Projectenoverzicht
Op deze pagina vindt u een overzicht van de lopende projecten binnen de Subsidieregeling Leeftijdsbewust Beleid van het Ministerie van SZW. Klik hier voor de lijst met alle projecten. Desgewenst kunt u de projecten ook per sector en per thema ordenen:
- Draagvlak en bewustwording
- Gezondheid en arbo
- HR beleid
- Mobiliteit
- Branche organisaties (in tranche 5 en tranche 6 wordt alleen subsidie toegekend aan branche organisaties)
10
17
9
2
27
55
5
5
24
2
7
2
1
5
10
2
1
11
8
11
4
1
20
39
2
3
15
11
17
9
1
18
52
2
3
19
8
19
8
2
17
15
1
2
4
Alle thema's
Alle sectoren
| Organisatie | Projectnaam | Omvang |
|---|---|---|
| 't Lange Land Ziekenhuis | Van reactief naar proactief | 0 (nog niet bekend) |
| A&O Fonds Grafimediabranche | Werken in grafimedia: Langer Gezonder & Slimmer (LGS) | 0 (nog niet bekend) |
| A. Hak Infranet B.V. | In-, door- en uitstroom van ouderen en jongeren binnen A. Hak Infranet B.V. | 1000 of meer werknemers |
| Aann. Bedr. Hurkmans & Zn. B.V. | Wees wijs behoud grijs! | 50 - 249 werknemers |
| Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra | Ontziemaatregelen: een onderzoek naar de mogelijke problemen bij vervanging van ontziemaatregelen en naar mogelijke verbeteracties binnen bedrijven | 0 (nog niet bekend) |
| Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra | Taakroulatie binnen de GA; haalbare kaart? | 0 (nog niet bekend) |
| AB Oost | AB Oost leeftijdsbewust Beleid | 1000 of meer werknemers |
| ABVAKABO FNV | Levensfasebewust Personeelsbeleid in de Openbare Bibliotheken | 0 (nog niet bekend) |
| Academisch Medisch Centrum | Leeftijdsbewust personeelsbeleid V&V divisie neurozintuigspecialismen.AMC | 1000 of meer werknemers |
| Acantus Groep | Voel je thuis bij Acantus Groep | 50 - 249 werknemers |
| Accolade | Gezond & vitaal aan het werk | 50 - 249 werknemers |
| ActiZ | Bewustwordingscampagne leeftijdsbewust beleid verzorging, verpleging en thuiszorg | 0 (nog niet bekend) |
| ADM Cocoa BV | Levensfasenbeleid bij ADM Cocoa Bv | 250 - 999 werknemers |
| ADP Nederland BV | Nestor functies | 50 - 249 werknemers |
| AFAS - Personele Systemen B.V. | AFAS - Leeftijdsbewust beleid | 50 - 249 werknemers |
| AGF Detailhandel Nederland | Instrumenten voor HRM in MKB AGF detailhandel | 0 (nog niet bekend) |
| Albert Schweitzer Ziekenhuis | De vergrijzing gaat door | 1000 of meer werknemers |
| Algemene Vereniging Schoolleiders | Leeftijdsbewust personeelsbeleid 2 | 0 (nog niet bekend) |
| All Office van den Corput | Leeftijdsbewust Beleid All Office van den Corput | 0 (nog niet bekend) |
| Alles voor groene arbeid | Levensloopbestendig Agrarisch Personeelsbeleid | 1000 of meer werknemers |
| ALUTECH Nederland Bv | ALUTECH verbetert continu | 50 - 249 werknemers |
| Alysis Zorggroep | Ervaren Vitaal en Inzetbaar; op weg naar levensfasebewust personeelsbeleid | 1000 of meer werknemers |
| Arbouw | Ontwikkeling PAGO-module �Duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid� | 0 (nog niet bekend) |
| Arcus College Unit Administratie en Handel | Ik blijf vitaal, samen met Arcus | 50 - 249 werknemers |
| Ariens Vastgoed Onderhoud B.V. | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Aridns Vastgoed Onderhoud B.V. | 10 - 49 werknemers |
| Arte Natuursteenbewerking BV | Arte klaar voor de toekomst met ouderen | 50 - 249 werknemers |
| Ascom Nederland B.V. | Ouderenbeleid binnen Ascom B.V. | 250 - 999 werknemers |
| Asito B.V. | De balans tussen vergrijzing en arbeidsintensief werk | 0 (nog niet bekend) |
| Atlas College | Binden en blijven boeien van goed personeel | 250 - 999 werknemers |
| Atlet B.V. | Atlet Fit Plan (AFP) | 50 - 249 werknemers |
| Attent wonen welzijn zorg | Bewust werken aan blijvende en bredere inzetbaarheid | 1000 of meer werknemers |
| AVR-Industrial Waste B.V. | AVR-Industrial Waste - Leeftijdsbewust Beleid | 1000 of meer werknemers |
| AVR-West | AVR-West - Leeftijdsbewust beleid en gezondheid | 0 (nog niet bekend) |
| Bakker Hillegom | Gezond werken | 50 - 249 werknemers |
| Ballast Nedam Infra B.V. | Preventief Leeftijdsbewust Personeelsbeleid | 1000 of meer werknemers |
| Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers (branchevereniging) | 'Design Savvy's' borging van ervaring in de creatieve sector | 1000 of meer werknemers |
| Best. Cie Het Stedelijk Lyceum | We kunnen weer vooruit | 250 - 999 werknemers |
| Beter Horen B.V. | Leeftijdsbewust Beleid Beter Horen | 0 (nog niet bekend) |
| BOAL bv | Boal Glanzend Grijs | 50 - 249 werknemers |
| Boom Regionale Uitgevers BV | Boom Regionale Uitgevers BV ?rant in de functies | 50 - 249 werknemers |
| Borstlap Masters in Fasteners Group B.V. | Leeftijdsfasegericht Personeelsbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Bouwend Nederland | Leeeftijdsbewust personeelsbeleid in de bouwsector | 0 (nog niet bekend) |
