Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

RSG Hoekse Waard Vitaal

Bedrijfsgegevens

Organisatie:RSG Hoeksche Waard
Omvang:50 - 249 werknemers
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Strijk-Schouten, M.C.H.
E-mail:str@rsghoekschewaard.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

De RSG is dé school die jou vormt; Redelijk, Sociaal en Gedreven. Een grote school met bijna alle vormen van Voortgezet Onderwijs, overzichtelijk gerangschikt in kleinschalige afdelingen. Aan de locatie Hoefsmid te Oud-Beijerland kennen we ruim 1100 leerlingen in de MAVO, de HAVO, het VWO/Atheneum of het Gymnasium. De locatie Koninginneweg te Oud-Beijerland biedt plaats aan ruim 500 leerlingen die het VMBO volgen.
De RSG is een grote school, maar wel kleinschalig ingericht. Het onderwijs is breed en inspirerend. Kortom: een school waar je mee verder kunt.
De RSG biedt onderwijs dat bij jou past, onderwijs op maat!

Doelstelling
Om zowel de jonge als de oudere medewerkers gezond en vitaal te krijgen en te houden – teneinde de duurzame inzetbaarheid te verhogen – is aandacht geschonken aan de gezondheid en conditie van alle medewerkers. Hierdoor zijn zij langer in staat het zware vak van o.a. leraar vol te houden. Vitaliteitsbeleid en plannen gericht op gezondheid en conditie zijn tijdens de looptijd van het project – en daarna – ontwikkeld en ingezet.

Aanpak

  1. De tevredenheid en gezondheid van alle medewerkers is gemeten middels vragenlijsten omtrent arbeidsbeleving, welzijn, fysieke en psychische factoren en overige gezondheidsaspecten.
  2. De vragenlijsten zijn geanalyseerd en aanvullend is een Preventief Gezondheids Onderzoek (PGO) aangeboden.
  3. De risico’s en ergonomie van de werkplekken zijn preventief in kaart gebracht.
  4. De activiteiten zijn afgerond met het schrijven van een Vitaliteitsbeleid.

Resultaten

  1. Er zijn verschillende rapportage tot stand gekomen (rapportage ergonomie onderzoek en het vitaliteitsbeleid). Deze documenten zijn met het bestuur en de Medezeggenschapsraad besproken.
  2. De gezondheid van de individuele medewerker is uitgebreid onder de aandacht geweest. Door de bedrijfsarts en Arbodienst zijn, zowel in persoonlijke gesprekken als in rapportages, adviezen gegeven.
  3. Medewerkers met functiegerelateerde risico’s hebben een apart medisch odnerzoek gekregen. Daarbij zijn individuele adviezen op het gebied van fysieke belasting gegeven.
  4. Uit het ergonomie-/werkplekonderzoek zijn veel aandachtspunten voortgekomen. Deze zijn opgenomen in actielijsten.

Het werken aan vitaliteit heeft veel inzicht gegeven in enerzijds knelpunten, maar anderzijds ook in oplossingen voor leven, leren en werken.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site