Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Werkend Ouder Worden (WOW)

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Van Gansewinkel Nederland bv
Omvang:1000 of meer werknemers
Sector:dienstverlening
Sector specifiek:Dienstverleners in Afval

Contactgegevens

Contactpersoon:Wessel, D.
E-mail:desiree.van.wessel@vangansewinkel.com

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Probleemomschrijving
Naar aanleiding van een het onderzoek van een voorgaande projectgroep is gebleken dat het huidige ziekteverzuim van oudere werknemers aanleiding geeft tot vernieuwing en aangepast beleid. Ook is het nodig om concrete acties te ondernemen om waardoor het bedrijf het werkklimaat voor oudere werknemers kan verbeteren. Het is daarom de bedoeling dat de fitheid, inzetbaarheid, fysieke belastbaarheid en mate van productiviteit van met namen de oudere werknemers -beleidsmatig- meer structurele aandacht moet krijgen.

Plan van aanpak
Doel is en een leeftijdsfasebewust personeelsbeleid te formuleren dat als voornaamste insteek ervoor zorg draagt dar medewerkers gemotiveerd, werkzaam, productief en gezond tot aan hun 65ste kunnen blijven werken.
Het projecten de nog te noemen activiteiten, zullen zich vooral richten op de operationele medewerkers
Activiteit1: Beleid opstellen omtrent hoe medewerkers op jonge leeftijd flexibel te maken om een gestructureerde doorstroming te realiseren die wordt vertaald door een te maken plan van aanpak.
Activiteit 2: Onderzoek doen naar randvoorwaarden die nodig zijn om de beleidstukken te implementeren met extra aandacht voor de maatschappelijke ontwikkelingen.
Activiteit 3: Een werkgroep gaat een opschrift gestelde inventarisatie van de functies en kwalificaties ten behoeve van het flexibel functiebeleid ontwerpen Ook wordt er aandacht besteed aan hoe medewerkers gemotiveerd kunnen worden om te rouleren in functies.
Activiteit 4: Getracht gaat worden een cultuuromslag te maken door de Campagne “Werkend Ouder Worden” te starten en hiermee het te ontwikkelen beleid uitvoerig te communiceren en draagvlak te creëren binnen alle geledingen waarbij de nadruk vooral ook dient te liggen bij de instroom van nieuwe medewerkers.
Activiteit 5: Het evalueren van het ontwikkelde beleid door een werkgroep.

Resultaten
Tijdens het project zijn er verschillende samenhangende instrumenten ontwikkeld die ervoor moeten zorgen dat er vanaf het moment van indiensttreding van een medewerker er aandacht is voor het loopbaanpad/
Er is van Gansewinkel een nieuwe beoordelingssystematiek ontwikkeld die het thema leeftijdsfasebewust personeelsbeleid nadrukkelijk aan de orde stelt. Er worden structureel gesprekken gevoerd en op basis hiervan worde acties ondernomen.
Ook zijn er in samenwerking met de Arbo Unie per functie de zogenaamde belastbaarheidprofielen ontwikkeld. Hierbij hoort ook een leefstijladvies.

Er is een Work Ability Index (WAI) ontwikkeld om medewerkers die dat nodig hebben op een gezonder spoor te brengen. Tijdens de projectperiode zijn er uitvoerende gesprekken gevoerd met de toollevearncier(Arbo Unie) om te werken aan een maat pakket voor AVR van Gansewinkel. De insteek is om in 2008 van alle medewerkerseen WAI-foto te maken waardoor het mogelijk wordt per medewerker zijn gezondheidsstatus te scannen en wanneer nodig afspraken te maken om deze te verbeteren.

Toekomst
In een van de regio’s word inmiddels geëxperimenteerd met een aantal instrumenten om vervolgens, mede op basis van de evaluatie hiervan, een en ander breed binnen de organisatie te implementeren.

Tips
Gesprek


Over Van Gansewinkel Groep BV
Van Gansewinkel is opgericht in 1964 en inmiddels uitgegroeid tot een groep van ondernemingen. In de afgelopen decennia is de onderneming sterk gegroeid, zowel door geografische uitbreiding van het werkgebied, als door verbreding en verdieping van het dienstenpakket. Van Gansewinkel profileert zich steeds meer als kenniscentrum voor totale afvalzorg teneinde op een maatschappelijk verantwoorde wijze afval in te zamelen, te recyclen en te verwerken. Als opdrachtgevers hebben zij een breed scala aan bedrijven en overheden. Van Gansewinkel heeft haar thuismarkt in de Benelux en is ook actief in Tsjechië, Polen, Frankrijk, Engeland en Portugal.


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site