| Bouwend Nederland (regio Oost) | Project Ouderenbeleid | 50 - 249 werknemers |
| Bouwmaat Amsterdam B.V. | Bouwen aan de toekomst, maat! | 0 (nog niet bekend) |
| Bremen Bouwadviseurs B.V. | Mijn toekomst, ons belang! | 10 - 49 werknemers |
| btb-organisatie | Project Bewustwording leeftijdsbewustpersoneelsbeleid | 10 - 49 werknemers |
| BUKO Bouwplaatsinrichting B.V. | BUKO Bouwplaatsinrichting B.V. Leeftijdsbewust beleid | 50 - 249 werknemers |
| BUKO Bouwsystemen | BUKO Bouwsystemen Leeftijdsbewust beleid / BUKO BBS LBB | 50 - 249 werknemers |
| Bureau Zuidema | Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Bureau Zuidema | 50 - 249 werknemers |
| CA-ICT | ICT Empowerment 45+ | 0 (nog niet bekend) |
| Capricorn City Security B.V. | Taskforce Ouderen en Arbeid: DUO-Mentoring | 50 - 249 werknemers |
| Carglass | Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Carglass | 0 (nog niet bekend) |
| Carint | Bewust beleid door inzicht | 1000 of meer werknemers |
| Cedris | OPA - Ouderen Participatie in de Arbeidsmarkt | 0 (nog niet bekend) |
| Centraal Boekhuis | Centraal Boekhuis - Duurzaam dienstverbanden boeken | 250 - 999 werknemers |
| Centrale Brachevereniging Wonen (branchevereniging) | Leeftijdsbestendige functie voor de parketleggers | 0 (nog niet bekend) |
| Centrale Vereniging Ambulante handel | Instrumenten voor HRM in MKB ambulante handel | 0 (nog niet bekend) |
| Centrale Vereniging Ambulante handel | Bewust van leeftijd in de ambulante detailhandel | 0 (nog niet bekend) |
| Centrum Natuursteen (branchevereniging) | Leeftijdsbewust beleid binnen de natuursteenbranche | 0 (nog niet bekend) |
| Chikuba | Leeftijdbewust: van fictie naar feit | 10 - 49 werknemers |
| Circulus BV | Circulus Duurzam Inzetbaar | 0 (nog niet bekend) |
| CNV Bedrijvenbond | CNV werkt, duurzame inzetbaarheid in het MKB in Brabant | 0 (nog niet bekend) |
| CONOD | CONOD Borger, leeftijdsbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| Controlec Construction bv | Leeftijdsbewustheid Controlec Construction; Ouderenbeleid 'under construction' | 250 - 999 werknemers |
| Controlec Engineering B.V. | Controlec ouderenbeleid; Leeftijdsbewust onder controle | 250 - 999 werknemers |
| Cosco Container Lines (Netherlands) bv | Grijs draait door | 50 - 249 werknemers |
| Croon elektrotechniek bv | Op tijd bij de tijd | 1000 of meer werknemers |
| Cumae B.V. | Van vergrijzen naar verzilveren | 50 - 249 werknemers |
| De Burgh Acht B.V. | Bevordering duurzame en brede inzetbaarheid in het Garagebedrijf | 50 - 249 werknemers |
| De Eindhovense School | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| De Globe B.V. (handelsnaam: Componenta) | Leeftijdsbewust personeelsbeleid Componenta | 250 - 999 werknemers |
| De Haan-Partners Verhuizingen B.V. | Fifty-Fit | 50 - 249 werknemers |
| De Mutsaersstichting | Bewust werken aan inzetbaarheid | 0 (nog niet bekend) |
| De Nederlandse Vereniging van ondernemingen op het gebied van Koudetechniek en Luchtbehandeling | Levensfasebewust Personeelsbeleid NVKL | 0 (nog niet bekend) |
| de Pieter Raat Stichting | Meer balans in het personeelsbestand van De Pieter Raat stichting. Door levensfase bewust personeelsbeleid jongeren aantrekken en gemotiveerd behouden en ouderen motiveren zo lang mogelijk gezond aan het werk te houden. | 0 (nog niet bekend) |
| De Rollecate bv | Stimulering leeftijdsbewust personeelsbeleid de Rollecate bv | 250 - 999 werknemers |
| De Unie | LeefTIJD | 0 (nog niet bekend) |
| De Unie Zorg en Welzijn | Gezamelijke website ter promotie van leeftijdsbewustbeleid in de sport-sector | 0 (nog niet bekend) |
| De Unie Zorg en Welzijn | Zorg voor leeftijd | 0 (nog niet bekend) |
| De Wolf & Partners | Leeftijdsbewust Perosneelsbeleid van de Wolf & Partners | 50 - 249 werknemers |
| De Zwart Lisse | Bewustwording leeftijdsgroepen problematiek De Zwart Lisse | 50 - 249 werknemers |
| DION Hardenberg B.V. | Lang Leve(n) bewust werken | 50 - 249 werknemers |
| Directbouw B.V. | Directbouw B.V. Coevorden Leeftijdsbewustbeleid | 10 - 49 werknemers |
| Driestar Educatief | 'Leren doe je samen' | 250 - 999 werknemers |
| Eaton Electric | Leeftijdsbewust beleid bij Eaton Electric | 250 - 999 werknemers |
| Egmond Plastic B.V. | Gezond (blijven) bewegen op de Werkvloer! | 10 - 49 werknemers |
| Ekro B.V. | Innovatief ouderenbeleid binnen Ekro B.V. | 0 (nog niet bekend) |
| Elsevier B.V. | Elsevier 'houd ze betrokken binnen boord' | 0 (nog niet bekend) |
| Ewals Cargo Care B.V. | De professionele, leeftijdsbewuste medewerker | 0 (nog niet bekend) |
| Farwick Tuinaanleg B.V. | Duurzame inzetbaarheid | 10 - 49 werknemers |
| Favini Apeldoorn B.V. | Bewust en gezond ouder worden | 50 - 249 werknemers |
| FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken | Sectordebatten verantwoordelijkheid werknemers versus verantwoordelijkheid werkgever | 0 (nog niet bekend) |
| FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken | Regionale Workshops Aan de slag met Levensfasebewust Personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| FCB Diensverlenen in Arbeidsvraagstukken | Leeftijdsbewust beleid Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang | 0 (nog niet bekend) |
| Federatie Nederlandse Rubber- en Kunststofindustrie (NRK) | Leeftijdsbewust personeelsbeleid Rubber- en Kunststofindustrie | 0 (nog niet bekend) |
| FENEX, Nederlandse Organisatie voor Expeditie en Logistiek | Transporteer uw personeel naar de toekomst | 0 (nog niet bekend) |
| FloraHolland vestiging Eelde | Leeftijdsbewust personeelsbeleid FloraHolland vestiging Eelde | 0 (nog niet bekend) |
| FNV Bouw | project ouderenbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Gemeente Best | inzetten op inzetbaarheid (leeftijdsbewust pb) | 50 - 249 werknemers |
| Gemeente Boxmeer | Meer rendement uit | 0 (nog niet bekend) |
| Gemeente Leeuwarden | B.V. IK | 1000 of meer werknemers |
| Gemeente Lochem | Nog gezond en bekwaam op weg naar de eindstreep | 50 - 249 werknemers |
| Gemeente Zwolle | leeftijdsbewust Beleid Gemeente Zwolle | 1000 of meer werknemers |
| Gezond transport (BGZ Wegvervoer) | Gezond werken, blijven werken | 10 - 49 werknemers |
| GGZ-centrum Westfriesland | Anticiperen op aankomende problematiek van stijgende zorgvraag en beperkter inzetbare capaciteit van het personeel | 250 - 999 werknemers |
| Gieterij Doesburg | Jong en oud, samen een ijzersterke combinatie! | 50 - 249 werknemers |
| Gispen International B.V. | Inzetbaarheid en mobiliteit: oudere werknemers in beweging | 50 - 249 werknemers |
| Guido de BrFs | Guido de BrFs - Leeftijdsbewust beleid | 50 - 249 werknemers |
| Hartman Schilder- en Totaalonderhoud | Hart (voor onze) man(nen) | 50 - 249 werknemers |
| Hemmes & Langeland Installatietechniek | Hemmes naar gezonde duurzaamheid | 10 - 49 werknemers |
| Henk Scholten B.V. | Van re-actief naar pro-actief werken | 0 (nog niet bekend) |
| Hervormde Stichting Crabbehoff | Meer dan zorg alleen | 0 (nog niet bekend) |
| Hibin | Hibin onderzoek stimulerend ouderenbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Hilhorst Tegels & Sanitair BV | Kennisoverdracht van oud naar jong | 10 - 49 werknemers |
| HISWA Vereniging | Eerste hulp bij Generatiediversiteit 1 | 0 (nog niet bekend) |
| HISWA Vereniging | Eerste hulp bij Generatiediversiteit 3 | 0 (nog niet bekend) |
| Hogeschool INHOLLAND | Hogeschool INHOLLAND houdt oudere docenten inzetbaar | 1000 of meer werknemers |
| Hollander Techniek B.V. | Overleven met leeftijdsbewust beleid | 250 - 999 werknemers |
| Huispitaal BV | Medewerkers & motivatie | 0 (nog niet bekend) |
| IJsselgraaf Stichting voor openbaar primair onderwijs | Ontwikkelen en uitvoering van pro actief leeftijdsbewust personeelsbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Imtech Industry | P&O beleid kent geen (leef)tijd | 1000 of meer werknemers |
| Imtech Maintenance b.v. | Van taakgericht personeelsmanagement naar competentiegericht generatiemanagement bij Imtech Maintenance b.v. | 0 (nog niet bekend) |
| Inalfa Roof Systems B.V. | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Inalfa | 250 - 999 werknemers |
| Innovam Groep | Leeftijdbewust beleid mobiliteitsbranche | 0 (nog niet bekend) |
| Jacobs Advanced Manufacturing B.V. | Jacobs-Toekomst in engeneering | 0 (nog niet bekend) |
| Jetstone Produktie b.v. | Bewust werken met ouderen | 50 - 249 werknemers |
| Joh. Enschedé Security Print | Joh. Enschedé Security Print beseft wat ervaring inhoud | 50 - 249 werknemers |
| Kastanjehof, centrum voor revalidatie | In de ban van de jaarringen | 0 (nog niet bekend) |
| Kath.Stichting voor Basisonderwijs Silvolde | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid De Plakkenberg | 10 - 49 werknemers |
| Kenniscentrum Handel | 50 - 249 werknemers | |
| Kinderopvang Baloe | Motivatie en stimulatie t.a.v. Leeftijdsbewust Personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten | Ouderenregelingen, is er een alternatief? | 0 (nog niet bekend) |
| Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten | Zelf ook verantwoordelijkheid voor je gezondheid en loopbaan? | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijk verbond van Nederlandse baksteenfabrikanten | Gebakken voor de toekomst; Projectvoorstel leeftijdsbewust | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijke Vereniging van Nederlandse Papier- en Kartonfabrieken (VNP) | De agenda van levensfasebeleid in de papierindustrie | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijke Notariele Beroepsorganisatie | Senioritijd | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijke Vereniging FOSAG (branchevereniging) | Kleur bekennen | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijke Vereniging MKB-Nederland | Leeftijdsbewust beleid via Poortwachtercentrum deel 2 | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijke Vereniging MKB-Nederland | Leeftijdsbewust beleid via Poortwachtercentrum deel 1 | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reders (KVNR) | Iedereen vaart er wel bij. Zeescheepvaart op weg naar modern leeftijdsbewust beleid | 0 (nog niet bekend) |
