Duurzame inzetbaarheid

De knop moet om

”Investeren in je personeel loont”. Bert Farwick benadrukt het belang van het voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Uitgaande van de gedachte dat fitte werknemers minder verzuimen en met meer plezier werken, heeft Bert Farwick in samenwerking met een sportschool in Enschede een programma ontwikkeld om alle medewerkers, op kosten van de zaak, wekelijks naar de sportschool te laten gaan. Voor iedere medewerker afzonderlijk is daartoe een individueel schema ontwikkeld, afgestemd op het soort werk dat wordt gedaan, de fysieke conditie en de eigen wensen. De fitness kan voor de helft in bedrijfstijd (aan het einde van de werkdag) vallen en voor de andere helft in eigen tijd. Het programma is eind 2005 gestart.
Van de 35 werknemers personeelsleden was het overgrote deel, zo’n 80 procent, direct enthousiast over het idee van een fitnessprogramma. Deelname was vrijwillig. Bert Farwick: “Natuurlijk zit er een stukje eigen belang bij. Mensen die fit zijn werken beter. Maar het mes snijdt wel degelijk aan twee kanten, want ook de medewerkers hebben er baad bij. Het is duidelijk in beider belang. Als het resultaat van het fitnessprogramma is dat men het werk beter aankan, zich fitter voelt en uiteindelijk het ziekteverzuim minder wordt, dan gaan we hiermee verder, ook zonder subsidie”.

Farwick is zich bewust van het feit dat mensen langer fit en vitaal aan het werk moeten blijven: “De knop moet om. Stoppen met je 58-ste of 60-ste zoals we tot voor kort dachten is er niet meer bij. Het moet anders. De veertigers en vijftigers die bij mij werken zijn al aan dat idee gewend. Bewustwording is hierbij het toverwoord. Dit heeft wel tijd nodig…”.

 
Binnen het MKB worden steeds meer activiteiten ontplooid op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Toch bestaat er nog altijd onvoldoende bewustzijn over de consequenties van de vergrijzing bij werkgevers en werknemers. MKB Twente stimuleerde daarom bedrijven in de regio om actie te nemen en zich hierin te verdiepen. Farwick ziet zeker de noodzaak in van leeftijdbewust personeelsbeleid. Bert Farwick: “Vroeger was het werk zwaar en ongezond. Veel werk werd met de hand gedaan. De directie zag in dat je op die manier je 65^e niet in goede gezondheid kon halen. Wij doen ons best om onze mensen langer en met plezier aan het werk te houden. Er wordt veel geïnvesteerd in mechanisatie om het werk lichter te maken. Een vrachtwagen zonder zelflos installatie komt bij ons het terrein niet op. Zware tegels verplaatsen we met een vacuümzuiger. Alle vrachten staan op een pallet en graven doen we met een shovel”

Ondanks de mechanisatie stelt het werk in het hoveniersbedrijf nog steeds hoge fysieke eisen. Medewerkers werken in weer en wind in tuinen en plantsoenen.Door het fysiek zware werk dreigt het gevaar van ziekteverzuim en uitval. Het is dus heel belangrijk dat alle medewerkers een goede conditie hebben zodat ze duurzaam inzetbaar zijn, gezond en gemotiveerd, ongeacht hun leeftijd.

Elke maand wordt een Toolbox meeting georganiseerd. Tijdens deze meetings worden onderwerpen besproken als veilig tillen, gehoor etc.

Naast het fitnessprogramma heeft Farwick preventieve maatregelen genomen om het werk aangenamer en fysiek minder zwaar te maken. Met het stijgen van de leeftijd kan de fysieke werkbelasting in individuele situaties een knelpunt gaan vormen. Om dit te voorkomen zijn onderstaande acties genomen:

- Senioren werken in een team samen met een jongere medewerker. Door samen te werken kunnen de seniormedewerkers de zware werkzaamheden beter aan.

- Seniormedewerkers en medewerkers die niet voor 100% arbeidsgeschikt zijn worden in de bezoektuin (moet nog gerealiseerd worden) op het complex van Farwick ingezet. Het werk is fysiek minder zwaar en werkdruk ligt lager.

- Farwick organiseert regelmatig bijeenkomsten voor alle medewerkers waar directie, medewerkers en deskundigen met elkaar praten over onderwerpen als verandering in uitstapregelingen, veiligheid en gezond werken, preventie etc.

 
Farwick heeft een aansprekend project gerealiseerd dat als voorbeeld kan dienen voor MKB bedrijven waar fysiek slijtende arbeid wordt verricht. Op de sportshirts van het bedrijf staat dan ook te lezen Farwick Groenspecialisten – Goed in beweging

Contactpersoon: De heer B.G.L. Farwick b.Farwick@farwick.nl