Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zorg voor leeftijd

Bedrijfsgegevens

Organisatie:De Unie Zorg en Welzijn
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:Zorg en Welzijn

Contactgegevens

Contactpersoon:Sax van der Weijden, J.
E-mail:sax-j@unie.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

De Unie
De Unie, voor en door professionals, is een eigentijdse, onafhankelijke vakbond die kiest voor maatwerk. De Unie telt ruim 70.000 zelfbewuste leden, werkzaam in de industrie, de dienstverlening en de zorgsector. De Unie is partij bij ruim 300 CAO's en treedt op als collectieve belangenbehartiger bij fusies en reorganisaties en als individuele belangenbehartiger op het gebied van carrière, werk en inkomen. De Unie is een flexibele netwerkorganisatie en kijkt met een onafhankelijke blik naar de wereld, zonder last of ruggespraak van politieke partijen, religieuze of andere levensbeschouwelijke organisaties. De Unie richt zich op professionals en is sterk vertegenwoordigd bij middengroepen en hoger personeel.

Aanleiding
Er is onbekendheid met het onderwerp rondom vergrijzing.

  • Onbekendheid met de ernst van de problematiek rondom vergrijzing
  • Onbekendheid met wet- en regelgeving
  • Gebrek aan draagvlak voor leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • Onbekendheid met de mogelijkheden van leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • Ontbreken van ervaringen met leeftijdsbewust personeelsbeleid

Doelstelling
De doelstelling van het project is het creëren van bewustwording van de problematiek rond leeftijd en het creëren van draagvlak op de CAO-agenda. Dit is een eerst stap naar blijvende inbedding in de arbeidsvoorwaarden.

Activiteiten en resultaten

Enquête:
Er is een enquête gehouden onder leden van de unie in de leeftijdsgroep 50-65 jaar met als doel inzicht bieden in wensen en behoeften m.b.t. de afstemming tussen werk en privé. Er zijn 9000 respondenten benaderd waarvan er 3400 de enquête hebben ingevuld. Er zijn diverse tabellen en analyses gemaakt met het inzicht in de volgende thema’s: Beloning en arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, gezondheid, relatie werk-privé en bereidheid langer door te werken. Tevens is er inzicht verkregen in opleidingsniveau, werkduur, branche en recente functieopleidingen.

Toolkit/behoeftenmatrix:
De resultaten van de enquête en diverse andere bestaande informatie is omgezet naar een toolkit. De resultaten van de enquête zijn verwerkt in een behoeftematrix en in powerpointpresentaties. In de toolkit zijn de volgende producten opgenomen:

  • Behoeftenmatrix
  • Vragenlijst werkenden
  • Vragenlijst anders actieven
  • Presentaties
  • Samenvatting enquête resultaten
  • Beleidsstuk met visie van de Unie op leeftijdsbewust beleid
  • Het instrument meten is weten

Platformbijeenkomsten / presentaties
De bestuurders van de Unie hebben bij diverse overleggen met ondernemingsraden, ledenbijeenkomsten en overleggen met werkgevers het onderwerp leeftijdbewust personeelsbeleid op de agenda gezet. Er zijn in totaal 36 presentaties gehouden.

Helpdesk en website
Er is een website ontwikkeld waarop de producten uit de toolkit aangeboden worden en algemene informatie over leeftijdsbewust personeelsbeleid gegeven wordt. Hiervoor zijn diverse artikelen geschreven. Tevens biedt de website de mogelijkheid tot het stellen van vragen via een helpdesk en kunnen geïnteresseerden telefonisch contact opnemen.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site