| Koninklijke Wegener N.V. | Wegener wordt bewust ouder | 0 (nog niet bekend) |
| Kontakt der Kontinenten | Langer gezond en gemotiveerd aan het werk binnen KdK | 0 (nog niet bekend) |
| Korteweg Bouw B.V. | Beleid op papier plus een stap verder | 50 - 249 werknemers |
| KOS Oost Gelre | KOS Oost Gelre-leeftijdsbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| Kwink Peuterspeelzalen B.V. | Flexibiliteit in langer werken | 50 - 249 werknemers |
| Lamb Weston/Meijer VOF | Hoezo Leeftijd | 50 - 249 werknemers |
| Laurens | Vitaal | 250 - 999 werknemers |
| Loyalis | Senioriëntatie | 250 - 999 werknemers |
| LTO Noord | Gezonde oplossingen rond verzuim door psychische problemen van oudere werknemers (in het kader van leeftijdsbewust beleid) | 0 (nog niet bekend) |
| Machinefabriek Bouman B.V. | Kenmerken leeftijdscategorieen medewerkers Machinefabriek Bouman B.V. | 50 - 249 werknemers |
| Machinefabriek Gebr. Frencken B.V. | “Persoonlijk Ontwikkelplan� | 50 - 249 werknemers |
| Mammoet Nederland B.V. | Mammoet Vitaal | 1000 of meer werknemers |
| MBI Beton B.V. | Ook na jaren nog zo sterk en gezond als beton | 50 - 249 werknemers |
| Media Logistics B.V. | Media Logistics geeft aandacht, ook na 50+ | 250 - 999 werknemers |
| MEE Drenthe | Competentiemanagement | 50 - 249 werknemers |
| Metaalunie Branchegroep NHI | OPEN POORT NAAR DE TOEKOMST, duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de hekwerkbranche | 0 (nog niet bekend) |
| MKB Adviseurs B.V. | Borgen van kennis en kennissen | 10 - 49 werknemers |
| Mourik Services b.v. | Leeftijdsgericht beleid Mourik Services b.v. | 250 - 999 werknemers |
| Movares Nederland B.V. | Leeftijdsbewust beleid Movares Nederland | 1000 of meer werknemers |
| MPS Red Meat Slaughtering B.V. | Leeftijdsbewust - MPS Group | 50 - 249 werknemers |
| N.V. AVR-AVIRA | AVR-AVIRA - Gezond op het werk | 50 - 249 werknemers |
| NBBU Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen | Uitzenden van leeftijdsbewust beleid | 0 (nog niet bekend) |
| NBBU Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen | Bouwen op ervaring | 0 (nog niet bekend) |
| NBBU Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen | Een leven lang uitzenden | 0 (nog niet bekend) |
| Nederlands Dagblad B.V. | Je kunt niet de wind verzetten, wel de zeilen | 0 (nog niet bekend) |
| Nederlandse Aardappel Organisatie (N.A.O) | Samen aan de slag met Leeftijdsbewust Personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Nederlandse Vereniging van Leveranciers van Grootkeukenapparatuur | Praktisch aan de slag met leeftijdsbewust beleid | 0 (nog niet bekend) |
| Nederlandse Vereniging van Leveranciers van Grootkeukenapparatuur | Het recept voor de toekomst; Projectvoorstel leeftijdsbewust personeelsbeleid voor de NVLG | 1000 of meer werknemers |
| Nedmag Industries Mining & Manufacturing B.V. | Verhoging Gezonde Arbeidsparticipatie van de oudere Werknemer Nedmag Industries Mining & Manufacturing B.V. | 50 - 249 werknemers |
| NH Corporate Training B.V. | NH voor alle leeftijden | 10 - 49 werknemers |
| Nijhuis B.V. | Gezond en duurzaam werken | 50 - 249 werknemers |
| Nijkamp B.V. | Ontwikkeling instrumentarium Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 10 - 49 werknemers |
| NVZ nederlandse vereniging van ziekenhuizen | Care4age | 0 (nog niet bekend) |
| O&O fonds Geestelijke Gezondheidszorg | Goed werkgeverschap en goed werknemerschap in de GGZ | 0 (nog niet bekend) |
| OBN (branchevereniging) | Personeels Instrument Bestratingbranche (PIB) | 0 (nog niet bekend) |
| Ondernemerorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) | Langer doorwerken met behoud van werkvermogen binnen de schoonmaakbranche | 0 (nog niet bekend) |
| Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) | Methode UNIREF | 0 (nog niet bekend) |
| Onze Lieve Vrouwe Gasthuis | Bewust voorbereid naar de toekomst | 1000 of meer werknemers |
| OO-fonds Geestelijke Gezondheidszorg | Balans en maatwerk in ontzie- en preventiemaatregelen in de GGZ | 0 (nog niet bekend) |
| Open Universiteit Nederland | Leeftijdsbewust personeelsbeleid Open Universiteit Nederland | 250 - 999 werknemers |
| Opl.- Ontw.fonds Vlakglasbranche (STOOV) | Maatwerkoplossingen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid in de Vlakglasbranche | 0 (nog niet bekend) |
| Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit | Verander mee met mobiliteit | 0 (nog niet bekend) |
| Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit | De toekomst ligt voor u open! | 0 (nog niet bekend) |
| Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit | Hoe staat u ervoor? | 0 (nog niet bekend) |
| Opleidingsfonds Vakopleiding Procesindustrie (OVP) | Stimulering bewustwording Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (LBPB) in de procesindustrie | 0 (nog niet bekend) |
| Organisatie voor Erkende Verhuizers | Verhuizers: het bieden van een aantrekkelijk perspectief | 0 (nog niet bekend) |
| Overtoom International Nederland B.V. | Seniorenbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Parnassia, psycho-medisch centrum | Duurzame inzetbaarheid en Mobiliteit (Carpe DIeM) | 1000 of meer werknemers |
| PHJ Braakhuis Holding B.V. | 'De andere leerweg' | 10 - 49 werknemers |
| Postbank N.V. | Een leven lang FIT (Flexibel, Inzetbaar en Toekomstgericht) | 1000 of meer werknemers |
| Productschap Diervoeder | Levensfasegericht Personeelsbeleid in de Diervoedersector | 0 (nog niet bekend) |
| PSW | Verbeteren competentiemanagement | 10 - 49 werknemers |
| PURAC glucochem bv | Op weg naar duurzame inzetbaarheid, oftewel gezond erin en gezond eruit | 50 - 249 werknemers |
| R&M Industrie Services bv | Loopbaanplanning van de ouder wordende isolatiemedewerker | 1000 of meer werknemers |
| Radboud Universiteit Nijmegen | Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers bij de Radboud Universiteit | 1000 of meer werknemers |
| Radeko Metaalbouw bv | Stimulering leeftijdsbewust beleid Radeko Metaalbouw bv | 50 - 249 werknemers |
| Remmers Bouwbedrijf B.V. | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid ook iets voor ons? | 50 - 249 werknemers |
| Revalidatiecentrum Amsterdam | Hoe te komen tot leeftijdsbewust personeelsbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Rijndam | Werken in balans | 250 - 999 werknemers |
| Robert Bosch Verpakkingsmachines bv | Robert Bosch Leeftijdsbewust Beleid | 50 - 249 werknemers |
| ROC A12 | Werken met generaties binnen ROC A12 | 250 - 999 werknemers |
| ROC Koning Willem I College | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 1000 of meer werknemers |
| ROC Leiden | Samen gezond & innovatief | 250 - 999 werknemers |
| ROC Nijmegen | Grijs krijgt kleur | 1000 of meer werknemers |
| ROC Westerschelde | Betrokken en Vitaal | 250 - 999 werknemers |
| ROC Zeeland | Levensfase gericht Personeelsbeleid bij ROC Zeeland | 250 - 999 werknemers |
| Rockwool Lapinus Productie B.V. | Perspectief in je loopbaan | 250 - 999 werknemers |
| RPC Tedeco-Gizeh | Bredere en betere inzetbaarheid van de productiemedewerkers | 50 - 249 werknemers |
| RSG Hoeksche Waard | RSG Hoekse Waard Vitaal | 50 - 249 werknemers |
| SAB-Profiel B.V. | Leeftijdsbewust Beleid-SAB-Profiel B.V. | 0 (nog niet bekend) |
| SABIC Limburg B.V. | Leeftijdsbewust beleid SABIC | 0 (nog niet bekend) |
| Sappi Maastricht | Sappi/EVC | 250 - 999 werknemers |
| Savantis | Leeftijdsbewust Beleid | 50 - 249 werknemers |
| SCA Hygiene Products Gennep BV | Leeftijdsbewust beleid SCA Gennep | 250 - 999 werknemers |
| Schiphol Dienstverlening B.V. | Duurzame inzetbaarheid | 50 - 249 werknemers |
| Schipper/OAZ | LPB | 50 - 249 werknemers |
| Scholen aan Zee | Generatiemanagement bij SAVO | 0 (nog niet bekend) |
| Scholengroep Gelderveste | Seniorenbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Schoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland | Samen vitaal aan de slag | 50 - 249 werknemers |
| Securitas Beveiliging BV | Bevorderen van duurzame inzetbaarheid door het stimuleren van een gezonde levensstijl | 1000 of meer werknemers |
| Selektvracht B.V. | Selektvracht Stimulering langer werken | 1000 of meer werknemers |
| SF-BIKUDAK | Levenslang gezond op het dak | 0 (nog niet bekend) |
| Shin-Etsu PVC B.V. | Ook na jaren nog zo sterk en gezond als beton | 50 - 249 werknemers |
| Siemens Nederland B.V. | Employability | 1000 of meer werknemers |
| Signum | "Leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen Signum" | 250 - 999 werknemers |
| SIVOZ Maas & Waal | Verbetertraject Leeftijdsbewust Personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| SKOB | SKOB - Leeftijdbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| SKS Kinderopvang | In Balans | 50 - 249 werknemers |
| Smeulders Interieurgroep | Leeftijd Loont ! | 50 - 249 werknemers |
| SNR Schouten & Nelissen Recovery B.V. | Vitaliteit | 250 - 999 werknemers |
| Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging | Stimuleren leeftijdsfasebewust personeelsbeleid Particuliere beveiliging | 0 (nog niet bekend) |
| Sociaal Fonds Recreatie | Op weg naar een recreatieve toekomst | 0 (nog niet bekend) |
| Sociaal Fonds Recreatie | Op weg naar een recreatieve toekomst | 0 (nog niet bekend) |
| Sociaal Fonds Recreatie | Op weg naar een recreatieve toekomst | 0 (nog niet bekend) |
