Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Bewustwordingscampagne leeftijdsbewust beleid verzorging, verpleging en thuiszorg

Bedrijfsgegevens

Organisatie:ActiZ
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Poorter, K.
E-mail:k.de.poorter@actiz.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Actiz
Actiz is een vereniging van zorgondernemers. Actiz ondersteunt de leden door beleidsontwikkeling en belangenbehartiging.

Aanleiding
De ontgroening en vergrijzing van het personeelsbestand en de toenemende vraag naar zorg met een krappe arbeidsmarkt zal op termijn een knelpunt zijn voor de inzetbaarheid van medewerkers in de branche verzorging, verpleging en thuiszorg. Onderzoeken wijzen op een sterk stijgende vraag naar arbeid de komende jaren waarbij oplopende tekorten worden verwacht (10.000 in 2011?).
De leden van ActiZ zijn zich nog onvoldoende bewust van de gevolgen vaneen verouderend personeelsbestand en van de mogelijkheden om personeel langer inzetbaar te houden. Eerdere activiteiten rondom leeftijdsbewust personeelsbeleid hebben maar een beperkte interesse van de leden gekregen. Bewustwording is nodig samen met inspiratie en praktische handvatten om er werk van te maken.

Doelstellingen

  1. Er voor zorgen dat alle leden van Actiz op de hoogte zijn van de ontgroening en vergrijzing van de samenleving en hoe deze demografische ontwikkelingen invloed hebben op de arbeidsmarkt en op de personeelsopbouw van de eigen organisatie.
  2. Het bieden van oplossingrichtingen om daadwerkelijk met leeftijdsbewust personeelsbeleid aan de slag te gaan.

Activiteiten
Door Actiz is een congres opgezet voor haar leden met de titel ‘Leeftijd speelt (g)een rol’. Om reistijden en groepsgrootte te beperken is het congres 3 keer en op 3 plaatsen georganiseerd (in Noord, Midden en Zuid Nederland).
Door Actiz zijn uitnodigingen, flyers en posters naar alle locaties van de leden gestuurd. Om de drempel laag te houden was de toegang gratis. Inschrijven kon via internet.
De congressen kenden de volgende programma-onderdelen:

  • Opening door directieleden Actiz met een korte inleiding over de cijfers en feiten.
  • Workshops. Er zijn 3 workshoprondes gehouden waarbij gekozen kon worden uit een aanbod van 5 workshops. De aanmelding hiervoor kon ook vooraf via internet.
    • Pensioen als arbeidsvoorwaardeninstrument
      verzorgd door PGGM
    • Levensfasen en sociaal beleid
      verzorgd door bureau expertisecentrum LEEFtijd
    • Vitaliteit medewerkers
      verzorgd door Stichting Bewegen
    • Doorbraakproject
      verzorgd door Movisie/TNO (meer info over de
      doorbraakmethode is hier te vinden)
    • Best practice: Creativiteit en inzetbaarheid
      verzorgd door zorgorganisatie Amstelring
  • ‘Wrap up’ en paneldiscussie
    Bezoekers konden via kaartjes hun vragen, zorgen, belemmeringen etc voorleggen aan het panel dat bestond uit de workshopleiders van deze dag.
  • Borrel en informele ervaringsuitwisseling.

Resultaten
De drie congressen zijn in totaal door 160 mensen bezocht en heeft een positief gevolg gehad voor het beleid over en de visie op leeftijdsbewust personeelsbeleid in de branche. Naar aanleiding van het congres is Actiz ook door leden benaderd om op maat informatie te verstrekken.

In een eerder project was al een toolbox ontwikkeld met instrumenten die de leden kunnen gebruiken. Deze is uiteraard beschikbaar gebleven.

Andere initiatieven zullen na dit project volgen en hebben betrekking op het volgende:

  • onderzoek naar inzet van de Work Ability Index in de zorg
  • training voor planners en roosteraars
  • opleiding voor trajectadviseurs (loopbaan).

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site