Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:productie
Sector specifiek:onbekend
E-mail:p.busker@cbw.org
Projectbeschrijving:
Aanleiding
De CBW werkt voor een vergrijzende sector. 61% van bijvoorbeeld de parketleggers is 35 jaar of ouder. De participanten van CBW hebben gezondheidsklachten en verwacht wordt dat deze klachten voor uitval gaan zorgen. Daarbij is er weinig instroom.
Doelgroep
De gehele branche, maar in eerste instantie bedrijven die parket leggen en/of erin handelen
Doelstelling
Duurzame inzetbaarheid middels dynamische functiebeschrijvingen.
Duurzaamheid in de vorm van het leeftijdsbestendig maken van zowel de functie-inhoud als het functieprofiel.
Aanpak
Het project is gericht op het ontwikkelen van competenties en om vervolgens competenties in dit dynamische tool te plaatsen zodat mens, tool en bedrijf integraal samenwerken. Wat moet iemand wel/niet kunnen om succesvol te zijn in werkzaamheden? Dit wordt uitgezocht om er vervolgens een loopbaanpad aan te koppelen.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Leeftijdsbestendige functie voor de parketleggers
Bedrijfsgegevens
Organisatie:Centrale Brachevereniging Wonen (branchevereniging)Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:productie
Sector specifiek:onbekend
Contactgegevens
Contactpersoon:Busker, P.E-mail:p.busker@cbw.org
Projectgegevens
Projecttype:Voorlichting en bewustwordingProjectbeschrijving:
Aanleiding
De CBW werkt voor een vergrijzende sector. 61% van bijvoorbeeld de parketleggers is 35 jaar of ouder. De participanten van CBW hebben gezondheidsklachten en verwacht wordt dat deze klachten voor uitval gaan zorgen. Daarbij is er weinig instroom.
Doelgroep
De gehele branche, maar in eerste instantie bedrijven die parket leggen en/of erin handelen
Doelstelling
Duurzame inzetbaarheid middels dynamische functiebeschrijvingen.
Duurzaamheid in de vorm van het leeftijdsbestendig maken van zowel de functie-inhoud als het functieprofiel.
Aanpak
Het project is gericht op het ontwikkelen van competenties en om vervolgens competenties in dit dynamische tool te plaatsen zodat mens, tool en bedrijf integraal samenwerken. Wat moet iemand wel/niet kunnen om succesvol te zijn in werkzaamheden? Dit wordt uitgezocht om er vervolgens een loopbaanpad aan te koppelen.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden