Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Bevorderen van duurzame inzetbaarheid door het stimuleren van een gezonde levensstijl

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Securitas Beveiliging BV
Omvang:1000 of meer werknemers
Sector:zakelijke dienstverlening
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Leons, M.C.
E-mail:mleons@securitas.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Bedrijfsprofiel
Securitas is wereldwijd kennisleider in beveiliging. Met meer dan 215.000 medewerkers in 37 landen biedt het bedrijf klanten dagelijks individuele beveiligingsoplossingen. Securitas weet waar veiligheid om draait. Het bedrijf kent de klantspecifieke behoeften in de verschillende segmenten door en door. Securitas is doordrongen van de essentiële rol die de medewerkers hierin spelen. Met diepgaande kennis en ruime ervaring voegen ruim 5.400 Securitas-medewerkers in Nederland waarde toe voor elk van onze klanten.

Aanleiding om met leeftijdsbewust personeelsbeleid aan de slag te gaan
Het beleid van Securitas is erop gericht om haar (oudere) medewerkers maximaal inzetbaar te houden. Securitas ontplooit hiervoor diverse activiteiten op het gebied van onderwijs en een gezonde levensstijl. Gedurende de looptijd van het project is door de organisatie de WerkVermogensMonitor ingezet in combinatie met een gezondheidsprogramma.

Doelstelling project

  • Medewerkers vanaf 50 jaar de gelegenheid bieden om deel te nemen aan een health-check. Afhankelijk van de uitslag hieraan een vervolgtraject koppelen.
  • Middels het plaatsen van artikelen in het personeelsblad en op het intranet gezondheid meer onder de aandacht van de medewerkers krijgen zodat zij gemotiveerd worden om bewuster om te gaan met hun gezondheid.

Activiteiten en resultaten

Activiteit 1: Publiciteit geven aan het project
Er is een brief verstuurd naar alle medewerkers van 50 jaar en ouder. In deze brief is gevraagd om vrijwillig deel te nemen aan een online Werk VermogensMonitor. Informeren over het project via het intranet.

De resultaten
Naar alle 930 medewerkers van 50 jaar en ouder is de brief verstuurd. Uiteindelijk hebben 363 medewerkers aan het online onderzoek deelgenomen.

Activiteit 2: Publicatie in het personeelsblad
In het personeelsblad en op intranet zijn diverse artikelen geplaatst en zijn de uitkomsten van het onderzoek geplaatst.

De resultaten
In het personeelsblad zijn de resultaten van het gezondheidsonderzoek geplaatst en op intranet zijn artikelen gepubliceerd over gezonde voeding en leefwijze.

Activiteit 3: Uitvoeren WerkVermogensMonitor voor medewerkers vanaf 50 jaar
De deelnemers aan het onderzoek hebben, afhankelijk van de uitslag, een aanvullend onderzoek aangeboden gekregen. In een interview is individueel advies gegeven. De intentie bestaat om de WerkVermogensMonitor periodiek te gaan inzetten.

De resultaten
Uit het extra onderzoek is gebleken dat de deelnemende medewerkers erg laag scoren op ‘zelfstandigheid op het werk’, ‘afwisseling op het werk’ en op de ‘Body Mass Index’. De onderzoekers hebben aanbevelingen gedaan over het verbeteren van het werkvermogen en het overgewicht.

De resultaten van de WerkVermogensMonitor worden verder onderzocht. De intentie bestaat om deze tool periodiek te gaan inzetten.

Overige ervaringen
Leeftijd heeft wel gevolgen voor de fysieke mogelijkheden van medewerkers, maar niet op de mentale mogelijkheden. Verminderd werkvermogen dient los te worden gezien van leeftijd.

In 2007 is Securitas begonnen met het lifestyle programma: “Moves You”. Via dit programma wordt aandacht geschonken aan een gezonde leefstijl en worden diverse sportieve activiteiten georganiseerd. Veel medewerkers nemen deel aan deze activiteiten. Het gehele programma is geborgd in het gezondheidsmanagement van Securitas.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site