Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Seniorenbeleid

Bedrijfsgegevens

Organisatie:Scholengroep Gelderveste
Omvang:250 - 999 werknemers
Sector:anders
Sector specifiek:basisonderwijs

Contactgegevens

Contactpersoon:Vos-van der Meer, H.H.
E-mail:personeel@vpcpo.nl

Projectgegevens

Projecttype:Instrumenten
Projectbeschrijving:

De aanleiding om met leeftijdsbewust beleid aan de slag te gaan was een tip van Personeelscluster Oost Nederland (PON) die hierover informatie verstrekte.

Projectleider mevr. Vos; Ook wij kampten met een hoog ziekteverzuim en het bleek dat juist de fase waarin docenten een gezin vormen en de groep uittreders met vragen zaten die we in de organisatie wilden oppakken.

Dus met de tip dat er subsidie kan worden aangevraagd, is GelderVeste aan de slag gegaan.

 

Aanpak

 

Workshops

Er zijn workshops georganiseerd die voor iedereen toegankelijk waren. Voor 50+ stond de vraag centraal; wat kun en wil je doen? Voor 30+ ‘maak van je loopbaan geen sloopbaan!’ Maar ook voor directieleden was apart een workshop georganiseerd over hoe om te gaan met vastgeroeste personeelsleden. Mobiliteit kwam hierbij ook aan de orde. Mobiliteit voor directieleden zou ook een optie kunnen zijn.

Mobiliteit is een lastige vraag in het onderwijs. Over het algemeen zit men jaren in dezelfde functie. Het idee is om een leerkracht elke 5 jaar van klas te laten veranderen. Er ontstaan initiatieven om op een andere school mee te lopen om daar nieuwe ervaringen op te doen. Dit moet in de komende jaren gestalte gaan krijgen. Eerst zal dit worden besproken in het directieberaad om te kijken of hier beleid op gemaakt kan worden.

 

 

Open communicatie

Een externe adviseur van RAB Advies is aangetrokken om dit project te begeleiden. De communicatie is opengebroken om erachter te komen wet er werkelijk leeft onder het personeel. Voorbeeldvragen; Hoe wordt de werkdruk ervaren? Bij wie leeft de behoefte om minder te werken? Wanneer zou je willen stoppen met werken?

Het gesprek aangaan, bijvoorbeeld in voorlichtingsbijeenkomsten of informeel tijdens een volleybaltoernooi, is belangrijk om te weten wat er leeft, afstand tussen mensen te verkleinen en samen na te denken over een vervolg.

Ook ouders zijn betrokken in dit project door naschoolse tijd taken te verrichten, verlichten zij het werk van de leerkracht en zijn zij meer betrokken bij het onderwijs. Dit wordt echter steeds minder, waardoor de druk bij de leerkracht steeds meer hoger wordt en er prioriteiten gesteld moeten worden.

 

 

Hoe zorg je dat je leidinggevende op de hoogte is van hoe je in je werk zit? Hiervoor zijn functioneringsgesprekken geoefend. Hierbij was de uitdaging om open te communiceren met je directeur. Voorheen waren mensen erg voorzichtig omdat zij bang waren om openlijk kritiek te geven of te zeggen dat het niet lekker werken was op de school.

Die angst is deels weggenomen. Directeuren hebben de boodschap meegekregen om mensen niet alleen aan te spreken op functioneren wanneer het níet goed loopt, maar juist ook af en toe een schouderklopje te geven.

Dit moet nog geïmplementeerd gaan worden in de organisatie. Dit gebeurt te weinig.

 

Tip van de projectgroep

  • Betrek iedereen! Geef rondom dit thema alle leeftijdsgroepen aandacht. Het speelt voor iedereen, alleen op een andere manier.

 

 

Resultaat project; medewerkers zijn meer open in communicatie naar hun directeur. Iedereen is wakker geschud! Je ziet dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen en afspraken nakomen.

 

We moeten wel alert blijven op dit onderwerp.

 

Heb je een voorbeeld van deze veranderende houding?

Mevr. Vos; ‘bijvoorbeeld als mensen zich ziek melden, worden er afspraken gemaakt en die verantwoordelijkheid wordt nu door de werkgever én werknemer gevoeld.’

 

 

Wie is Scholengroep Gelderveste?

Stevig fundament van (19) basisscholen voor Christelijk basisonderwijs in Oost Gelderland. Lees meer over hen op de website. Zie contactgegevens hieronder.

Contactpersoon: Hermien Vos- Van der Meer

E-mail: personeel@gelderveste.nl

Telefoon: 0575-462 573
http://www.gelderveste.nl/


Terug naar overzicht praktijkvoorbeelden

Zoeken in deze site