Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
Omvang:250 - 999 werknemers
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:voortgezet onderwijs
E-mail:hdieperink@hetstedelijk.nl
Projectbeschrijving:
Aanleiding
Veel ouderen! Van het personeelsbestand is ca. 2/3 van de medewerkers ouder dan 45 jaar. Daarnaast was er sprake van hoog verzuim.
Hoe houden we ouderen duurzaam inzetbaar?
Deze vraag leefde al langer binnen de organisatie, maar er was wel subsidiegeld voor nodig om hiermee aan de slag te kunnen. Hieronder vind je de kern van het project.
Resultaat: inzicht in de eventuele beperkingen van medewerkers van 45+. Bewustwording over de gezondheid en leefstijl.
§ Arbeidsgeschiktheidsindex AGI
§ Fit at work; fitheidstest
Arbeidsgeschiktheidsindex AGI
De bedoeling van het uitvoeren van een AGI is om te kijken of er wellicht andere instrumenten nodig zijn om mensen binnen de organisatie inzetbaar te houden. Denk aan taakroulatie, belasting in de functie en de vraag ‘hoe om te gaan met verandering?’
Dit initiatief lag er al, maar de subsidie was hard nodig om alle medewerkers ouder dan 45 te kunnen uitnodigen.
Binnen het project richt het onderzoek door middel van de AGI (van Stichting Arbozorg Oudere Werknemers, Middelburg) zich er op een betrouwbare uitspraak te krijgen over de te verwachte inzetbaarheid in de komende jaren. De uitkomsten leiden aan de ene kant tot bewustwording onder de 45 plussers en biedt aan de andere kant een plan van aanpak om uitval te voorkomen.
De AGI kende een deelname van 80% (van de circa 350 mensen ouder dan 45) en de hoge deelname is succesvol.
Geinteresseerd? Leest u dan eens verder op de website van Taskforce ouderen op www.ouderenenarbeid.nl en zie de Eindrapportage ‘ze leefden nog lang en gelukkig’ (pfd bestand).
Het doel van de AGI is dus om arbeidsgeschiktheid van de verouderde werknemer te voorspellen, zowel op individueel als op groepsniveau.
Alle deelnemers hebben in een persoonlijk gesprek met de bedrijfsarts de resultaten van het onderzoek besproken en zonodig adviezen meegekregen. De deelnemers die matig scoorden op de AGI zijn in de gelegenheid gesteld om met behulp van vragenlijsten over arbeidsomstandigheden en arbeidsorganisatie, er maatregelingen kunnen worden genomen ter verbetering van de arbeidsgeschiktheid.
Over het algemeen had het Stedelijk Lyceum een goede arbeidsgeschiktheid van haar medewerkers, met nauwelijks verschil tussen mannen en vrouwen op AGI-scores.
Aanbevelingen n.a.v. het AGI-onderzoek;
§ Verbetering van arbeidsomstandigheden door een betere klimaatbeheersing
§ Verbetering van arbeidsorganisatie door betere communicatie, erkenning van waarden en steun van leidinggevenden, ruimte in tijdschema’s en meer sociale contacten.
§ Verbetering van functionele capaciteit van medewerkers door eetgewoontes waardoor men afneemt in gewicht.
Gezondheidszaken zijn heel persoonlijk. Wat is jullie ervaring daarmee?
Dieperink; ‘het is binnen het Stedelijk Lyceum al gebruikelijk om elkaar aan te spreken, dus dit project was in die zin niet anders dan wij gewend waren.’
Fit at work
Aan de AGI is vervolgens een leefstijlkeuring gekoppeld; het fit@work-programma. Laatste bestaat uit;
§ Vragenlijst over gezondheid en leefgewoonten
§ Bepaling van Body Mass Index (verhouding tussen gewicht en lengte)
§ Meten van bloeddruk
§ Bepalen van suikergehalte en cholesterol
§ Hartfilmpje in rust
De Arbo-dienst testte hiervoor medewerkers van 45 jaar en ouder op allerlei gezondheidszaken als bloeddruk, gewicht en cholesterolgehalte. Zie voor de test de website van Arbo unie www.arbounie.nl.
Tip van de projectgroep;
§ Probeer het breed te trekken!
§ Maak leeftijdsbewust beleid bespreekbaar. Zeker nu je niet meer zoveel keuzes hebt, is lang fit aan het werk zijn heel belangrijk.
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden
We kunnen weer vooruit
Bedrijfsgegevens
Organisatie:Best. Cie Het Stedelijk LyceumOmvang:250 - 999 werknemers
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:voortgezet onderwijs
Contactgegevens
Contactpersoon:Dieperink-Bijker, H.E-mail:hdieperink@hetstedelijk.nl
Projectgegevens
Projecttype:Voorlichting en bewustwordingProjectbeschrijving:
Aanleiding
Veel ouderen! Van het personeelsbestand is ca. 2/3 van de medewerkers ouder dan 45 jaar. Daarnaast was er sprake van hoog verzuim.
