Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Omvang:50 - 249 werknemers
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:Onderwijs
E-mail:j.de.koning@sbzw.nl
Projectbeschrijving:
Over Schoolbegeleiding Zaanstreeek-Waterland
Schoolbegeleiding Zaanstreek - Waterland is een organisatie die zich richt op kwaliteitsverbetering van het onderwijs en een bijdrage wil leveren aan de brede ontwikkeling van elk kind. Al meer dan 25 jaar adviseren, trainen, coachen en begeleiden zij schoolorganisaties en individuele leerkrachten en leerlingen die zich willen ontwikkelen. De focus is daarbij gericht op een klant- en servicegerichte instelling.
Aanleiding en doelstelling
Schoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland is van een taakorganisatie naar een marktorganisatie gegaan. Dit betekent een forse cultuuromslag voor de medewerkers en de directie. De oudere medewerkers hebben hier over het algemeen meer moeite mee. Onder deze groep zijn een aantal problemen te ontdekken zoals een afname van flexibiliteit, productiviteit en creativiteit. Ook de jongere medewerkers kennen hun eigen problematiek. Het project is zo vorm gegeven dat er gestreefd wordt naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers in alle leeftijdsfasen.
Aanpak
Allereerst is er een stuurgroep bestaande uit de P&O adviseur, een jongere en oudere medewerker en een projectcoördinator geformeerd. De directeur zou op afroep beschikbaar zijn.
“ Uiteindelijk heeft de directeur alle stuurgroepvergaderingen bijgewoond omdat de bewustwording bij de medewerkers moeizaam verliep en betrokkenheid van de directeur om dit te veranderen wenselijk was. We zien dit als een belangrijke succesfactor van het project”.
Voorlichtingsbijeenkomst
Schoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland heeft een algemene voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd voor alle medewerkers. Deze bijeenkomst is door een groot aantal van de medewerkers bezocht. Uit de bijeenkomst bleek dat het onderwerp active aging niet bij de medewerkers leefde ondanks alle publicaties. De medewerkers zagen het vooral als opgelegd beleid door de overheid. De stuurgroep heeft aan het belevingsaspect vervolgens veel aandacht besteed.
“We hebben gemerkt dat het belangrijk is om de informatie gedoseerd te geven en per doelgroep apart in te zoomen naar onderwerpen die binnen die doelgroep van belang zijn”
Buddy project
Het buddy-project is gestart met een voorlichtingsbijeenkomst voor de doelgroep 50+ en 30- medewerkers. Tijdens deze bijeenkomst zijn ideeën gegeven om aan het buddy project invulling te geven. De oudere medewerkers hebben succesvol een training gevolgd op het gebied van coaching van jongere medewerkers. Het is nu een vast onderdeel van het ontwikkelplan en inwerkprogramma van de medewerkers. Het buddy/project is zowel door oudere als door de jongere medewerkers positief ontvangen.
Training key-accountmanagement
De oudere medewerkers (50+) hebben een 2-daagse training key-accountmanagement gevolgd om zich meer bekwaam en zekerder te voelen in de nieuwe organisatie.
Tijdens de training zijn nieuwe competenties aangeleerd en is er kennis overgedragen m.b.t. key accountmanagement. De cursus is zeer positief ontvangen door de medewerkers. Shoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland is gestart met het werken met accountplannen wat een concreet vervolg is van de training.
Profielen
Schoolbegeleiding Zaanstreek- Waterland heeft profielen opgesteld voor leidinggevende functies en vacant komende functies. Deze profielen worden gebruikt bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Overige conclusies
Bij de start van het traject werd er gesproken over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Gedurende het traject is de organisatie tot de conclusie gekomen dat het beleid veel meer betrekking heeft op levensfase.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Samen vitaal aan de slag
Bedrijfsgegevens
Organisatie:Schoolbegeleiding Zaanstreek-WaterlandOmvang:50 - 249 werknemers
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:Onderwijs
Contactgegevens
Contactpersoon:Koning, J.D.E-mail:j.de.koning@sbzw.nl
Projectgegevens
Projecttype:Voorlichting en bewustwordingProjectbeschrijving:
Over Schoolbegeleiding Zaanstreeek-Waterland
Schoolbegeleiding Zaanstreek - Waterland is een organisatie die zich richt op kwaliteitsverbetering van het onderwijs en een bijdrage wil leveren aan de brede ontwikkeling van elk kind. Al meer dan 25 jaar adviseren, trainen, coachen en begeleiden zij schoolorganisaties en individuele leerkrachten en leerlingen die zich willen ontwikkelen. De focus is daarbij gericht op een klant- en servicegerichte instelling.
Aanleiding en doelstelling
Schoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland is van een taakorganisatie naar een marktorganisatie gegaan. Dit betekent een forse cultuuromslag voor de medewerkers en de directie. De oudere medewerkers hebben hier over het algemeen meer moeite mee. Onder deze groep zijn een aantal problemen te ontdekken zoals een afname van flexibiliteit, productiviteit en creativiteit. Ook de jongere medewerkers kennen hun eigen problematiek. Het project is zo vorm gegeven dat er gestreefd wordt naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers in alle leeftijdsfasen.
Aanpak
Allereerst is er een stuurgroep bestaande uit de P&O adviseur, een jongere en oudere medewerker en een projectcoördinator geformeerd. De directeur zou op afroep beschikbaar zijn.
“ Uiteindelijk heeft de directeur alle stuurgroepvergaderingen bijgewoond omdat de bewustwording bij de medewerkers moeizaam verliep en betrokkenheid van de directeur om dit te veranderen wenselijk was. We zien dit als een belangrijke succesfactor van het project”.
Voorlichtingsbijeenkomst
Schoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland heeft een algemene voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd voor alle medewerkers. Deze bijeenkomst is door een groot aantal van de medewerkers bezocht. Uit de bijeenkomst bleek dat het onderwerp active aging niet bij de medewerkers leefde ondanks alle publicaties. De medewerkers zagen het vooral als opgelegd beleid door de overheid. De stuurgroep heeft aan het belevingsaspect vervolgens veel aandacht besteed.
“We hebben gemerkt dat het belangrijk is om de informatie gedoseerd te geven en per doelgroep apart in te zoomen naar onderwerpen die binnen die doelgroep van belang zijn”
Buddy project
Het buddy-project is gestart met een voorlichtingsbijeenkomst voor de doelgroep 50+ en 30- medewerkers. Tijdens deze bijeenkomst zijn ideeën gegeven om aan het buddy project invulling te geven. De oudere medewerkers hebben succesvol een training gevolgd op het gebied van coaching van jongere medewerkers. Het is nu een vast onderdeel van het ontwikkelplan en inwerkprogramma van de medewerkers. Het buddy/project is zowel door oudere als door de jongere medewerkers positief ontvangen.
Training key-accountmanagement
De oudere medewerkers (50+) hebben een 2-daagse training key-accountmanagement gevolgd om zich meer bekwaam en zekerder te voelen in de nieuwe organisatie.
Tijdens de training zijn nieuwe competenties aangeleerd en is er kennis overgedragen m.b.t. key accountmanagement. De cursus is zeer positief ontvangen door de medewerkers. Shoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland is gestart met het werken met accountplannen wat een concreet vervolg is van de training.
Profielen
Schoolbegeleiding Zaanstreek- Waterland heeft profielen opgesteld voor leidinggevende functies en vacant komende functies. Deze profielen worden gebruikt bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Overige conclusies
Bij de start van het traject werd er gesproken over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Gedurende het traject is de organisatie tot de conclusie gekomen dat het beleid veel meer betrekking heeft op levensfase.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden