Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Een gezonde en lange leerweg

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Stichting Johan de Witt-gymnasium
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:Onderwijs

Contactgegevens

Contactpersoon:Pelt, M.
E-mail:m.vanpelt@jdw.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Johan de Witt Gymnasium
Het Johan de Witt-gymnasium (JDW) te Dordrecht - het oudste gymnasium (sinds 1253) van Nederland- is zelfstandig, categoriaal, gezellig, overzichtelijk, met veel internationaal georiënteerde activiteiten, bijzondere aandacht voor klassieke en hedendaagse kunst en cultuur en met een goede voorbereiding op een universitaire studie. De school telt 600 leerlingen en is gelegen nabij het centraal station.

Aanleiding
Het personeelsbestand van het JDW vergrijst. In 2007 is 67% van de medewerkers 45 jaar of ouder. Onder oudere werknemers komt langdurige uitval door arbeidsongeschiktheid vaker voor. Om zowel de jonge als oudere medewerkers gezond en vitaal te krijgen en te houden wil het JDW aandacht besteden aan de gezondheid en conditie van alle medewerkers. Doordat medewerkers bewuster omgaan met hun gezondheid en conditie zullen zij in staat zijn het zware vak van leraar langer vol te houden.

Doelstelling project
Om de geschetste problemen aan te pakken wil het JDW aan alle medewerkers een arbeidsbelevingsonderzoek aanbieden, aangevuld met medische, conditionele en ergonomische vervolgonderzoeken. Zo ontstaat er een beter beeld van de arbeidsomstandigheden in relatie tot langdurige arbeidsongeschiktheid. Op basis van de onderzoeken zal het preventieve beleid verder worden vormgegeven zodat gezondheidsproblemen voorkomen kunnen worden. Door een duidelijk en consequent preventief beleid kan vroegtijdige uitval voorkomen worden.

Activiteiten en resultaten


Activiteit 1
Naast schriftelijke communicatie is in een bijeenkomst met alle medewerkers aandacht besteed aan het project. Hierdoor is de motivatie enorm toegenomen. Dit blijkt ook uit de response op de vragenlijsten waarbij 75% retour is gekomen. De 45+ medewerkers hebben een aanvullende vragenlijst ontvangen om meer inzicht te krijgen in de leeftijdsgebonden vragen. De resultaten zijn verwoord in een rapportage.

Activiteit 2
Alle ingevulde vragenlijsten zijn door een bedrijfsarts doorgenomen en geanalyseerd. Vervolgens zijn medewerkers met een potentieel knelpunt omtrent hun gezondheid uitgenodigd voor een gesprek met de bedrijfsarts. Deze heeft diverse vervolgonderzoeken verricht. Ook deze uitkomsten zijn verwerkt in een PAGO/PMO rapportage.

Activiteit 3
De medewerkers die deel hebben genomen aan het PMO zijn schriftelijk geïnformeerd over een beweging/conditieprogramma. Vervolgens zijn conditiemetingen uitgevoerd en is door de sportfysiotherapeut een individuele terugkoppeling verzorgt. De collectieve uitkomsten zijn vertaald in een vitaliteitbeleid.

Activiteit 4
Zowel de ergonomie van het gebouw als het klimaat is onderzocht. Medewerkers hebben omtrent de ergonomie ter plekke advies ontvangen van het klimaat-onderzoek is een rapportage gemaakt. De resultaten zijn ofwel direct aangepakt ofwel geborgd richting toekomstige nieuwbouw.

Activiteit 5
Alle resultaten zijn vertaald in een vitaliteitsbeleid.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site