De praktijk

Loopbanen en mobiliteit

Tijdelijke subsidieregeling Leeftijdsbeleid

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Bouwen aan de toekomst, maat!

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Bouwmaat Amsterdam B.V.
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:handel en horeca
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Verburg, A.
E-mail:averburg@bouwmaat.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Organisatie
Bouwmaat is leverancier van bouwmaterialen. Bouwmaat is alleen toegankelijk voor bedrijven. Klanten van Bouwmaat zijn met name bouwbedrijven, timmerbedrijven, klussenbedrijven, installatiebedrijven, schilderbedrijven en andere bedrijven die zich bezig houden met herstel, renovatie en onderhoud. Maar bijvoorbeeld ook technische diensten van grote ondernemingen en woningbouwbedrijven zijn bij Bouwmaat te vinden.
De eerste Bouwmaat is gebouwd in 1986. Al snel bleek de formule een succes. Elk jaar kwamen er vestigingen bij. Inmiddels is Bouwmaat op 44 plaatsen in Nederland te vinden.

Doelstelling van het project
Het bedrijf kan moeilijk voor langere tijd personeel vasthouden. Door het fysiek zware werk kunnen medewerkers het werk niet lang volhouden. Omdat het bedrijf personeel voor langere tijd wil binden en hen gelijkertijd fit en gezond wil houden is men met leeftijdsbewust personeelsbeleid aan de slag gegaan. Er zijn weinig mogelijkheden voor aangepast werk vanwege de geringe functievariatie.

Het bedrijf is aan de slag gegaan met het verder ontwikkelen van het preventiebeleid.

Doelstellingen:

De uitgangssituatie en daarmee de behoefte aan preventie(beleid) is in kaart gebracht. Trends zijn bekend en weergegeven in harde cijfers. Wat zijn de verloopcijfers? Op welke leeftijdverlaten medewerkers het bedrijf? Hoe is de verhouding tot het verzuim?
Wat wordt nu binnen het bedrijf op het gebied van levensfase bewust preventiebeleid ondernomen? Hoe kunnen we dit beleid praktisch vertalen naar de medewerkers: geen beleidsstukken maar handzame instructies voor op de werkplek!
Iedere medewerker heeft aan een onderzoek deelgenomen inzake arbeidsbeleving en persoonlijke gezondheid.
De Arbo-arts verricht aanvullend medisch onderzoek bij die medewerkers waar zich op basis van de vragenlijsten potentiële knelpunten kunnen voordoen.
Binnen het bedrijf zijn de arbeidsplekken onderzocht op klimaat en ergonomie.
Door middel van instructie en training is aan het slot van het project hard gewerkt aan preventie.

De resultaten:

De vragenlijsten die zijn geretourneerd zijn door de bedrijfsarts geanalyseerd. Medewerkers met mogelijke gezondheidsproblemen of vragen zijn door de bedrijfsarts gesproken. Diverse vervolgonderzoeken zijn verricht.
Een ergonoom heeft de werkplekken onderzocht. Een adviesrapport is opgesteld.
De gezondheid van de individuele medewerker is uitgebreid onder de aandacht geweest.
Zaken als taakroulatie, persoonlijke bescherming, de werkplek en het werken met headsets zijn nu meer gangbaar en gebruikelijk.
In de voorlichting en trainingen over tillen is men opnieuw bewust gemaakt van de noodzaak om goed te tillen om tijdelijk of blijvend letsel te voorkomen.