Projectenoverzicht
Op deze pagina vindt u een overzicht van de lopende projecten binnen de Subsidieregeling Leeftijdsbewust Beleid van het Ministerie van SZW. Klik hier voor de lijst met alle projecten. Desgewenst kunt u de projecten ook per sector en per thema ordenen:
- Draagvlak en bewustwording
- Gezondheid en arbo
- HR beleid
- Mobiliteit
- Branche organisaties (in tranche 5 en tranche 6 wordt alleen subsidie toegekend aan branche organisaties)
10
17
9
2
27
55
5
5
24
2
7
2
1
5
10
2
1
11
8
11
4
1
20
39
2
3
15
11
17
9
1
18
52
2
3
19
8
19
8
2
17
15
1
2
4
HR Beleid
Overige dienstverlening
| Organisatie | Projectnaam | Omvang |
|---|---|---|
| 't Lange Land Ziekenhuis | Van reactief naar proactief | 0 (nog niet bekend) |
| Academisch Medisch Centrum | Leeftijdsbewust personeelsbeleid V&V divisie neurozintuigspecialismen.AMC | 1000 of meer werknemers |
| Albert Schweitzer Ziekenhuis | De vergrijzing gaat door | 1000 of meer werknemers |
| Atlas College | Binden en blijven boeien van goed personeel | 250 - 999 werknemers |
| AVR-Industrial Waste B.V. | AVR-Industrial Waste - Leeftijdsbewust Beleid | 1000 of meer werknemers |
| Carint | Bewust beleid door inzicht | 1000 of meer werknemers |
| Circulus BV | Circulus Duurzam Inzetbaar | 0 (nog niet bekend) |
| CONOD | CONOD Borger, leeftijdsbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| De Mutsaersstichting | Bewust werken aan inzetbaarheid | 0 (nog niet bekend) |
| de Pieter Raat Stichting | Meer balans in het personeelsbestand van De Pieter Raat stichting. Door levensfase bewust personeelsbeleid jongeren aantrekken en gemotiveerd behouden en ouderen motiveren zo lang mogelijk gezond aan het werk te houden. | 0 (nog niet bekend) |
| Gemeente Boxmeer | Meer rendement uit | 0 (nog niet bekend) |
| Gemeente Leeuwarden | B.V. IK | 1000 of meer werknemers |
| Gemeente Lochem | Nog gezond en bekwaam op weg naar de eindstreep | 50 - 249 werknemers |
| GGZ-centrum Westfriesland | Anticiperen op aankomende problematiek van stijgende zorgvraag en beperkter inzetbare capaciteit van het personeel | 250 - 999 werknemers |
| Guido de BrFs | Guido de BrFs - Leeftijdsbewust beleid | 50 - 249 werknemers |
| Hogeschool INHOLLAND | Hogeschool INHOLLAND houdt oudere docenten inzetbaar | 1000 of meer werknemers |
| Huispitaal BV | Medewerkers & motivatie | 0 (nog niet bekend) |
| IJsselgraaf Stichting voor openbaar primair onderwijs | Ontwikkelen en uitvoering van pro actief leeftijdsbewust personeelsbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Inalfa Roof Systems B.V. | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Inalfa | 250 - 999 werknemers |
| Kath.Stichting voor Basisonderwijs Silvolde | Leeftijdsbewust Personeelsbeleid De Plakkenberg | 10 - 49 werknemers |
| KOS Oost Gelre | KOS Oost Gelre-leeftijdsbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| Laurens | Vitaal | 250 - 999 werknemers |
| MEE Drenthe | Competentiemanagement | 50 - 249 werknemers |
| N.V. AVR-AVIRA | AVR-AVIRA - Gezond op het werk | 50 - 249 werknemers |
| Onze Lieve Vrouwe Gasthuis | Bewust voorbereid naar de toekomst | 1000 of meer werknemers |
| Open Universiteit Nederland | Leeftijdsbewust personeelsbeleid Open Universiteit Nederland | 250 - 999 werknemers |
| Radboud Universiteit Nijmegen | Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers bij de Radboud Universiteit | 1000 of meer werknemers |
| Rijndam | Werken in balans | 250 - 999 werknemers |
| ROC A12 | Werken met generaties binnen ROC A12 | 250 - 999 werknemers |
| ROC Koning Willem I College | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 1000 of meer werknemers |
| ROC Leiden | Samen gezond & innovatief | 250 - 999 werknemers |
| ROC Westerschelde | Betrokken en Vitaal | 250 - 999 werknemers |
| ROC Zeeland | Levensfase gericht Personeelsbeleid bij ROC Zeeland | 250 - 999 werknemers |
| Scholen aan Zee | Generatiemanagement bij SAVO | 0 (nog niet bekend) |
| Schoolbegeleiding Zaanstreek-Waterland | Samen vitaal aan de slag | 50 - 249 werknemers |
| SKS Kinderopvang | In Balans | 50 - 249 werknemers |
| SPCO West Brabant | Duurzame Inzetbaarheid | 50 - 249 werknemers |
| St. Carmelcollege inz. Twents Carmel College (TCC) | Duurzame inzetbaarheid TCC Oldenzaal | 1000 of meer werknemers |
| Stg. Regionaal Opleidingen Centrum Rivor | ROC Rivor Vitalis | 50 - 249 werknemers |
| Stichting BOEG | Medewerkers langer gezond en gemotiveerd aan het werk houden | 10 - 49 werknemers |
| Stichting de Oldeburgh | Oud-Placement | 50 - 249 werknemers |
| Stichting Fatima | Langer inzetbaar door loopbaanbegeleiding en mobiliteit | 250 - 999 werknemers |
| Stichting Laurentius Ziekenhuis | Duurzame inzetbaarheid op de afdelingen IC, OK, Anesthesie, Schoonmaak, SEH en Kraamafdeling. | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Revalidatie Zuidoost Brabant | Leeftijdsgericht Personeelsbeleid | 250 - 999 werknemers |
| Stichting RK/PC Basisonderwijs Wehl en Nieuw Wehl | Ontwikkeling en uitvoering van pro actief leeftijdsbewust personeelsbeleid | 10 - 49 werknemers |
| Stichting ROC Rijn IJssel College | Generatiemanagement | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Sint Jans Gasthuis | Moeten, kunnen en willen doorwerken in het Sint Jans Gasthuis | 250 - 999 werknemers |
| Stichting St. Bavo | Loopbaanoridntatie en competentieontwikkeling | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Zeisterwoude Woon- en Zorgcentra | Goud in het ZeisterwOUD? | 250 - 999 werknemers |
| SVGB | Oud in Beeld | 50 - 249 werknemers |
| Veghel Recreatie B.V. | Laco Leeftijdsbewust beleid | 0 (nog niet bekend) |
| Vereniging Personeelscluster Oost-Nederland | PON - Leeftijdbewust Beleid | 50 - 249 werknemers |