Hoe houden we ouderen duurzaam inzetbaar?
Deze vraag leefde al langer binnen de organisatie, maar er was wel subsidiegeld voor nodig om hiermee aan de slag te kunnen. Hieronder vind je de kern van het project.
Resultaat: inzicht in de eventuele beperkingen van medewerkers van 45+. Bewustwording over de gezondheid en leefstijl.
Activiteiten;
§ Arbeidsgeschiktheidsindex AGI
§ Fit at work; fitheidstest
Arbeidsgeschiktheidsindex AGI
De bedoeling van het uitvoeren van een AGI is om te kijken of er wellicht andere instrumenten nodig zijn om mensen binnen de organisatie inzetbaar te houden. Denk aan taakroulatie, belasting in de functie en de vraag ‘hoe om te gaan met verandering?’
Dit initiatief lag er al, maar de subsidie was hard nodig om alle medewerkers ouder dan 45 te kunnen uitnodigen.
Binnen het project richt het onderzoek door middel van de AGI (van Stichting Arbozorg Oudere Werknemers, Middelburg) zich er op een betrouwbare uitspraak te krijgen over de te verwachte inzetbaarheid in de komende jaren. De uitkomsten leiden aan de ene kant tot bewustwording onder de 45 plussers en biedt aan de andere kant een plan van aanpak om uitval te voorkomen.
De AGI kende een deelname van 80% (van de circa 350 mensen ouder dan 45) en de hoge deelname is succesvol.
Geinteresseerd? Leest u dan eens verder op de website van Taskforce ouderen op www.ouderenenarbeid.nl en zie de Eindrapportage ‘ze leefden nog lang en gelukkig’ (pfd bestand).
Het doel van de AGI is dus om arbeidsgeschiktheid van de verouderde werknemer te voorspellen, zowel op individueel als op groepsniveau.
Alle deelnemers hebben in een persoonlijk gesprek met de bedrijfsarts de resultaten van het onderzoek besproken en zonodig adviezen meegekregen. De deelnemers die matig scoorden op de AGI zijn in de gelegenheid gesteld om met behulp van vragenlijsten over arbeidsomstandigheden en arbeidsorganisatie, er maatregelingen kunnen worden genomen ter verbetering van de arbeidsgeschiktheid.
Over het algemeen had het Stedelijk Lyceum een goede arbeidsgeschiktheid van haar medewerkers, met nauwelijks verschil tussen mannen en vrouwen op AGI-scores.
Aanbevelingen n.a.v. het AGI-onderzoek;
§ Verbetering van arbeidsomstandigheden door een betere klimaatbeheersing
§ Verbetering van arbeidsorganisatie door betere communicatie, erkenning van waarden en steun van leidinggevenden, ruimte in tijdschema’s en meer sociale contacten.
§ Verbetering van functionele capaciteit van medewerkers door eetgewoontes waardoor men afneemt in gewicht.
Gezondheidszaken zijn heel persoonlijk. Wat is jullie ervaring daarmee?
Dieperink; ‘het is binnen het Stedelijk Lyceum al gebruikelijk om elkaar aan te spreken, dus dit project was in die zin niet anders dan wij gewend waren.’
Fit at work
Aan de AGI is vervolgens een leefstijlkeuring gekoppeld; het fit@work-programma. Laatste bestaat uit;
§ Vragenlijst over gezondheid en leefgewoonten
§ Bepaling van Body Mass Index (verhouding tussen gewicht en lengte)
§ Meten van bloeddruk
§ Bepalen van suikergehalte en cholesterol
§ Hartfilmpje in rust
De Arbo-dienst testte hiervoor medewerkers van 45 jaar en ouder op allerlei gezondheidszaken als bloeddruk, gewicht en cholesterolgehalte. Zie voor de test de website van Arbo unie www.arbounie.nl.
Tip van de projectgroep;
§ Probeer het breed te trekken!
§ Maak leeftijdsbewust beleid bespreekbaar. Zeker nu je niet meer zoveel keuzes hebt, is lang fit aan het werk zijn heel belangrijk.
Wie is het Stedelijk Lyceum?
Het Stedelijk Lyceum is een openbare scholengemeenschap voor gymnasium, atheneum, havo, vmbo, praktijkonderwijs en ISK. Als openbare school staat Het Stedelijk Lyceum open voor iedereen. Allen die er deel van uitmaken leren met elkaar om te gaan, ongeacht verschillen in capaciteiten, culturele en maatschappelijke achtergronden.
Ons streven is erop gericht kwaliteit te leveren, zowel in de lessen als daarbuiten, bij het leren, werken en ontspannen. We zijn ervan overtuigd dat leerlingen het beste leren als zij worden uitgedaagd actief mee te doen. Wij willen dat zij zich mede-eigenaar voelen van ons onderwijs.
Contactpersoon: Mevrouw Dieperink-Bijker
E-mail: hdieperink@hetstedelijk.nl
Tel.nr.: 053 4821185
Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden