Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Leeftijdsbewust Beleid-SAB-Profiel B.V.

Bedrijfsgegevens

Organisatie:SAB-Profiel B.V.
Omvang:0 (nog niet bekend)
Sector:handel en horeca
Sector specifiek:Metaalsector

Contactgegevens

Contactpersoon:Hoften, G.
E-mail:gianni.van.hoften@corusgroup.com

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Achtergrond
Maatschappelijke tendensen hebben SAB-Profiel doen besluiten om Leeftijdsbewust Personeelsbeleid te verkennen en te gaan vormgeven o.a. vergrijzing, ontgroening, toename vrouwenparticipatie, branchespecifieke ontwikkelingen.

Doel van het project
Doelstelling van het project was ervoor te zorgen dat de voortijdige uitstroom van met name ouderen medewerkers tegengegaan wordt. SAB-Profiel B.V. wil bewerkstelligen dat de oudere werknemer beter en langer in staat is aan het werk te kunnen blijven, met behoud van plezier in het werk;

- Zorgdragen voor een evenwichtige samenstelling van teams in leeftijdopbouw
- Zorg voor de vitaliteit van de oudere medewerker
- Optimalisatie van de arbeidsomstandigheden

De heer G. van Hoften, projectleider: “Je kunt de kantine wel snackvrij maken maar McDonalds zit om de hoek en hier in de straat rijdt een snackwagen”.

Uitgevoerde activiteiten

  1. Veilig beeldschermwerk
  2. Tiltraining in productie
  3. Gehoorbescherming, persoonlijke beschermingsmiddelen
  4. Pago’s
  5. Beïnvloeding levensstijl

Gerealiseerde resultaten

  1. Kennis over gezond uitvoeren van beeldschermwerk; verminderen ziekteverzuim
  2. Kennis over op juiste wijze tillen; lager ziekteverzuim
  3. Kennis over de risico’s en de wijzen waarop hiertegen beschermd kan worden; voorkomen uitval
  4. Inzicht in mentale en fysieke risico’s en inzicht in de te nemen maatregelen
  5. Healthchecks en getrainde medewerkers en leidinggevenden (laatste 2 activiteiten zijn niet uitgevoerd)

De heer G. van Hoften, projectleider: “Voorbeeldgedrag door leidinggevenden is zó belangrijk. Als zij geen oordoppen dragen doet niemand het. Als leidinggevenden medewerkers direct aanspreken zie je dat dit gedrag snel wordt overgenomen”.

Uitgevoerde werkzaamheden per activiteit

  1. Uitgebreide voorlichtingsbijeenkomsten ten aanzien van risico’s beeldschermwerk
  2. Voorlichting tiltraining productie / houding en beweging
  3. Voorlichting veiligheid / persoonlijke beschermingsmiddelen

Resultaten

  1. De medewerkers zijn zich nu bewuster van de risico’s van beeldschermwerk en als bedrijf kan Sab-Profiel B.V. daarop preventief inspelen. Uiteindelijk moet dit leiden tot een verlaging van de arbeidsuitval.
  2. Medewerkers zijn zich nu bewuster van de risico’s van tillen. Uiteindelijk moet dit leiden tot een verlaging van de arbeidsuitval.
  3. Het resultaat van de voorlichtingsbijeenkomsten is dat de medewerkers bewuster zijn van de risico’s van het vak en hoe men zich daar tegen kan beschermen; persoonlijke beschermingsmiddelen.

De heer G. van Hoften, projectleider: “De Focusgroepbijeenkomsten waren stimulerend. Prettig om collega’s te ontmoeten die met dezelfde thema’s bezig zijn. Hierdoor wordt het ook makkelijker om na de bijeenkomsten contact met elkaar op te nemen en van elkaar te leren”.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site