Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Beek stroomt door

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Van der Beek's Metaalwerken
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:industrie
Sector specifiek:Metaalverwerkende industrie

Contactgegevens

Contactpersoon:Beek, G.
E-mail:g.vanderbeek@vanderbeeksmetaalwerken.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Aanleiding
Binnen van der Beek’s Metaalwerken is het aandeel oudere werknemers over de afgelopen jaren sterk toegenomen. Tegelijkertijd constateert men dat de instroom van jonge, gemotiveerde en geschoolde medewerkers bijzonder moeizaam verloopt, wat nu al leidt tot aanzienlijke gevolgen voor de organisatie. Er is nog maar nauwelijks stilgestaan bij de gevolgen van de vergrijzing van het personeelsbestand. De noodzaak om beleid en acties te formuleren gericht op langer en gezond doorwerken en op overdracht van kennis en ervaring wordt nog steeds onvoldoende ervaren.

Voorkomen moet worden dat de oudere werknemers voortijdig uitstromen, dat kennis en ervaring verloren gaat en dat personele kosten onnodig stijgen door ziekteverzuim en WIA instroom. Dit is erg moeilijk omdat 80% van de functies in de organisatie gepaard gaat met aanzienlijke fysieke belasting terwijl de belastbaarheid van de medewerkers juist afneemt boven de 50 jaar.

Doelstelling project
Het project maakt onderzoek naar knelpunten ten aanzien van langer werken van de oudere medewerkers mogelijk. Op basis van de onderzoeksresultaten zal gericht gezondheidsbeleid ontwikkeld worden dat enerzijds een preventieve uitwerking heeft op het totale personeelsbestand, zoals bewustwording van de noodzaak langer door te werken en het voorkomen en beperken van gezondheids- en verzuimschade.

Anderzijds creëert leeftijdsbewust gezondheidsbeleid meer mogelijkheden voor de oudere werknemer om op gezonde wijze betrokken te blijven bij het arbeidsproces, wat de doelgroep motiveert en activeert langer door te blijven werken.

Activiteiten en resultaten

Onderzoek en analyse
In de eerste fase van het project is getracht inzicht te krijgen in het verzuim, in risicoprofielen, de CAO, en de mening van de medewerkers. Dit alles is in een rapportage vastgelegd en vormt de basis van het project.

Aanbevelingen
Uit het onderzoek zijn een aantal aanbevelingen naar voren gekomen. De belangrijkste zijn:

  • Verbeteren van de organisatiestructuur
  • Werken aan bewustwording bij medewerkers
  • Herinrichting Arbozorg
  • Verminderen van de arbeidsrisico’s
  • Verbetering van de mobiliteit tussen functies en van de instroom en uitstroom.

Voorlichting
Zowel management en medewerkers zijn uitvoerig voorgelicht met betrekking tot:
- Pensioenregeling
- Leeftijdsbewustbeleid en pensioenregeling
- Preventief medisch onderzoek

Beleidsplan
Er is een beleidsplan geschreven om de aanbevelingen die in detail zijn uitgewerkt te implementeren. Dit plan vormt de nieuwe basis van het (HR) beleid van de organisatie.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site