| Sociaal Fonds Recreatie | Op weg naar een recreatieve toekomst | 0 (nog niet bekend) |
| Sociaal Fonds Taxi | Sociaal Fonds Taxi Academie | 0 (nog niet bekend) |
| Sociaal Fonds Taxi | Werkvermogensmonitor | 0 (nog niet bekend) |
| Solvay Pharmaceuticals | Leeftijdsfase gericht beleid | 1000 of meer werknemers |
| SPCO West Brabant | Duurzame Inzetbaarheid | 50 - 249 werknemers |
| St. Carmelcollege inz. Twents Carmel College (TCC) | Duurzame inzetbaarheid TCC Oldenzaal | 1000 of meer werknemers |
| Stedelijk Dalton Lyceum | "De gezonde (leer)kracht" | 250 - 999 werknemers |
| Stg. Regionaal Opleidingen Centrum Rivor | ROC Rivor Vitalis | 50 - 249 werknemers |
| Stichting ABAB | Een levendige loopbaan | 250 - 999 werknemers |
| Stichting alles voor groene arbeid | Levensfasebewust agrarisch personeelsbeleid II (LAP II) | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) | Praktijkvoorbeelden mobiliteit door taak- en functoeroulatie | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Audiovisueel Branche Centrum (ABC) | Onderhoud van Employability | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Bedrijfstakbureau Boeken- en Tijdschriftenuitgeverij | Stimulering Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in de Uitgeverijsector | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting BOEG | Medewerkers langer gezond en gemotiveerd aan het werk houden | 10 - 49 werknemers |
| Stichting de Oldeburgh | Oud-Placement | 50 - 249 werknemers |
| Stichting de Wielborgh | Succesvol leeftijdsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Dichterbij (voorheen Stichting Vizier) | Levensfasen in het Vizier | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Fatima | Langer inzetbaar door loopbaanbegeleiding en mobiliteit | 250 - 999 werknemers |
| Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties | Bijeenkomsten: De verantwoordelijke 50-plusser | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Foor | Reisbranche met ervaring | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Foor | Levensfase bewust opleiden in de Reisbranche | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting FSOW | Workshops Leeftijdsbewust Beleid | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting G.O.Z.L. | Bewustwording van en mogelijkheden tot het toepassen van Leeftijdsgericht Personeelsbeleid Stichting GOZL | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Johan de Witt-gymnasium | Een gezonde en lange leerweg | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Land van Horne | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Stichting Land van Horne | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Laurentius Ziekenhuis | Duurzame inzetbaarheid op de afdelingen IC, OK, Anesthesie, Schoonmaak, SEH en Kraamafdeling. | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Leger des Heils | Grip op werkzaam ouder worden | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Marienstaete | Begeleiding en mobiliteit in langer werken | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds MBO (SOM) | Transfer Ambrosia, naar een vraaggerichte aanpak | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie | De Voedingsmiddelenindustrie leeftijdsproof! | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie | Starterskit Leeftijdsbewust beleid; Meer Kennis Beschikbaar (MKB) | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Philadelphia Zorg | Inventarisatie/beeldvorming regionaal (personeels)beleid Philadelphia | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Revalidatie Zuidoost Brabant | Leeftijdsgericht Personeelsbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Stichting RK/PC Basisonderwijs Wehl en Nieuw Wehl | Ontwikkeling en uitvoering van pro actief leeftijdsbewust personeelsbeleid | 10 - 49 werknemers |
| Stichting ROC Rijn IJssel College | Generatiemanagement | 1000 of meer werknemers |
| Stichting ROC West-Brabant | Ontwikkelen Levensfasebewust beleid | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting ROOBOL (basisonderwijs) | Gezond en fit naar het einde van de loopbaan | 50 - 249 werknemers |
| Stichting SFOW | Workshops Leeftijdsbewust Beleid | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting SIGRA | Grijz Wijz De uitvoering | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Sint Jans Gasthuis | Moeten, kunnen en willen doorwerken in het Sint Jans Gasthuis | 250 - 999 werknemers |
| Stichting Sociaal Fonds Optiekbedrijven | Focus op behoud van medewerkers | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Sociaal Fonds Optiekbedrijven | Met het oog op leeftijd | 10 - 49 werknemers |
| Stichting Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie | Project ontziebeleid (ontziebepalingen) | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting St. Bavo | Loopbaanoridntatie en competentieontwikkeling | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting STOAS | STOAS Leeftijdsbewust Beleid | 50 - 249 werknemers |
