Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Levensloopbestendig Agrarisch Personeelsbeleid

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Alles voor groene arbeid
Omvang:1000 of meer werknemers
Sector:landbouw en visserij
Sector specifiek:Agrarische werkgevers in Zuid-Nederland (Zeeland, Noord-Brabant, Limburg)

Contactgegevens

Contactpersoon:Hilkens, H.
E-mail:h.hilkens@allespunt.nl

Projectgegevens

Projecttype:Voorlichting en bewustwording
Projectbeschrijving:

Goed personeelsbeleid levert geld op
Personeelsbeleid op agrarische bedrijven kan vaak nog verbeterd worden. Voor veel ondernemers bestaat personeelsbeleid uit de puzzel om het werk het hele jaar goed te regelen. Vooral de werkgever met seizoensgebonden werk moet in drukke perioden voldoende handen hebben. Zeker als de ondernemer meewerkend voorman is, schiet personeelsbeleid er in drukke tijden echter nog wel eens bij in.
 
“Goed luisteren. Vraag wat je mensen willen, kunnen en neem ook een kijkje in hun "gedachte wereld". Wat houdt hen bezig in werk en privé! Zorg dat werknemers over de juiste competenties (gaan) beschikken om hun taak uit te voeren. Plezier, voldoening en prima sfeer op de werkplek zorgt mede voor een goed bedrijfsresultaat. Een werkgever die zijn personeel goed kent en daarop anticipeert, kan meer aan zijn personeel verdienen”, verzekert Hay Hilkens, projectleider van het Project Levensloopbestendig Agrarisch Personeelsbeleid (LAP).
 
Hilkens heeft hoge verwachtingen van het Levensfasebewust personeelsbeleid, dat Alles voor groene arbeid in de tweede helft van 2006 bij werkgevers en werknemers introduceert. “We gaan workshops rondom Levensloopbestendig Agrarisch Personeelsbeleid voor werkgevers in oktober aanbieden. Zij zijn toch de primaire doelgroep. Als je werkgevers overtuigd hebt van de noodzaak gaat er wat gebeuren. Onze doelgroep is pas in beweging te krijgen als voorgerekend kan worden dat investeren in Levensloopbestendig Agrarisch Personeelsbeleid een positieve opbrengst heeft. Dus een investering die zichzelf terugverdient. Het is moeilijk om dat in harde Euro’s uit te drukken. We verwachten niet dat alle 6000 werkgevers in ons netwerk staan te trappelen om hiermee aan de slag te gaan. We mikken op die bedrijven die nu al bezig zijn met het ontwikkelen van hun personeelsbeleid. Dat is een kleine voorhoede. Laat hen maar naar de rest laten zien dat investeren in goed personeelsbeleid geld oplevert”.

In de nieuwsbrief van Alles voor groene arbeid, die u hier kunt downloaden, is meer over o.a. het Project Levensloopbestendig Agrarisch Personeelsbeleid (LAP) te lezen.

Themabijeenkomsten
Na de zomer 2006 organiseert Alles voor groene arbeid een aantal regionale bijeenkomsten over Levensfasebewust personeelsbeleid. Deelnemers worden o.a. geworven via een mailing. De mailing bevat naast tekst kartoons die de ondernemers aan het denken zet en hen oproept zich aan te melden. Deelnemers krijgen inzicht in wat Levensfasebewust personeelsbeleid inhoudt en wat het voor hun bedrijf kan betekenen.Meer informatie? Ga naar www.allesvoorbeterpersoneel.nl
 
Alles voor groene arbeid heeft een Test levensfasebewust personeelsbeleid ontwikkelt
Met deze test verkrijgen werkgevers inzicht in hoe goed hun bedrijf v.w.b. personeel op de toekomst is voorbereid.   Alles voor groene arbeid vertaalt de uitkomst van de test in praktische oplossingen.
Ga naar de Test levensfasebewust personeelsbeleid

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site