderd.
Hogeschool Arnhem Nijmegen: ‘pushen, pamperen en fitten’. Friesland Foods: Concurrentiekracht van jong tot oud, Expertisecentrum Leeftijd: De vitale medewerker en Cehave: Best practice, SOL: project ‘De voedingsmiddelenindustrie leeftijdsproof’ en introductie helpdesk + website.
Een helpdesk voor bedrijven en een website is ingericht waar zij nadere informatie konden inwinnen over het thema maar ook ondersteuning krijgen bij het toepassen van de hulpmiddelen/instrumenten die via de website beschikbaar zijn gesteld. Deze hulpmiddelen waren: Vitaliteitsscan, Quickscan HRM-beleid, Quickscan analyse personeelsbestand, Quickscan kosten leeftijdsbewust beleid en Beleidsplan-tool.
Deze hulpmiddelen/instrumenten zijn geselecteerd op basis van het onderzoek en de opmerkingen tijdens de thema-middag.

Resultaten

De resultaten zijn grotendeels terug te vinden in de uitwerking van de resultaten.
De bewustwording is bij een deel van de aangesloten bedrijven op gang gekomen en de SOL heeft instrumentarium om de bedrijven te helpen bij vragen rondom leeftijdsbewust beleid.

Een mooie website is ingericht waar de informatie te vinden is en ook de instrumenten zijn geplaatst.

Leerpunten

Het project heeft de SOL geleerd dat bedrijven persoonlijk benaderd moeten worden om passende maatregelen te implementeren.