Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Hoe te komen tot leeftijdsbewust personeelsbeleid

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Revalidatiecentrum Amsterdam
Omvang:250 - 999 werknemers
Sector:overige dienstverlening
Sector specifiek:

Contactgegevens

Contactpersoon:,
E-mail:secretariaatpoc@rcamsterdam.nl

Projectgegevens

Projecttype:Instrumenten
Projectbeschrijving:

Aanleiding
Om medewerkers van RCA gezond, veilig en prettig te laten werken dient de leeftijdsopbouw per afdeling in overeenstemming te zijn met de eisen die het werk stelt op het gebied van kennis, ervaring, lichamelijke en geestelijke inspanning. Het uiteindelijke resultaat is gezonde en vitale medewerkers die tot hun pensioengerechtigde leeftijd ofwel voor het RCA ofwel voor de arbeidsmarkt behouden blijven.

Doelstelling
RCA wil een evenwicht bereiken tussen het werk (de belasting) en de medewerker (de belastbaarheid).

Product

  • Begeleide intervisiebijeenkomsten
  • Training balans privé / werk
  • Individueel loopbaanadviestraject

Aanpak
De volgende acties zijn ondernomen om de doelstelling te realiseren:

1) Extern begeleide intervisie
In totaal zijn er 18 medewerkers, verdeeld over 3 groepen, betrokken geweest bij de intervisie sessies die gegeven zijn door De Jong Personeelsadvies.

2)Training balans werk/privé
Twee groepen van 9 en 11 medewerkers hebben een tweedaagse training balans werk/privé gevolgd die gegeven zijn door Transferpunt. Het directe gevolg van deze trainingen is het terugdringen van het verzuimpercentage bij mede werkers binnen de groep 26-29 jaar.

3) Loopbaantrajecten.
Dit is voor 4 medewerkers opgestart.

Ervaringen/ conclusies

  1. Positief. De casussen waren inzichtgevend en ze zullen elkaar tijdens het werk beter kunnen ondersteunen. Verzuimpercentage en verzuimfrequentie bij deze leeftijdsgroep zijn (nog) niet afgenomen.
  2. Deze bijeenkomsten werden gemiddeld als zeer goed beoordeeld. Het was zeer toepasbaar op hen zelf. Ziekteverzuimpercentage bij medewerkers 26-29 jaar is afgenomen. Percentage bij medewerkers 30-49 jaar is (nog) niet afgenomen.
  3. Twee deelnemers zijn inmiddels uit dienst gegaan en hebben elders een meer passende baan kunnen vinden. Een medewerker heeft d.m.v. een interne stage werkervaring kunnen opdoen op het gebied waar hij zij interesse heeft. De andere medewerker heeft nog geen zichtbare resultaten geboekt.

De trainingen begeleide intervisie en balans werk/privé zijn erg zinvol geweest. De deelnemers hebben de bijeenkomsten hoog gewaardeerd. Deelnemers geven o.a. aan beter initiatief te kunnen nemen om een betere balans tussen privé en werk te krijgen.
Over Revalidatiecentrum Amsterdam
Revalidatie is een onmisbaar onderdeel van de totale gezondheidszorg in ons land. Het stelt mensen met een functiebeperking in staat hun leven zo zelfstandig mogelijk en naar eigen inzicht in te richten. Het is dus logisch dat voor het Revalidatiecentrum Amsterdam (RCA) de behoeften en wensen van de revalidanten centraal staan in de revalidatie: het gaat immers om hún leven.

Het RCA behandelt mensen met heel uiteenlopende aandoeningen, zoals:

  • een dwarslaesie, een beschadiging van het ruggenmerg
  • hersenletsel, bijvoorbeeld door een beroerte of ongeluk
  • een ziekte van het zenuwstelsel, zoals multiple sclerose
  • een multi-trauma, zoals complexe botbreuken en pees-
    of spierscheuringen, een hartaandoening, een amputatie of
    chronische pijn.

Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site