Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Flexibiliteit in langer werken

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Kwink Peuterspeelzalen B.V.
Omvang:50 - 249 werknemers
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:Zoller, C.
E-mail:czoller@Kwink.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Aanleiding
Kwink Peuterspeelzalen heeft 52 medewerkers. Het personeelsbestand bestaat volledig uit vrouwen met een relatief hoge gemiddelde leeftijd. Deze hogere leeftijd is een pré gezien de zelfstandigheid en de verantwoordelijkheid van de functie. Echter, het brengt ook nadelige gevolgen met zich mee zoals: lichamelijke klachten en verminderde flexibiliteit. Als Kwink Peuterspeelzalen hierop niet anticipeert zal het verloop en verzuim in de nabije toekomst toenemen. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit van de dienstverlening.

Doelstelling project
Kwink Peuterspeelzalen wil haar medewerkers betrekken bij het langer, gezond en gemotiveerd aan het werk blijven. Het is de bedoeling om medewerkers deelgenoot te maken van deze uitdaging en hen daar zelf een rol en verantwoordelijkheid in te geven. Middels work-shops wil Kwink Peuterspeelzalen komen tot een set aan maatregelen en beleidsinstrumenten die bij kunnen dragen aan het langer, gezond en gemotiveerd inzetbaar houden van personeel. Vervolgens zal een vervolgplan opgesteld worden waarin de realisatie beschreven wordt.

Activiteiten en resultaten

Activiteit 1: Uitvoeren omgevings- en afhankelijkheidsanalyse als input workshops
Alle invloeden (zowel van buitenaf als vanuit de Kwink Holding) waaraan Kwink Peuterspeelzalen wordt blootgesteld worden onderzocht en in kaart gebracht.

De resultaten
De strategische oriëntatieronde heeft geresulteerd in een SWOT analyse (Analyse extern: kansen, bedreigingen. Analyse intern: sterkte en zwakte). De belangrijkste thema’s voor peuterspeelzaalwerk zijn: het verbeteren van de mobiliteit, flexibiliteit en inzetbaarheid van leidsters; de sterke reputatie en het gevarieerde aanbod cq. diversiteit in het peuterspeelzaalwerk. Het is belangrijk dit te bezien in het licht van de belangrijke trends en ontwikkelingen. Drie belangrijke peilers voor de toekomst zijn:

  • Integratie voorschoolse voorzieningen zoals peuterspeelzalen, kinderopvang en VVE.
  • BSO, de plicht voor onderwijs om de aansluiting met kinderopvang te regelen.
  • Uitbreiding en intensivering VVE.

Activiteit 2: Voorbereiden en uitvoeren workshops
Middels workshops worden de leidsters betrokken bij het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid. Zij worden bekend gemaakt met de samenhang in omgevingsfactoren en afhankelijkheden en worden gevraagd hun kennis in te zetten bij het zoeken van oplossingsalternatieven zodat zij langer, gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven.

De resultaten
De leidsters hebben diverse kansen en bedreigingen benoemd die te maken hebben met de peilers voor de toekomst. Verder hebben zij ook veel verschillende oplossingen aangedragen om werkplezier te behouden en weerstanden te verkleinen.

Activiteit 3: Opstellen vervolgplan voor uitvoering oplossingsalternatieven en ontwikkeling/implementatie beleidsinstrumenten
Een vervolgplan moet opgesteld worden om aan de directie te overleggen om zodat besluitvorming gedaan kan worden over hoe Kwink Peuterspeelzalen met de medewerkers wil anticiperen op de door hen gestelde eisen en ontwikkelingen voor de toekomst.

De resultaten
Ten einde van het einde van het project werd het strategisch beleid van Kwink Peuterspeelzalen opnieuw geformuleerd. De strategische keuzes zijn medebepalend voor de keuzes van het peuterspeelzaalwerk en het leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Activiteit 4: Verankeren reflectief vermogen en leeftijdsbewust personeelsbeleid in functioneringsgesprekken
Er zal verdieping worden gebracht in de huidige functioneringsgesprekken.

De resultaten
Kwink Peuterspeelzalen houdt regelmatig functioneringsgesprekken, deze worden echter als oppervlakkig beschouwd. Resultaat is dat er veel verbeteringsuggesties zijn gedaan. Deze zijn verwerkt, maar er zijn op het einde van het onderzoek nog geen praktijkresultaten bekend.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site