| Stichting Sutfene | Levensfasenbeleid bij Sutfene | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Viataal Zorg | Professionaliteit op leeftijd | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Vughterstede | (Er)bij blijven | 250 - 999 werknemers |
| Stichting Welzijn Feyenoord | "Leeftijdsbewust personeelsbeleid" | 50 - 249 werknemers |
| Stichting Wooncom (Lefier) | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Stichting Woonzorgcentra Iselgouw | Van simulatie naar duurzame participatie | 50 - 249 werknemers |
| Stichting Zeisterwoude Woon- en Zorgcentra | Goud in het ZeisterwOUD? | 250 - 999 werknemers |
| Stichting ZuidOostZorg | Zorgzaam Ouder Zijn | 1000 of meer werknemers |
| Stigas | Communicatie en voorlichting over leeftijdsbewust gezondheidsbeleid in de agrarische en groene sectoren | 0 (nog niet bekend) |
| Stigas | Leeftijdsbewust gezondheidsbeleid stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer | 0 (nog niet bekend) |
| Stigas | Toepassen en evalueren van de werkvermogensmonitor in kleinere bedrijven in de agrarische en groene sector | 0 (nog niet bekend) |
| Succes Schoonmaak | Bewust, bekwaam, bekend! | 250 - 999 werknemers |
| Super de Boer de Jong | Samen Meer | 10 - 49 werknemers |
| SVGB | Oud in Beeld | 50 - 249 werknemers |
| T. Boer & Zonen B.V. | Ouderen onder de aandacht | 250 - 999 werknemers |
| Technische Unie bv | Leeftijdsbewust personeelsbeleid Technische Unie | 1000 of meer werknemers |
| Terlet N.V. | Duurzame inzetbaarheid personeel productie, logistiek en service | 50 - 249 werknemers |
| Theuma Metal Industries BV | Fit voor de toekomst! | 0 (nog niet bekend) |
| Thieme Grafimedia Groep | Leeftijdsbewust personeelsbeleid Thieme Grafimedia Groep | 1000 of meer werknemers |
| Thissen Installatietechniek B.V. | Bevordering duurzame inzetbaarheid in het installatiebedrijf | 50 - 249 werknemers |
| Toorank Productions B.V. | Ontwikkeling Seniorenbeleid binnen Toorank | 50 - 249 werknemers |
| Unitor Ships Service B.V. | Leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen Unitor Ships Service B.V. | 50 - 249 werknemers |
| Universitair Medisch Centrum Utrecht | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 1000 of meer werknemers |
| Van der Beek's Metaalwerken | Beek stroomt door | 0 (nog niet bekend) |
| Van der Peijl Groep | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Van der Peijl Groep | 0 (nog niet bekend) |
| Van Dorp Installaties bv | Bij de (leef)tijd | 250 - 999 werknemers |
| Van Gansewinkel Nederland bv | Werkend Ouder Worden (WOW) | 1000 of meer werknemers |
| VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel | Leeftijdsbewust ondernemend in de bloemenbranche | 0 (nog niet bekend) |
| VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel | Leeftijdcreatief in de bloemenbranche | 0 (nog niet bekend) |
| VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel | Leeftijdsbewust optreden in de bloemenbranche | 0 (nog niet bekend) |
| VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel | Nog lang niet uitgebloeid in de bloemenbranche! | 0 (nog niet bekend) |
| Veghel Recreatie B.V. | Laco Leeftijdsbewust beleid | 0 (nog niet bekend) |
| Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO) | Ontzien en Ontwikkelen in de Publieke sector | 0 (nog niet bekend) |
| Verbond van Verzekeraars | Inhouse voorlichtingscampagne | 0 (nog niet bekend) |
| Verbond van Verzekeraars | Online-toolbox voor kleinere bedrijven | 0 (nog niet bekend) |
| Verbond van Verzekeraars | Doe-het-zelf programma | 0 (nog niet bekend) |
| Verbruge Groep BV | Leeftijdsbewust beleid Verbrugge Groep BV | 10 - 49 werknemers |
| Verenigde Amsterdamse Slagersorganistie | Vakmanschap, Ambacht en Senioriteit 2007-2008 | 0 (nog niet bekend) |
| Verenigde Maakindustrie Oost | Leeftijdsbewust ondernemen | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland | Inzetbaarheid en vitaliteit binnen de Gehandicaptensector | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging Leveranciers van Luchttechnische Apparaten | Een goed klimaat voor personeel binnen de VLA | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging Personeelscluster Oost-Nederland | PON - Leeftijdbewust Beleid | 50 - 249 werknemers |
