Projectenoverzicht
Op deze pagina vindt u een overzicht van de lopende projecten binnen de Subsidieregeling Leeftijdsbewust Beleid van het Ministerie van SZW. Klik hier voor de lijst met alle projecten. Desgewenst kunt u de projecten ook per sector en per thema ordenen:
- Draagvlak en bewustwording
- Gezondheid en arbo
- HR beleid
- Mobiliteit
- Branche organisaties (in tranche 5 en tranche 6 wordt alleen subsidie toegekend aan branche organisaties)
10
17
9
2
27
55
5
5
24
2
7
2
1
5
10
2
1
11
8
11
4
1
20
39
2
3
15
11
17
9
1
18
52
2
3
19
8
19
8
2
17
15
1
2
4
Gezondheid en Arbo
Overige dienstverlening
| Organisatie | Projectnaam | Omvang |
|---|---|---|
| AB Oost | AB Oost leeftijdsbewust Beleid | 1000 of meer werknemers |
| Albert Schweitzer Ziekenhuis | De vergrijzing gaat door | 1000 of meer werknemers |
| Atlet B.V. | Atlet Fit Plan (AFP) | 50 - 249 werknemers |
| Attent wonen welzijn zorg | Bewust werken aan blijvende en bredere inzetbaarheid | 1000 of meer werknemers |
| AVR-Industrial Waste B.V. | AVR-Industrial Waste - Leeftijdsbewust Beleid | 1000 of meer werknemers |
| Carint | Bewust beleid door inzicht | 1000 of meer werknemers |
| De Eindhovense School | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Gemeente Boxmeer | Meer rendement uit | 0 (nog niet bekend) |
| Gemeente Lochem | Nog gezond en bekwaam op weg naar de eindstreep | 50 - 249 werknemers |
| Gemeente Zwolle | leeftijdsbewust Beleid Gemeente Zwolle | 1000 of meer werknemers |
| Hogeschool INHOLLAND | Hogeschool INHOLLAND houdt oudere docenten inzetbaar | 1000 of meer werknemers |
| Kastanjehof, centrum voor revalidatie | In de ban van de jaarringen | 0 (nog niet bekend) |
| Kontakt der Kontinenten | Langer gezond en gemotiveerd aan het werk binnen KdK | 0 (nog niet bekend) |
| KOS Oost Gelre | KOS Oost Gelre-leeftijdsbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| Laurens | Vitaal | 250 - 999 werknemers |
| Mourik Services b.v. | Leeftijdsgericht beleid Mourik Services b.v. | 250 - 999 werknemers |
| N.V. AVR-AVIRA | AVR-AVIRA - Gezond op het werk | 50 - 249 werknemers |
| ROC A12 | Werken met generaties binnen ROC A12 | 250 - 999 werknemers |
| ROC Koning Willem I College | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 1000 of meer werknemers |
| ROC Westerschelde | Betrokken en Vitaal | 250 - 999 werknemers |
| RSG Hoeksche Waard | RSG Hoekse Waard Vitaal | 50 - 249 werknemers |
| SPCO West Brabant | Duurzame Inzetbaarheid | 50 - 249 werknemers |
| Stedelijk Dalton Lyceum | "De gezonde (leer)kracht" | 250 - 999 werknemers |
| Stg. Regionaal Opleidingen Centrum Rivor | ROC Rivor Vitalis | 50 - 249 werknemers |
| Stichting BOEG | Medewerkers langer gezond en gemotiveerd aan het werk houden | 10 - 49 werknemers |
| Stichting de Oldeburgh | Oud-Placement | 50 - 249 werknemers |
| Stichting de Wielborgh | Succesvol leeftijdsbeleid | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting Johan de Witt-gymnasium | Een gezonde en lange leerweg | 0 (nog niet bekend) |
| Stichting RK/PC Basisonderwijs Wehl en Nieuw Wehl | Ontwikkeling en uitvoering van pro actief leeftijdsbewust personeelsbeleid | 10 - 49 werknemers |
| Stichting ROC Rijn IJssel College | Generatiemanagement | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Sint Jans Gasthuis | Moeten, kunnen en willen doorwerken in het Sint Jans Gasthuis | 250 - 999 werknemers |
| Stichting Sutfene | Levensfasenbeleid bij Sutfene | 1000 of meer werknemers |
| Stichting Vughterstede | (Er)bij blijven | 250 - 999 werknemers |
| Stichting Zeisterwoude Woon- en Zorgcentra | Goud in het ZeisterwOUD? | 250 - 999 werknemers |
| Stichting ZuidOostZorg | Zorgzaam Ouder Zijn | 1000 of meer werknemers |
| Vereniging Personeelscluster Oost-Nederland | PON - Leeftijdbewust Beleid | 50 - 249 werknemers |
| Vivre | Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Vivre | 1000 of meer werknemers |
| Wijndaelercentrum | Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 50 - 249 werknemers |
| Woon- en Zorgcentrum De Kievitsbloem | Samen zorgen voor gezond doorwerken | 50 - 249 werknemers |