Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Focus op behoud van medewerkers

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stichting Sociaal Fonds Optiekbedrijven
Omvang:1000 of meer werknemers
Sector:handel en horeca
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Fokke, E.
E-mail:elly.fokke@sfoptiek.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Aanleiding
De optiekbranche krijgt steeds meer te maken met de gevolgen van vergrijzing. Door een toename van het aantal oudere klanten ontstaat een groeiende vraag naar optische hulpmiddelen. De instroom van jongeren is onvoldoende om aan de grote vraag te voldoen. Ondernemers gaan daarom op zoek naar praktische oplossingen om de inzetbaarheid van het zittend personeel te optimaliseren en medewerkers voor het bedrijf te behouden. Daarbij sluit de oudere medewerker perfect aan bij de vergrijzende doelgroep.

Projectbeschrijving
Het project richt zich op:

  1. kweken van bewustwording over de gevolgen van vergrijzing en ontgroening
  2. in kaart brengen van de vereisten en behoeften voor leeftijdsbewust personeelsbeleid
  3. introduceren danwel professionaliseren van het personeelsbeleid gericht op het behoud van ouder personeel
  4. bedrijven voorzien van informatie en instrumenten voor leeftijdsbewust personeelsbeleid
  5. voorkomen van voortijdige uitstroom door meer inzicht te geven in de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers
  6. waarborgen van de implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid door bedrijven en werknemers bij de introductie van leeftijdsbewust personeelsbeleid te ondersteunen

Aanpak
SFO heeft gekozen voor een gefaseerde aanpak:

Fase 1: Opstellen van een startrapport waarin een brancheschets is gemaakt, een evaluatie is gehouden van het project ‘Met het oog op leeftijd’ en een activiteitenoverzicht van het project ‘Focus op behoud van medewerkers’ is gemaakt.

Fase 2: Faciliteren van een projectgroep leeftijdsbewust personeelsbeleid

Fase 3: Instrumentontwikkeling 

  • Brochure
  • Nieuwsbrief
  • Toolkit
  • Helpdesk
  • Workshops

Fase 4: Implementatie Instrumenten

  • Verzorgen van workshops voor bedrijven

Fase 5: Uitzetten branche-acties 

  • Opstellen eindverslag
  • Opstellen projectrapportage
  • Actualiseren webpagina’s
  • Actualiseren digitale helpdesk

Resultaten
SFO heeft per fase een aantal concrete resultaten geboekt:

Fase 1: Opstellen van een startrapport

  • Vergroting van het bewustzijn bij werkgevers en werknemers om te komen tot leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • Een voorbeeld van een concrete aanpak voor het inrichten van dit beleid bij Federmann Opticiens
  • Een format coaching- en functioneringsgesprekken
  • De vertaling van de resultaten van het bedrijf naar de branche moet nog verder uitgewerkt worden

Fase 2: Faciliteren van een projectgroep leeftijdsbewust personeelsbeleid

  • De projectgroep heeft gezorgd voor de input en begeleiding bij de ontwikkeling van de communicatiemiddelen.
  • De projectgroep heeft een belangrijke rol gespeeld bij de samenstelling en ontwikkeling van de toolkit.

Fase 3: Instrumentontwikkeling

  • SFO heeft een format ontwikkeld voor de brochure
  • De brancheorganisatie NUVO heeft een artikel in de eigen nieuwsbrief geplaatst
  • Er is een toolbox met een format voor het voeren van functioneringsgesprekken opgeleverd
  • Er is een helpdesk voor de duur van het project beschikbaar gesteld via de website van het SFO
  • Er zijn workshops ontwikkeld en aangeboden via de website en via de nieuwsbrief NUVO

Fase 4: Implementatie Instrumenten

  • Bedrijven zijn geïnformeerd over het onderwerp en de bewustwording is gestimuleerd
  • Bedrijven zijn geïnformeerd over de ontwikkelde toolkit en zijn gestimuleerd de instrumenten te gebruiken
  • Het personeelsbeleid is verder geprofessionaliseerd
  • De implementatie van leeftijdsbewust beleid is gestimuleerd

Fase 5: Uitzetten branche-acties 

  • Ervaringen van het project zijn in de branche gecommuniceerd
  • Werkgevers en werknemers zijn geïnformeerd voer het onderwerp
  • Werkgevers en werknemers kunnen specifieke vragen over het onderwerp blijven stellen


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site