| vereniging van Besturenorganisaties van katholiek onderwijsinstellingen (VBKO) | Levensfasebewustpersoneelsbeleid, uitstroom van kennis en kunde | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland | Project Levensfasebeleid VeBON | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Doorwerkgevers | Fiscale handleiding voor doorwerkgevers met betrekking tot doorwerken door (pre)gepensioneerden | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) | Model leeftijdsbewust personeelsbeleid kleine ondernemingen Hovenierssector | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) | Maatwerkoplossingen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid in de Hovenierssector | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Klussenbedrijven (VLOK) | Klussen aan de toekomst | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Rijksgesubsidieerde Musea | Generatiemanagement, bewustwording en instrumentontwikkeling t.b.v. rijksgesubsidieerde musea | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Scheepsbenodigdhedenhandelaren, zeilmakers en scheepstuigers (SZS) | Leeftijdsbewustbeleid in de SZS-branche | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Universiteiten (VSNU) | Active Aging | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging van Verf- en Drukinktfabrikanten (VVVF) | Noodzaak tot levensfasebeleid | 0 (nog niet bekend) |
| ViaZorg | Gezondheidsmanagement | 0 (nog niet bekend) |
| VIGEF | Bewustwording noodzaak leeftijdsbewust beleid | 0 (nog niet bekend) |
| VIGEF | Ondersteunen bedrijven bij permanente ontwikkeling van lager opgeleide oudere werknemers | 0 (nog niet bekend) |
| Vivre | Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Vivre | 1000 of meer werknemers |
| VO-raad | Ontwikkelen alternatief BAPO-regeling | 0 (nog niet bekend) |
| VO-raad | Workability in VO | 0 (nog niet bekend) |
| VO-raad | Actieve Aging in het voortgezet onderwijs | 0 (nog niet bekend) |
| VO-raad | Op zoek naar een nieuwe balans | 0 (nog niet bekend) |
| VOBN | Betonmortelindustrie levensfase bewust | 0 (nog niet bekend) |
| Vopak Agencies Rotterdam bv | Grijs is eindeloos | 50 - 249 werknemers |
| VPCBO in de gemeente Scheemda | Leeftijdsbewust personeelsbeleid 2006-2007 | 250 - 999 werknemers |
| VPVB (Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven) | Blijven leggen of gaan liggen? 2 | 0 (nog niet bekend) |
| VPVB (Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven) | Leg eens uit? | 0 (nog niet bekend) |
| VPVB (Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven) | Blijven leggen of gaan liggen? 1 | 0 (nog niet bekend) |
| VSM Geneesmiddelen B.V. | Inzetbaarheid en Mobiliteit | 50 - 249 werknemers |
| Wellman Recycling | Wellman | 50 - 249 werknemers |
| Werkgeversorganisatie in de Sport | Levensfasegerichte CAO | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversorganisatie in de Sport | Training leeftijdsbewust personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversorganisatie in de Sport | Ontwikkelen regelingen levensfasegerichte CAO | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversvereniging PBO | Leeftijd en inzetbaarheid | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversvereniging WENb | Communicatie bewustwording in bedrijf | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversvereniging WENb | Belastbaarheid in kaart gebracht | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversvereniging WENb | Symposium Best Practices Levensfasenbewust Personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversvereniging Zorgsector Twente Oost-Achterhoek | Vitaliteitsbeleid en Individuele verantwoordelijkheid | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversvereniging Zorgsector Twente Oost-Achterhoek | Vitaliteitsbeleid en ontziemaatregelen | 0 (nog niet bekend) |
| Werkgeversvereniging Zorgsector Twente Oost-Achterhoek | Vitaliteitsbeleid Zorgorganisaties Twente/Oostachterhoek | 0 (nog niet bekend) |
| Werkvereniging Adviesorganisaties voor Onderwijs en Jeugd (WAOJ) | Nieuw leven met levensfasebewust personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Westland Energie Infrastuctuur B.V. | Westland Energie Infrastuctuur B.V. Leeftijdsbewust Beleid | 10 - 49 werknemers |
| Wijndaelercentrum | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| Willem van Oranje College | Duurzame inzetbaarheid | 0 (nog niet bekend) |
| Wissenraet Van Spaendonck | Uitdagende rollen voor de verenigingsmanager | 50 - 249 werknemers |
| WML | Leeftijdsbewust personeelsbeleid WML | 250 - 999 werknemers |
| Woon- en Zorgcentrum De Kievitsbloem | Samen zorgen voor gezond doorwerken | 50 - 249 werknemers |
| Woonzorggroep Wilgaerden | Arbeid en levensloop | 1000 of meer werknemers |
| Xerox Manufacturing (Nederland) BV | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Xerox | 250 - 999 werknemers |
| Zestor arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO | Generatiemanagement | 0 (nog niet bekend) |
| Zestor arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO | Levensloopscan | 0 (nog niet bekend) |
| Zestor Stichting Mobiliteitsfonds HBO | Exelleren door leren | 0 (nog niet bekend) |
| Zorgaanbod | Werk in Uitvoering | 0 (nog niet bekend) |
| Zorgaanbod | Werk in Beweging | 0 (nog niet bekend) |
| Zorgaanbod | LEEF! | 0 (nog niet bekend) |
| Zorgcentrum Schoonoord | Coach de jongeren!! | 50 - 249 werknemers |